MVVについて

ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。
AIが台頭する効率化の時代だからこそ、私たちはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。

■ Mission：人の価値で、最良の解を。
すべてが効率化される時代において、システムだけでは到達できない「人の価値」を提供します。その人にとってのベストを突き詰め、期待を超える「最良の解」を届けます。

■ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。
自分たちのできる範囲」に留まらず、常にその時点でのベスト（最大）を更新し続けます。また、人材領域に限らず、ミッションを体現できる複数の事業を創造し続ける組織を目指します。

■ Values：私たちが大切にする6つの行動規範

• 顧客に熱（=想い）を伝える
  • AIとの最大の差別化要因は「熱量」です。「この人は本気で自分のために考えてくれている」というエモーショナルな熱意で、顧客の心を動かします。
• 勝ち（価値）にこだわる
  • 価値あるサービスを提供するだけでなく、ビジネスとしての「勝ち（No.1の信頼）」にもこだわります。「良いものを作ればいい」という甘えを排除し、プロとして成果を追求します。
• 思考を止めるな
  • 思考停止は最大の敵です。言われた作業をこなすのではなく、「本質は何か？」を常に自問自答し、ゴールから逆算して行動し続けます。
• 泥くさくやろう
  • スマートに考えるだけでは「評論家」に過ぎません。考え抜いた末のアクションであれば、徹底的にやり抜く執念を持ち、泥にまみれても実行します。
• 不義理は許さず
  • 数字のために信頼を失う行為は絶対に選びません。「嘘をつかない」「ごまかさない」という高い倫理観を持ち続けます。
• オープンなコミュニケーションを
  • 「察してほしい」は組織における「悪」です。良いことも悪いことも全てテーブルの上に出し、言葉にして議論する文化を徹底します。

事業内容

ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。

1. シームレスキャリア事業（本ポジションの配属事業）
IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。
2. ROSCA Consulting事業（急成長中の新規事業）
「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。

創業背景

【一人ひとりに向き合い最大限の価値を届ける】

代表の田原と取締役の鈴木は、共にIT人材を専門とする大手エージェントの出身です。
数多くのマッチングを手がける中で、私たちは業界に根付く構造的な矛盾を目の当たりにしてきました。それは、エージェント側の利益が優先され、候補者とクライアント双方にとって望ましくない結果を招いてしまうという現実です。
例えば、求職者にとっては「スキルアップという本質的な希望より、内定の出やすさが優先される」といった問題。クライアントにとっては「事業の未来を託せる人材を求めているのに、想いの通わない提案ばかりが届く」といった課題です。
こうしたミスマッチや機会損失は、決して担当者個人の問題ではなく、業界の仕組みそのものが生み出している弊害に他なりません。
だからこそ私たちは、旧来のあり方とは一線を画すエージェントを自らの手で創ることを決意しました。
ROSCAは、目先の利益ではなく、目の前のエンジニア一人ひとりのキャリア、クライアント一社の成長に徹底的にコミットします。真摯な対話を通じて本質的な価値を見出し、双方にとって最高の未来を創造する。
この想いを実現するため、ROSCAは生まれました。

業務内容

リクーティングアドバイザー（RA）としてクライアントのエンジニア採用成功まで伴走していただきます。

【具体的には】

• クライアントのエンジニア組織を把握し、事業をグロースさせるための採用提案
• クライアントに対する採用要件のヒアリング、求人作成
• クライアントへ人材の提案、面談同席
• 既存クライアントへの深耕営業
• 新規クライアント開拓の企画〜実行

募集背景

ROSCAは現在2030年までに売上100億円の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
この目標を達成するには、基幹事業である「シームレスキャリア事業」のさらなる成長が不可欠です。事業を次のフェーズへスケールさせるためには、個人の力だけでなく、チームとして成果を最大化できる体制を構築していく必要があります。
そこで今回、まずはマネージャーの右腕として事業を推進し、将来的にはチームを率いて組織づくりを担うマネジメントか、ハイパフォーマーとして組織を牽引していただける方を募集します。

RAチームについて

シームレスキャリア事業のエージェントは12名、そのうちRAチームはマネージャー1名、メンバー2名（CA兼任含む）の計3名ほどの組織です。
年代は30代がメインとなっており、全員が男性です。
メンバーのバックグラウンドは元トップセールスやセールスマネージャー、SaaSのCSなど様々なバックグラウンドを持つメンバーがで構成されてます。

ポジションの魅力

1. 介在価値を実感できる「質の高い提案」
   私たちの武器は、平均70%を誇る書類選考通過率に代表される「提案の質」です。目先の採用決定ではなく、クライアントの事業成長にまで踏み込む本質的なコンサルティングスキルが身につきます。
2. 0→1を経験できる「RA組織の立ち上げ」
   RAチームは昨年立ち上がったばかりの、まさにこれから組織を創っていくフェーズです。チームのルールや業務の仕組みづくりにゼロから関わるという、キャリアにおいて希少な経験を積むことができます。
3. 第二創業期ならではの「事業創造」の経験
   会社が大きく成長・変化していく第二創業期のため、単なる業務に留まらず、事業そのものを創り、成長させていくダイナミックな経験を積むことができます。

• 法人営業のご経験3年以上

• 将来的にマネジメントのキャリアを築きたいとお考えの方
• リクルーティングアドバイザーのご経験

• ROSCAのビジョンに共感いただける方
• ベンチャーマインドをお持ちの方
• 受け身ではなく能動的に動ける方
• 成果に対してコミットできる方