採用手法企画～プロセス改善運用やエージェントなど外部取引先との折衝など採用活動の一連に幅広く携わっていただきます。 変革期の企業フェーズで、採用の方針や手法に至るまで常にアップデートする必要があり、新しい業務を構築していく機会が多くあります。 採用グループでは人材サイクルにおける採用~オンボーディングををメインに担っており、SATORIに入ることで成長・活躍する人材の採用や事業成長を人と組織の側面から支援できるチームを目指しています。 ■具体的な業務 ・採用要件の各グループとのすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・採用チャネルの選定と運用（エージェント・ダイレクトスカウト等） ・選考に関わる業務（候補者やエージェント折衝・対応、書類選考、面接あり） ・内定者フォロー その他採用PR・採用コンテンツの企画・策定。リファラル採用などの様々な採用手法の検討・実行など、SATORIの採用活動促進に向けての業務等をお任せします。 [組織について] SATORI人事部は採用（採用・オンボーディング）、メンバーサクセス(人材開発、組織開発、制度など入社後の成長・活躍支援)、労務の3グループでSATORIの組織・人事課題の解決に取り組んでいます。人事部内での連携する機会も多い環境です。

■下記いずれかのご経験が1年以上のある方 ・採用のご経験 ・法人営業のご経験(何らか人材・組織課題解決に関わるサービス） 例：人材紹介・派遣、人事コンサル、RPO、顧問など

■課題抽出～企画・提案の経験のある方 ■データの分析の経験・集計ツールを扱える方 ■社内外のステークホルダーと合意形成のとれる折衝力 ■スタートアップ企業での採用に限らず幅広い人事のご経験をお持ちの方

■変化に対応できる柔軟な方 ■自ら機会を創造できる主体性のある方 ■事業や組織の成長のために自身をみなおし行動できる方 ■定量・ファクトベースのコミュニケーションがとれる方 ■新しい取り組みに対しても自身で学び挑戦できる方