【新卒採用】デザイナー の求人一覧 - 株式会社ラクーンホールディングス

# 「作って終わり」ではもったいない改善案を考え戦略的デザインスキルを磨く ラクーンのデザイン業務での大きな特徴として、デザイナーが提案できる点が挙げられます。扱うのが自社サービスで、機能や仕組みを熟知しているからこそできることです。誰かの指示通りのものを作るのではなく、お願いされた内容に自分の考えを加えて「期待プラス1」のデザインを提案してみませんか？ ラクーンのサービスは、どれも社員一人ひとりの気付きやアイディアが反映されて今の形になっています。ラクーンのデザイナーは、自分の気付きやアイディアはもちろんのこと、他の人のアイディアを目に見えるカタチで表現する、とても重要な役割を担っています。 デザインしたものをマークアップし、効果検証まで一貫して携わることで、自ら考えて行動できるWebデザイナーに成長したいという方をお待ちしております。 # 業務の魅力 【成果が体感できる】 自分が作ったページが毎日何人の人に使われているのか、またその結果どのぐらい実績に貢献しているのかを知ることができます。何のために作ったのか、その結果がどうだったのかがわかるので、目標意識を強く持つことができます。 【一人ひとりに合わせたフォローアップ体制】 マークアップとデザインの2つの部内研修があり、研修受講者に合わせて内容も少しずつ変えています。また、入社後は先輩社員が隣につき、入社後半年から1年ほどOJT形式でサポートします。社外のセミナーやハッカソン等のイベント参加費用も支給されます。 # 制作環境 使用ソフト：Adobe CC（Photoshop、Illustrator、XD）VScodeなど 使用言語：HTML5、CSS3 使用OS：Windows コミュニケーション：Slack、Zoom、Backlogなど # チーム体制 部門は 4 チームで構成され、各サービス毎でチームが分かれています。チームワークを重視した制作を行なっており、必ず案件にはチームで携わる形を取っています。 ▼ TECH BLOG https://techblog.raccoon.ne.jp/ ∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。 ▼ youtube https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured ∟ 社員インタビューや社内の様子を公開しています。 # 選考フロー (1) 書類選考 (2) 一次面接（現場デザイナー） (3) 適性試験（性格検査/能力検査） (4) 二次面接（人事部門長） (5) 最終面接（担当取締役 + 現場部門長） ※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。