※当募集は、2028年3月に大学院、大学、高専を卒業されるエンジニア志望学生を対象としています。 PR TIMESエンジニアの新卒採用は、当社主催の3daysハッカソン、インターン経由（選考課題有）、本選考など複数の応募経路がございます。当求人にエントリーをいただいた方は、本選考を前提にご案内させていただきますが、選考評価に応じて、3daysハッカソンやインターン選考をご案内する場合がございます。またハッカソンの次回開催日程が決まり次第、優先的にご案内させていただきます。 ## プレスリリース配信サービス「PR TIMES」とは 「PR TIMES」は、企業とメディア、そして生活者をニュースでつなぐインターネットサービスとして、2007年よりサービスを開始しました。 利用企業社数は12万社超、上場企業の64%以上が利用しており、サイトアクセス数は月間約9,000万PVを突破しています。 ## チームや組織の特徴 - エンジニア勉強会（週1回開催）や技術共有会（LT形式）など開発本部全体としてチームの技術力向上に取り組んでいます - 新たな技術選定や基盤設計・フレームワークの策定を、若手メンバーも担当します。構成図にあたるDesigndocの作成も、ほぼ全員が1年目から担います。 - 実務経験を積みたいスペシャリストタイプ（TL）、マネジメントを目指したいジェネラリストタイプ（EM）でも、どちらのキャリアも歓迎します。 - 職種の垣根が低く、フルスタックに経験できる環境が特徴です。 ## 配属について PR TIMES事業ユニット 開発部への配属となります。 関わる開発プロジェクトは多岐にわたり、4-5名ほどのチームでチケット駆動開発を主としています。 新卒研修終了後（5月中旬頃）に配属するプロジェクトを決定します。 ## 選考フローついて 1) 本選考エントリー ※履歴書 / 技術アウトプットを提出 2) 書類選考　　　　 ※書類通過の方には3営業日以内にご連絡 3) 一次面接　　　　 ※WEB適性検査(FFS)を受検 4) 最終面接　 5) 内定＆オファー面談　　

- ユーザー視点でプロダクト開発ができる方 - 目的志向の方 - 自主性があり継続的に学び続けることができる方 - 年齢年次を問わず、裁量をもって早期に成長・活躍したい方