【会社概要】 「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」 これが私たちの掲げるMISSIONです 。私たちは、バックオフィス業務の統合や運用を通じて、企業が正確な現状を把握し、進むべき道を自律的に選べる「経営環境」を整えています。私たちが目指すのは、個人も企業も、自分の人生をあたりまえに選択できる社会です 。「攻めてもいい、守ってもいい。続けてもいい、止めてもいい」 。 誰かに決められるのではなく、あらゆる局面で、納得して自分の意志で道を選べる人を一人でも多く増やしたいと考えています。 【募集背景】 MISSIONの実現に向けて、いま「強い人事組織」を創る いま、私たちは2028年に向けた大きな変化の入り口に立っています 。具体的には、売上高40億、営業利益10億、そして従業員数250名という規模への拡大を計画しています 。この挑戦をただの数字目標で終わらせないために、いま私たちが最も必要としているのが「強い人事組織の構築」です。私たちのMISSIONである「自ら考え、選び、歩み切れる人を育む」ことは、お客様に対してだけでなく、私たち自身の組織においても同じです 。 しかし、250名へと急拡大する中で、急激な組織の変化に対し、まだ整えきれていない社内のルールや土台のままでは、新しく加わる仲間たちの自走を支え切ることはできません。会社のMISSIONを本当の意味で実現するためには、採用・評価・労務・HROpsといったあらゆる側面で、変化に揺るがない「組織の土台」が必要です。決められた作業をこなすのではなく、「どうすれば人が育ち、会社が選択肢を持ち続けられるか」を人事の視点から考え抜き、形にする 。この「組織の土台作り」そのものをMISSION実現への最短ルートだと捉え、共に並走してくれるプロフェッショナルを募集します ＜具体的な仕事内容＞ ・採用広報戦略の立案と運用： ターゲット人材の定義からチャネル選定、施策の効果測定まで、データに基づいた広報PDCAを回します。 ・社員・顧客・パートナーを巻き込んだストーリーテリング企画の推進： 多角的な視点から当社の本質的な価値を抽出し、信頼性の高いコンテンツを企画・制作します。 ・自ら取材・執筆・編集を行うオウンドメディア運営： 社内Slackや事業責任者との接点から“ネタ”を発掘し、即座にコンテンツ化（note/採用ブログ等）します。 ・スタートアップ系イベント（IVS等）での登壇・露出設計： 外部イベントでのプレゼンスを最大化させるための企画と運営。 ・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ■想定ポジション SEVENRICH Accounting（会計事務所）： 経営者が現状を把握し、道を選べるための「信頼の土台」を支える専門家の仲間を募ります。 BPIO（バックオフィス運用基盤）：バックオフィス代行に留まらず、DX支援や業務改善の提案を通じて「経営者の余白」を作る仲間を募ります。 ファイナンス支援： 資金調達と実務を統合し、企業が挑戦し続けられる「盤石な財務」を創る仲間を募ります。 ・初回面接/面談の実施 ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda など）

※いずれかの3年以上の経験 ・広報・PRまたは採用ブランディングの自走経験： ゼロから、あるいは1人目広報として、施策の立案から実行（記事執筆・公開・効果測定）までを完結させた経験。 ・戦略的ライティング・編集能力： 読み手の感情を動かし、応募という行動に繋げるためのストーリー構成力と執筆スキル。 ・能動的なメディアリレーションの実績： プレスリリースを送るだけでなく、自ら記者にコンタクトを取り、取材や掲載を獲得した経験。

・多角的な事業領域における広報戦略の構築経験： 異なるターゲットに対し、メッセージを使い分けながら一貫したブランドを構築した経験。 ・経営陣やCxOのパーソナルブランディング支援： 経営者の思想を言語化し、登壇や寄稿を通じて外部評価を高めた経験。 ・動画制作やデザインのディレクションスキル： テキストに留まらず、視覚的・直感的に訴求するクリエイティブの管理能力。

・「個人も企業も自分の人生をあたりまえに選択する社会をつくる」という当社のVISIONに深く共感できる方 ・人事の枠にとらわれず、事業成長そのものにコミットしたい方 ・未整備な状況をポジティブに捉え、0→1、1→10の環境を楽しめる方 ・社内外を巻き込み、スピード感を持って成果を出せる方