クライアント企業に対し、単なる採用代行（RPO）にとどまらず、 「外部CHRO / 人事責任者」として組織・採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードしていただきます。 経営陣（CxO）や事業責任者とダイレクトに対峙し、組織課題の特定から成果創出までコミットするポジションです。 【具体的な業務内容】 1. 経営・事業戦略に連動した組織・採用戦略の立案（CHRO領域） - 経営陣へのヒアリングを通じた組織課題の特定、採用予算策定 - 各種職種の要件定義・ペルソナ設計 - 採用競合との差別化に向けた魅力設計 2. 母集団形成における戦略策定・戦術設計（採用実務・上流） - チャネル選定（スカウト、エージェント、リファラル等）および予算配分の最適化・ROI管理 - ダイレクトリクルーティングの訴求軸設計・メッセージ改善・効果検証 - エージェントへのオリエンテーション・推薦最大化施策、タレントプール構築 etc. 3. 選考プロセス設計・採用プロジェクトマネジメント - 選考フロー・評価基準の策定、面接官トレーニングの実施 - アトラクト設計、内定承諾率向上のためのクロージング戦略立案 - 顧客ほか、社内アシスタントを巻き込んだKPI進捗管理　etc. 4. 組織・人事領域全般への拡張支援（※顧客フェーズに応じて） - 入社後オンボーディングの設計・定着支援 - 評価・等級制度など組織開発領域への課題提起・連携 etc. ※「考えるだけ」「提案するだけ」で終わらず、 　実行まで責任を持つことが、ポテンシャライトのスタイルです。 ◆配属部署 【HR インキユベート事業部】 クライアント企業を対象に、採用の代行事業を行なっています。 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。 ◆中途入社メンバー例 ▶︎ 29歳　入社2年目　前職：エンターテイメント会社の人事　 入社1年目で、シード〜シリーズCまでのスタートアップ8社を担当。採用戦略の立案や媒体戦略の設計〜運用、エージェント支援、採用オペレーションの構築・改善まで、実行だけでなく設計にも踏み込んだ多様な支援を行っている。 ▶︎ 30歳　入社1年目　前職：転職プラットフォーム企業での営業担当 シリーズAや上場相当、上場企業を中心に担当。入社1年目にしてソフトウェア・AI・組み込みなど難易度の高いエンジニア職種での採用決定を多数伴走している。 【業務利用ツール】 PC：MacBook Air ブラウザ環境：Google 作業ツール：Google Workspace、Notion コミュニケーションツール：Slack 生成AIツール：Gemini、Claude code オンラインミーティングツール：Google meets、Zoom 議事録ツール：Google meets（Gemini）、Notta

・採用実務のご経験が3年以上の方 ・顧客企業とのコミュニケーションを行われたご経験をお持ちの方

・業務でCxOクラスとのコミュニケーションを行ったご経験をお持ちの方

▼こんな方はぜひエントリー下さい！ ・成長を「他人事」にしない方 　- 自身の成長だけでなく、企業・候補者・社会の成長を自分事として捉えられる方。 ・正解のない問いを楽しめる方 　- 変化が激しく、カオスな状況を前向きに捉え、思考し続けられる方。 ・Purposeに共感できる方 　- 安定よりも挑戦を選び、成長のプロセスそのものを楽しめる方。