＜仕事概要＞ セブンリッチグループの1人目広報担当として、ゼロからの広報戦略設計・実行・仕組み化をお任せします。 20以上の事業を持つホールディングスの「言語化されていない価値」を社内外に伝え、グループのブランド認知と採用力を高める役割です。 戦略だけではなく、実際に手を動かしてコンテンツを作り、社内からネタを拾い、メディアに届けるまでを担っていただくプレイヤー志向のポジションです。 顧問や専門家、アウトソース先をソーシングしてチームを強くすることも選択肢としてあり、社内外の力を活用して仕事を進めて頂きます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・グループ全体のタグライン／ブランド構造の設計・ドキュメント化・社内展開 ・各事業の広報目的を整理し、チャネルごとの発信設計（例：note・SNS・PR） ・自ら取材・執筆・編集を行うオウンドメディア運営（note／採用ブログ等） ・社内Slackや事業責任者との接点を通じた“ネタ”発掘と即時コンテンツ化 ・採用候補者に響くコンテンツ（社員紹介、動画、イベント等）の企画・運用 ・記者への直接アプローチによるメディアリレーション構築と掲載獲得 ・スタートアップ系イベント（IVS、FastGrowなど）での登壇・露出の設計 ・発信施策におけるKPI設計（PV／CV／応募接触率など）と効果改善サイクルの運用 ・社員巻き込み型の社内発信文化づくり（メディアリスト・コンテンツ基盤整備）

※すべて「自身が設計・実行した経験」に限ります ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・1人目またはゼロから広報を立ち上げた経験（6ヶ月以上の自走が条件） ・noteや採用ブログ等で、自身が執筆・編集した記事を10本以上公開した実績 ・記者に自らDM・電話・アポを取り、5件以上の取材・掲載を実現した経験 ・採用広報施策（note、動画、イベントなど）により応募数 or 質を改善した実績 ・Slackなどから社員発信を拾い、外向けコンテンツ化した経験 ・KPIに基づいて広報施策の改善サイクルを回し、経営陣に報告した経験

・3事業以上に対して個別に広報戦略を設計・運用した経験 ・スタートアップ向けイベントでの登壇支援、出展管理経験（IVS、B Dash等） ・経営陣やCxOの外部ブランディング（登壇／note／SNS）の伴走経験 ・採用広報カルチャーを制度／仕組みレベルで根づかせた経験 ・他のコーポレート機能（経営企画・人事・IR）との連携体制構築 ・小規模チーム（5名以下）でのハイレベルなプレイング経験 ・広報の費用対効果を数値で報告し、意思決定に活かした経験