4_05_管理部_リーダー

■事業概要 当社は、金融資産100億円以上の超富裕層向けに日本最大規模の”マルチファミリーオフィス”事業を展開する、超富裕層専門コンサルティング会社です。 当社では、金融資産や不動産、プライベートエクイティを通じた資産の運用・形成をお手伝いするほか、アートや航空機、ワインといった動産や嗜好品等も取扱い、お客様に対して資産全体をマネジメントするサービスを提供しています。 更には、ご家族を含めたお客様の人生に寄り添い、あらゆる局面でトータルサポートすることにより、真にワンストップで本質的なサービスを提供できることが当社の魅力です。 また、当社自身の目先の利益を追求するのではなく、「お客様のためになること」を優先するという、当たり前でありながら実践が難しいことを愚直に続けている点も当社の特徴です。 こうした取組のおかげで、当社のサービスはお客様から高くご評価を頂いており、ありがたいことにお客様から常に新しいお客様をご紹介頂くという好循環が生まれ、順調に事業が拡大しております。 このような事業成長に伴い、従業員数も100名を超える規模となりましたので、これまで以上にコーポレート部門を強化するべく、新たに仲間を募集することにいたしました。 ■部門の概要 コーポレート部門には、管理部門及び経営企画部門の二つが存在しております。 管理部門には、経理・労務・人事・法務・総務・情報システムといったセクションがあり、経営企画部門は会社の数値管理、事業提携等の外部との連携窓口、グループ会社の管理、新規事業立ち上げの準備、といった機能を有しています。 昨今、特に管理部門において、各セクションのリーダーとしてチームを引っ張る人材、さらにはセクションを横断して管理ができるマネージャークラスの人材を強く求めております。 ■キャリアステップ 今回の募集にあたっては、将来的に管理部門においてリーダー、マネージャーを目指してくださる方の採用を想定しております。 入社後数年は、担当者として特定領域の実務を遂行できる状態を目指して明確な専門性を身に着けていただき、その後、ご自身の適性や志向に合わせて、単一セクションのリーダー、セクションを横断するマネージャーを目指していただきたいと考えています。 ■具体的な仕事内容 これまでの経験や適性、ご希望に応じて、まずは以下の特定領域を専門的に従事いただくか、横断的に多領域をご担当いただきます。 【経理】 ・売上・費用の計上や債権債務管理といった月次・年次決算業務 ・月次報告書作成・報告（予実分析含む） ・決算プロセス、業務システムの整備・効率化 ・税務申告 ・経費精算処理 ・年末調整対応　など 【法務】 ・契約相談への対応 ・法律相談への対応 ・コーポレートガバナンス対応 ・契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育　など 【人事】 ・採用活動（新卒/中途）の進捗管理 ・採用戦術の立案 ・母集団形成施策の実行 ・人材紹介企業様/候補者様との折衝 ・候補者様との面談/面接対応 ・新入社員向けオンボーディングプログラムの開発補助 ・人事評価制度（等級/評価/報酬など）の策定補助 【労務】 ・勤怠管理、給与関連の処理 ・社会保険周りの手続き全般 ・社員の健康管理に関わる施策 ・入退職、異動、休職等に伴う手続き　など 管理部門は責任者を含めて9名で業務を分担しておりますが、セクションを跨る業務や社全体に関わる業務が多いため、自身の専門領域を磨くことと、新たな領域の知識・スキルを身につけることを両立することが可能です。 全社的にもホスピタリティを大切にしておりますが、特に管理部門のスタッフは「どうすれば組織全体が最適化されるか」を考えて行動する者ばかりですので、担当領域を超えて相互に補完し合うことが日常的に行われており、連携という点でも、新たな領域に挑戦するという点でも、風通しのいい、成長できる環境が整っています。 コーポレート領域におけるキャリアを深めたい、または広げたいといったご志向をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしております。

・事業会社における経理・法務・人事のいずれかの実務経験1年以上 ・自ら課題を設定し、解決までの道筋を論理的に組み立てられる力 ・立場や役職の異なる人を巻き込みながら仕事を進める調整力と推進力 ・未経験領域でも貪欲に学習し、専門知識を習得する意欲

・コーポレート部門における3~5人規模のマネジメント経験 ・金融機関における就業経験