当社は保育士さん向けの人材紹介サービスを展開しています。
メンバーにはキャリアアドバイザーとして、求職者と企業の双方を支援する両面型のエージェント業務をお任せします。

未経験の方でも、代表やメンバーが伴走しますので安心してお仕事できます！

今回、人材紹介・求人媒体サービス「保育士reach」のSNSマーケティングを担うポジションを募集しています。
ーーーーーーーーーーーーーー

▪️SNSマーケティングの役割
弊社のSNSマーケティングは、エッセンシャルワーカー産業（保育士）に特化した人材紹介事業において、仕事を探している求職者様（以下、求職者）の集客をする役割を担っています。

エッセンシャルワーカー産業は、市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。
課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。
ーーーーーーーーーーーーーー

▪️SNSマーケターの業務全体の流れ
マーケターが、関わる業務の流れは以下の通りです。
１：既存アカウントの運用
２：新規アカウントの開設成長
３：既存アカウントの経路管理や、分析

ーーーーーーーーーーーーーー

▪️魅力的な報酬制度
ー平均年齢27.5歳、未経験者割合60%以上の環境の中で、目標連動型の報酬制度により年収700万円以上が続出
最高年収：1,100万円
平均年収：550万円
平均年間昇給：141万円
相対評価ではなく絶対評価を採用しており、「やればやった分だけ」正当に評価されます
他メンバーの成績に左右されることがなく、チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です
ーーーーーーーーーーーーーー

▪️未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化
集客力に強みがあり、月間10,000名の新規求職者様が登録
課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応でき、成果を上げやすい環境です
新人へのサポート体制も万全
入社後1〜2ヶ月は少数体制でマネージャーの元オンボーディングを実施
業界未経験でも 94%が2ヶ月以内に初成約
テクノロジーを活かした業務効率化により、無駄な雑務に追われることがありません
新規開拓の法人営業は別部署が担当
キャリアアドバイザーはマッチング業務に集中できる環境です
ーーーーーーーーーーーーーー

▪️キャリアパス
まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げることを目指し、その後、適性を見ながらプレイングリーダーとして数名のチームを率いていただきます。
自身もプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理・モチベートする役割を担います。

さらに、

専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つ エリアマネージャー
新規事業立ち上げ担当
他事業部への異動
など、豊富なキャリアパスを描くことが可能です。

来期は10名採用を予定しており、3〜6ヶ月以内に2〜3名のマネジメント・リーダーポジションが必要となる成長フェーズの組織です。
早期にマネジメント機会を積むことができます。