C01. HRBP/採用責任者候補【正社員】

【プロダクトフォースについて】 プロダクトフォースは「プロダクトの力で、社会を変える」をビジョンに掲げ、社会に価値あるプロダクトが生み出されるためのインフラを作っています。 まずは誰もが手軽にリサーチを行える世界”リサーチの民主化”を実現し、「ユーザー中心のプロダクトづくりを、当たり前に」にしたいと考えています。そのために開発・提供しているのが、セルフでリサーチを行える国内最大級のダイレクトリサーチサービス「ユニーリサーチ」です。 ・創業3年で利用企業数は4,000社、実施されたユーザーリサーチ件数 9.5万件に達する急成長サービスを正社員18名体制で実現 ・社会に優れたプロダクトが生み出され続けるためのインフラを目指すユニークで社会貢献性の高い事業を展開 ・プロダクト価値・体験に強いこだわりを持ちB2Bで「Product-Led Growth」を実現している数少ないスタートアップ 【募集背景】 顧客理解の総合プラットフォームの構築に向けてマルチプロダクト戦略を推進する中、来期は20名程度の採用を計画しており、2027年末には40名程度の組織となる見込みです。 今後の事業成長には、必要な人材を採用するだけでなく、入社したメンバーが早期に立ち上がり、活躍できる環境をつくること、そして組織拡大に伴って生まれる課題を早期に捉え、解決していくことが重要になります。 そこで、ビジネス・プロダクト組織に深く入り込み、事業・組織への理解をもとに、採用からオンボーディング、組織・人材開発まで一貫して支援するHRBP体制を新たに立ち上げます。 【業務内容】 HRBP/採用責任者候補として足元の採用目標の達成を担うことに加え、中長期の採用戦略・ロードマップの策定や、採用力の強化をリードいただきます。 また、経営や現場のリーダーと連携しながら、組織課題の発見・解決や人材・組織開発を推進いただくことを期待しています。 - 事業・組織・文化・人に関する理解 - 採用目標の達成に向けた戦略・計画、施策の立案、実行 - 中長期的な採用力強化に向けた戦略・ロードマップの策定 - 採用ファネルの可視化・分析および課題特定・改善 - 母集団形成から選考、入社までの採用プロセス・オペレーションの設計、改善 - 入社者のオンボーディング・定着・活躍に向けた施策の企画、改善 - 担当部門への継続的な情報収集・組織課題の発見、解決 - 組織ビジョンの実現に向けた文化醸成、人材開発・組織開発の推進 - 経営の意思決定に必要な組織・人材に関する情報の収集、提供 【選考プロセス】 書類選考 → 面接2回 → オファー面談 【参考資料】 ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/productforce/productforce-company-deck ・PIVOT配信動画 https://youtu.be/Tn3ugyf7XBQ?si=PaQc1Dc3GU08ylge

- スタートアップ、メガベンチャーで人事・採用を推進した経験 - ミドル〜シニア人材、エンジニアの採用経験 - 事業から逆算して組織に貢献したいという意欲がある方 - ステークホルダーとの関係構築や他者に協力してもらうことが得意な方

- 中長期の採用戦略の立案、責任者としての経験 - 経営経験、役員直下での業務経験、 - 経営企画、事業企画など中枢部門での企画・戦略・実行経験 - Webエンジニア、エンジニアリングマネージャーの経験 - 採用イベントやSNSなどで採用広報、ブランディングの経験 - エージェントリレーションなど対外的な関係構築を得意とする方 - 組織ビジョンの立案、人事企画、制度設計・運用、組織開発の経験 - 社員数十名から数百名までの組織拡大の経験 - 組織施策を通して事業に貢献した経験

- プロダクトフォースのビジョンやミッション、事業内容に興味のある方 - 自ら課題を発見し解決まで推進できる方 - 事業・組織・人について自律的に学習できる方 - 最小限のスコープで素早く価値を届け、継続的に改善することができる方 - 関係者と協働し、チームで成果を出すことを大切にできる方 - AIを前提とした業務進化に関心があり、自ら試して取り入れられる方