【コーポレート】Talent Acquisition Specialist / 採用担当者

■ 部署・チームの概要/Team overview PowerXの採用チームは、蓄電池(BESS)事業の加速、エンジニア組織の拡大、経営基盤の強化など、事業のフェーズに合わせたベストタレントを最適なタイミングで獲得することをミッションとしています。 ■ 募集背景/Why we hire 事業の拡大と組織拡大による採用及び教育などの人材開発業務の増加に伴う担当者の増員。 ■本求人の魅力 / Why you join us ・事業計画と直結した手応えのあるタレントアクイジション BESS事業（蓄電池）の拡大やエンジニア組織の強化など、PowerXの事業計画に基づき、「今、どこに、どのような人材が必要か」を逆算して組織を創り上げることが求められます。エリアや職種の枠にとらわれず、ベストなタイミングでベストなタレントを配置する醍醐味を味わえます。 ・大きな裁量とキャリアパス 既存の手法に捉われず、自分の頭で考え、最善と思う採用手法を自律的に実行できる環境です。少数精鋭の組織のため、採用のスペシャリストとしての深化はもちろん、将来的には人事の他分野へのキャリアアップも可能です。 ■業務内容 社内の関係部署や人材エージェントと連携し、エンジニア職を中心に担当する募集ポジションの採用の成功に向けた戦略立案・実行をご担当いただきます。 - 採用戦略の立案・実行：現場のリードと連携した人材要件の定義、およびターゲット選定。 - マルチチャネルでの母集団形成：ダイレクトソーシング（BizreachやLinkedIn等）の駆使、およびエージェントとの強固なパートナーシップ構築。 - 選考プロセスのリード：カジュアル面談からクロージングまで、候補者のファン化を目的としたコミュニケーション設計。 - 採用プロセスの最適化：常に変化する組織に合わせた、効率的かつ質の高い選考プロセスの設計・運用。 ■社内共通ITツール - Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等） - Slack - Notion - Dialpad - SmartHR - Money Foward - バクラク 等

- 事業会社での中途採用業務経験3年以上、もしくは人材紹介会社でのRA経験3年以上 - エンジニア採用の経験（年数不問。ハードウェア、ソフトウェアの両方の経験がある方） - ビジネスレベルの英語力（英語での求人票作成や面接対応が可能なレベル）

- 事業会社での人事経験 - 製造業でのエンジニア採用経験 - 高専もしくは理工学系の大学卒業資格

- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方 - 社内外における調整を得意とする方 - 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 - 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 - 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方 - 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方