◆建設業界への採用支援を、HRパートナーとして一から立ち上げる仕事です。 ポテンシャライトのHRパートナーは、クライアントの採用課題に対して改善提案を行いながら、実務まで踏み込んで伴走する支援を担っています。 これまでIT・ウェブ業界を中心に支援の舞台を築いてきましたが、これからはその他の業界へと支援領域を広げていきたいと考えています。 そこで、新たな業界におけるHRパートナーとして、自ら実務を担いながら、その領域の支援をサービスとして立ち上げ、部隊を率いる責任者に近い立ち位置で事業づくりを主導していただきます。 【具体的な業務内容】 ●採用実務 ・採用経路の検討 ・母集団形成 ・書類選考 ・最終面接のディレクション ・顧客との定期的なミーティング ●新領域向け採用支援サービスの企画・設計 ●新規顧客の開拓、提案活動 ●支援を進める中での提供メニューの改善・横展開（サービスの型化） ●部隊の立ち上げに向けたメンバーの採用・育成、マネジメント ※「考えるだけ」「提案するだけ」で終わらず、 　実行まで責任を持つことが、ポテンシャライトのスタイルです。 顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、顧客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。

・建設業界での採用のご経験 ・建設業界での営業のご経験

・コンサルティングまたはRPO業界での就業経験 ・中途または新卒採用に携わったご経験 ・0→1の立ち上げを楽しめるご志向の方