株式会社ポテンシャライト の全ての求人一覧

◆顧客のニーズをすぐにサービス化！課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています。 採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。 【具体的な業務内容】 ・採用実務 　- 採用経路の検討 　- 母集団形成 　- 書類選考 　- 最終面接のディレクション 　- 顧客との定期的なミーティング ※「考えるだけ」「提案するだけ」で終わらず、 　実行まで責任を持つことが、ポテンシャライトのスタイルです。 顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、顧客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。 「採用」のみならず、「人事領域全般」にも事業範囲を広げております。 ◆配属部署 【HR インキユベート事業部】 クライアント企業を対象に、採用の代行事業を行なっています。 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。 ◆中途入社メンバー例 ▶︎ 29歳　入社2年目　前職：エンターテイメント会社の人事　 入社1年目で、シード〜シリーズCまでのスタートアップ8社を担当。採用戦略の立案や媒体戦略の設計〜運用、エージェント支援、採用オペレーションの構築・改善まで、実行だけでなく設計にも踏み込んだ多様な支援を行っている。 ▶︎ 30歳　入社1年目　前職：転職プラットフォーム企業での営業担当 シリーズAや上場相当、上場企業を中心に担当。入社1年目にしてソフトウェア・AI・組み込みなど難易度の高いエンジニア職種での採用決定を多数伴走している。

◆顧客のニーズをすぐにサービス化！課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています。 採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。 入社後はHRパートナーとともに顧客支援を担当いただき、経験を積みながら、将来的にはHRパートナーとしてご活躍いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・採用実務 　- 採用経路の検討 　- 母集団形成 　- 書類選考 　- 最終面接のディレクション 　- 顧客との定期的なミーティング ※「考えるだけ」「提案するだけ」で終わらず、 　実行まで責任を持つことが、ポテンシャライトのスタイルです。 顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、顧客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。 「採用」のみならず、「人事領域全般」にも事業範囲を広げております。 ◆配属部署 【HR インキユベート事業部】 クライアント企業を対象に、採用の代行事業を行なっています。 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。 ◆中途入社メンバー例 ▶︎ 29歳　入社2年目　前職：エンターテイメント会社の人事　 入社1年目で、シード〜シリーズCまでのスタートアップ8社を担当。採用戦略の立案や媒体戦略の設計〜運用、エージェント支援、採用オペレーションの構築・改善まで、実行だけでなく設計にも踏み込んだ多様な支援を行っている。 ▶︎ 30歳　入社1年目　前職：転職プラットフォーム企業での営業担当 シリーズAや上場相当、上場企業を中心に担当。入社1年目にしてソフトウェア・AI・組み込みなど難易度の高いエンジニア職種での採用決定を多数伴走している。

◆建設業界への採用支援を、HRパートナーとして一から立ち上げる仕事です。 ポテンシャライトのHRパートナーは、クライアントの採用課題に対して改善提案を行いながら、実務まで踏み込んで伴走する支援を担っています。 これまでIT・ウェブ業界を中心に支援の舞台を築いてきましたが、これからはその他の業界へと支援領域を広げていきたいと考えています。 そこで、新たな業界におけるHRパートナーとして、自ら実務を担いながら、その領域の支援をサービスとして立ち上げ、部隊を率いる責任者に近い立ち位置で事業づくりを主導していただきます。 【具体的な業務内容】 ●採用実務 ・採用経路の検討 ・母集団形成 ・書類選考 ・最終面接のディレクション ・顧客との定期的なミーティング ●新領域向け採用支援サービスの企画・設計 ●新規顧客の開拓、提案活動 ●支援を進める中での提供メニューの改善・横展開（サービスの型化） ●部隊の立ち上げに向けたメンバーの採用・育成、マネジメント ※「考えるだけ」「提案するだけ」で終わらず、 　実行まで責任を持つことが、ポテンシャライトのスタイルです。 顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、顧客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。

◆顧客の組織課題を起点に、評価制度から組織全体を設計する仕事です。 評価制度を前提に、組織開発全般を顧客ニーズに合わせてお任せします。 制度をつくって終わりではなく、組織が実際に機能するところまでを視野にいれ、 責任を持って伴走していただきます。 【具体的な業務内容】 ・組織課題のヒアリングと課題の構造化 ・人事評価制度の設計・改善のディレクション ・評価制度を起点とした組織開発施策の立案・実行 ・現場・経営への制度浸透、運用支援 ・顧客との定期的なミーティング ※「考えるだけ」「提案するだけ」で終わらず、実行まで責任を持つことが、ポテンシャライトのスタイルです。 顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、顧客と一緒に思考をこらしながら、最適な制度・組織のあり方を随時生み出しております。 今後は「採用」のみならず、「人事領域全般」にも事業範囲を広げるつもりです。

◆データから事業機会を見出し、新規サービスをゼロから立ち上げる仕事です。 採用支援の現場で蓄積してきたデータや、業界・市場の様々なデータを分析し、「どこに収益機会があるか」を見極めるところから事業づくりが始まります。 データベースを構築し、それをどうマネタイズするかを設計し、新規サービスとして形にしていく―― その立ち上げ全体を責任者候補として主導していただきます。 【具体的な業務内容】 ・各種データの収集・分析によるマネタイズ機会の探索 ・業界データベースの構築・設計 ・データを起点とした新規サービス・事業モデルの企画立案 ・事業の収益化に向けた戦略設計と検証 ・サービスとして成立させるための立ち上げ実行全般 顧客のニーズや市場の動きを起点に、データと向き合いながら新規サービスを随時生み出しております。

### 募集背景 当社はRPO（採用アウトソーシング）事業を展開し、企業の採用成功を支援してきました。しかし、現在のRPO業界の多くは「労働集約型」のオペレーションに依存しています。 私たちは、この構造をテクノロジーと生成AIの力で根本から変革したいと考えています。 「自らコードを書く開発」ではなく、「エンジニアの知見と生成AIを掛け合わせ、新しいRPOサービス（商品）を創り出し、顧客に届ける」。そんな、事業のコアとなる次世代の商品開発・DX推進をリードしてくださる方を募集します。現役エンジニアからのキャリアチェンジ、元エンジニアでビジネスサイドへシフトしたい方、大歓迎です。 ### ミッション・役割 1. RPOサービスの「商品開発」と顧客提供（メイン：7割） - 生成AI（ChatGPT、Claude、各種API等）やITツールを駆使し、これまでにない効率的かつ高精度な「新しいRPOサービス（商品）」を企画・開発。 - 開発した新しいサービススタイルを、現場のRPO運用にインストール。 - 実際にクライアントへ「テクノロジーを掛け合わせた次世代RPO」として提案・導入し、顧客の採用成功へ導く。 2. 社内のオペレーションDX（サブ：3割） - 労働集約型になりがちな社内業務を、ローコード/ノーコードツールやAIを活用して自動化・効率化し、組織全体の生産性を引き上げる。 ### 具体的な業務イメージ - 商品開発： 「生成AIを活用した、母集団形成〜スクリーニングの圧倒的な高速化モデル」など、新しい採用支援の仕組み（サービススタイル）を設計。 - 顧客アプローチ：営業や既存のRPO現場と連携し、「テクノロジーを導入することで、これだけ採用成果が上がります」という提案・実証（PoC）をリード。 - 社内DX：ノンプログラミングツール等を用いた社内プロセスの自動化・ITリテラシーの底上げ。 ### このポジションの魅力 - 「コードを書く」の、その先へ： 技術のバックグラウンドを活かしながら、ビジネスモデルそのものを変革する「事業家・商品企画」としてのキャリアを築けます。 - 自分のアイデアがすぐサービスになる： 直近で重たいシステム開発をするわけではないため、既存のAIツールなどを組み合わせて「足元で最速でサービス化し、顧客に試す」というスピード感を楽しめます。 - 市場価値の高さ： 「生成AI×ビジネス実装×顧客提案」の実績は、これからの市場で極めて高く評価されるスキルセットになります。