教育業界のWeb・紙・広告などを横断しながら、企画・制作ディレクションを担うポジションです。
今回は、これまでのディレクション経験を活かし、将来的にデザイングループをまとめるリーダーを目指していただく方を募集します。入社時点でのマネジメント経験は問いません。

【仕事内容】

• クライアントとの打ち合わせ・ヒアリング
• 課題・要望・ターゲット整理
• Web／LP／パンフレット等の企画・構成
• デザイナーへの制作指示
• 撮影ディレクション
• スケジュール・品質管理
• 見積作成
• 公開・納品までの調整 など

▶ 制作進行だけではなく、企画から関われます
当社のディレクターは、クライアントの要望をそのまま制作チームへ伝えるだけではありません。
「誰に、何を伝えたいのか」「今どんな課題があるのか」を整理し、企画や構成へ落とし込んでいきます。

代理店を介さず直接やり取りする案件が中心のため、自分の提案をクリエイティブに反映しやすく、これまでの経験を活かしながらディレクション領域を広げられる環境です。

▶︎ Web・紙・写真・動画まで横断できます

• Webサイト
• パンフレット
• SNS広告
• ノベルティ制作
• 写真・動画部門との連携など
  幅広い領域を横断したディレクション能力が身に付きます。

▶︎ 教育の「魅力」を見つけ、伝える仕事
学校や園ごとに、教育方針や先生たちの考え方は異なります。
一方で、その違いや魅力が十分に整理・言語化されていないことも少なくありません。
クライアントとの対話から、その学校・園らしさを見つけ、デザイナーやクリエイターとともにWebや紙、写真、動画などで伝わる形へつくり上げていく仕事です。

教育業界での実務経験は問いません。人や組織の魅力を見つけ、伝えることに興味がある方を歓迎します。

▶︎ デザイン部門の現状体制
・Director 1名
・Designer 2名
・Assistant Designer 2名

現在５名体制のチームなので、ディレクターとデザイナーの距離が近く、企画段階から相談しながら制作を進めています。

▶︎ 入社後の流れ
＜入社後1ヶ月程度＞
・既存メンバーと打ち合わせ・案件進行に参加
・教育業界や社内フローを理解
＜その後＞
・経験・得意領域に応じて担当案件を持つ
・ヒアリング〜構成〜制作進行〜品質管理を一貫して担当

入社初日は人事とのオンボーディングで社内ルールや業界についての研修を行います。初日はデザイン部門でランチに行って顔合わせも行います。
1～2ヶ月程度は既存ディレクターの案件に同席していただき、教育業界や当社の制作フローを理解していただきます。
その後は経験・得意領域に応じて担当案件をお任せします。

▶︎ 将来的にはグループリーダーへ

• デザイナーへのフィードバック
• チーム全体の案件管理
• 売上管理
• 後輩ディレクター育成
• 制作フロー改善　など
  入社時点でマネジメント経験は問いません。まずはディレクターとして案件を担当しながら、徐々に上記のようなチームをまとめる役割へ広げていただきます。

▶ディレクター社員のインタビューはこちら
https://retaria.work/interview/8GE4o9jb

・制作会社または事業会社における、ディレクション／プロジェクトマネジメント／プランニング等の実務経験1年以上
・クライアントまたは関係各所との折衝経験
・デザインに関する基本的な知識（実務経験不問）

制作・クリエイティブ
Illustrator／Figma、デザイン制作、Web制作の基礎知識

企画・マーケティング
広報、ブランディング、マーケティング、GA4等

ディレクション・顧客対応
資料制作、プレゼン、無形商材提案、教育業界経験

これらは必須ではありません。
経験そのものよりも、これまでの仕事の中でどのように人と関わり、課題を整理し、仕事を前に進めてきたかを重視します。

・他者へのリスペクトを持ちながら仕事ができる方
・相手の要望をそのまま受け取るのではなく、その背景や目的まで考えられる方
・マルチタスクでも段取りよく物事を処理できる方
・業務に対する学習意欲がある方
・将来的にチームをまとめる立場にも挑戦してみたい方

誰かから細かく指示されるのを待つのではなく、自分で状況を確認し、必要な人に相談・確認しながら仕事を前に進めていくことが求められるポジションです。