【コーポレート】採用担当者

■人事総務に所属頂き、採用チームの一員として主にエンジニア（ハード、ソフトの両方）採用を担当頂くポジションとなります。 ■業務内容 社内の関係部署や人材エージェントと連携し、エンジニア職を中心に担当する募集ポジションの採用の成功に向けた戦略立案・実行をご担当いただきます。 - 新規採用ポジションにおける人材の定義、求人票の作成 - ダイレクトリクルーティングやエージェント管理など、母集団形成の戦略設計と推進 - 採用プロセス進捗管理、オペレーションの設計 - 書類選考・カジュアル面談など - その他人事関連業務全般 ■社内共通ITツール - Google Workspace （Gmail, G-cal, Gmeet等） - Slack - Notion - Dialpad - SmartHR - Money Foward - バクラク 等

- 事業会社での中途採用業務経験3年以上、もしくは人材紹介会社でのRA経験3年以上 - エンジニア採用の経験（年数不問。ハードウェア、ソフトウェアの両方の経験がある方） - ビジネスレベルの英語力（英語での求人票作成や面接対応が可能なレベル）

- 事業会社での人事経験 - 製造業でのエンジニア採用経験 - 高専もしくは理工学系の大学卒業資格

- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方 - 社内外における調整を得意とする方 - 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 - 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 - 高いコミュニケーション力（書面・口頭）を持つ方 - 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方