A.HR Operations Lead（人事運営責任者）

【採用の背景】

READYFORではこれまで、パーパスの整理、長期組織方針の策定、人事制度改定など、人事領域の上流設計を進めてきました。
現在は、「設計フェーズ」から「運用フェーズ」への移行、という重要な局面にあります。
具体的には、人事制度運用、評価運用、労務対応、個別人事案件対応、人事オペレーション品質管理など、人事機能の実行力を高めることが求められています。
一方で現在、人事部長が複数役割を兼務HR Ops統括人材が不在という状況にあり、人事オペレーションの責任者となるポジションが必要になっています。
そこで、人事オペレーションを統括する「HR Operations Lead（人事運営責任者）」を募集します。
以下の点を魅力に感じていただける方に、ぜひご応募いただければと思います。

• 人事機能の運営責任者として組織づくりに関われる
  • 人事制度運用や組織課題の整理などを通じて、組織づくりに深く関与できます。
• 経営メンバーと近い距離で働ける
  • 事業責任者や経営メンバーと連携しながら人事機能を強化する役割です。
• 将来の人事責任者ポジション
  • 将来的には、人事部長として人事機能全体のマネジメントを担うことを期待しています。

【期待役割】

人事制度運用・労務管理・評価運用など、人事オペレーション全体を統括し、人事機能の実行力を高めることが主なミッションです。
また、事業部門と連携しながら、組織運営支援、個別人事案件対応、マネージャー支援などを通じて組織運営を支える人事基盤を構築することもミッションに含まれます。

【想定される業務】

① 人事オペレーション機能のマネジメント
以下が人事運営の中核を担います。

• 人事Opsチームの統括
• 評価制度運用
• 労務対応
• 人事制度運用
• 人事オペレーションの品質管理

② 個別人事案件への対応
以下の組織運営上の重要テーマに対応します。

• メンタル不調者対応
• ローパフォーマー対応
• 個別人事案件の整理
• マネージャーへの助言
  また、事業部長・マネージャーと連携しながら、組織課題の解決を支援します。

③人事部全体のマネジメントへのキャッチアップ
本ポジションは、将来的に人事部長へのアサインを想定しています。
そのため、以下の領域について理解を深めながら、人事機能全体のマネジメントに関与いただきます。

• 人事部全体の運営状況の把握
• 人材開発領域のキャッチアップ

【READYFORの「想い」】

READYFORに働くメンバーの想いを下記リンクで参考にしてみてください。
READYFORに関わる「想い」を届けています

• HR Ops領域で、以下の実務を主導した経験
  • 労務対応
  • 評価制度運用
  • 人事制度運用
  • 人事オペレーション改善
• ラインマネジメント支援経験
  • 評価運用支援
  • 組織課題整理
  • マネージャー支援
• 人事チームマネジメント経験
  • 業務アサイン
  • 業務プロセス改善
  • チーム育成

• スタートアップや成長フェーズの企業における人事経験
• 人事制度の設計または制度改定プロジェクトに関わった経験
• 人事データの分析やHRシステム（HRIS）の導入・活用経験
• 社労士・弁護士など外部専門家と連携した人事対応の経験
• 複数事業・複数部門にまたがる組織における人事経験
• 組織開発施策（エンゲージメント施策、マネジメント研修等）の企画経験

• 事業や組織の状況を踏まえながら、人事として最適な判断を行える方
• 制度やルールを形式的に運用するだけでなく、組織運営の実態を理解しながら柔軟に対応できる方
• 事業責任者やマネージャーと信頼関係を築き、率直な対話を通じて組織課題の解決に取り組める方
• 複雑な人事案件に対しても冷静に状況を整理し、関係者と合意形成を図りながら前に進められる方
• 人事機能の品質と実行力を高めることに責任を持ち、主体的に改善を進められる方
  将来的に人事機能全体のマネジメントを担うことに関心がある方