【人事】新卒採用担当（リーダー候補）

「第2創業期」を迎えているSchooにおいて、新卒採用チームは進化のフェーズにあります。 今回、チームの進化と採用成功を一緒に作ってくれるメンバーとして、学生と向き合うフロント業務を、最前線でお任せできる方を募集します。 日々のオペレーションの遂行はもちろん、ご自身の想いや原体験も交えながら、学生の志望度を引き上げるコミュニケーションの設計と遂行が最大のミッションです。 【具体的な業務内容】 1. 学生との面接、面談（魅力付け・アトラクト・クロージング） 2. 会社説明会、採用イベントでの登壇・プレゼンテーション・ファシリテーション 3. 内定者フォローおよび入社までのリテンション活動 4. 採用プロセスのPDCA：歩留まり分析や定性情報の収集を行い、週次・月次での改善施策を立案・実行 5. 各事業部のマネージャーや役員陣との採用要件のすり合わせ 6. （ゆくゆくは）後輩メンバーの育成・メンタリング、27卒採用の総括と次年度戦略の企画

<マインド> 1. Schooのミッション「世の中から卒業をなくす」とビジョン「あたたかい革命が起こり続ける社会を残す」への強い共感 2. 自律的にPDCAを回し、成果にコミットするスタンス <スキル・経験> 以下のいずれかの実務経験（目安：社会人経験3年〜5年程度以上） 1. 事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　※面接対応だけではなく、ダイレクトリクルーティングやイベント企画など、主体的に動いた経験や実績のある方 2. 人材業界での法人営業/RAまたはキャリアアドバイザー（CA）経験 　※スタートアップを中心に、成長中企業且つミッションドリブンな会社の採用支援経験がある方

・採用ブランディングやマーケティング、コンテンツ資産化の経験 ・インターンやワークショップの企画/デリバリー経験 ・プロジェクトマネジメント経験（規模問わず、ゴールに向けて他者を巻き込み推進した経験） ・「なぜ？」を問い続け、本質的な課題解決を楽しめる思考習慣

・Schooのミッション「世の中から卒業をなくす」とビジョン「あたたかい革命が起こり続ける社会を残す」への強い共感を自身の原体験含めて語ることのできる方 ・チームでの成果を喜べる方： 個人の数字だけでなく、チーム全体で目標を達成することにやりがいを感じる方。 ・「変化」「学習」「尊重」を好む方： SchooのPhilosophyに共感し、うまくいかないことも「実験」と捉えて次に活かせる方。