【募集背景】

日本を取り巻く情勢が激変する中、民間企業において「政策」を経営戦略に組み込む「政策経営」のニーズが急速に高まっています。しかし、この概念はまだ社会に浸透しきっていません。
私たちは現在、政策実務の効率化を図る「ソフトウェアサービス（※クローズドリリース中）」、戦略立案から実行までを支える「サポートサービス（https://enterprise.polipoli-web.com/ )」、そして政官民が対話する「政策創発の場づくり」といった包括的なソリューションを通じ、企業の「政策経営」を支援しています。
今回の募集では、PoliPoli Enterprise（サポートサービス）で、リサーチ・情報整理・資料作成・関係者調整といった実務を担い、ディレクターの方針のもとでプロジェクト推進を加速できる人材を募集しています。
※政策経営とは：https://newspicks.com/news/14017207/body/

【職務内容】

本ポジションは、クライアントに対し、PoliPoli Enterpriseを用いた「政策経営支援」を中心に推進し、顧客満足度に責任を持つロールです。規制・政策を「事業機会」に変える民間企業の「政策経営」パートナーとして、個社ごとのプロジェクトを前に進めます。

◾️『PoliPoli Enterprise』での政策経営支援
お客様の経営・事業課題を公共政策（法律・規制）の文脈から分析し、目標とマイルストーンを設計したうえで、戦略策定から実行までをリードします。社内チームと連携し、政治家・政党、行政、NPO、市民など多様なステークホルダーやシナリオを設計し、オープンで透明性の高いプロセスで合意形成を推進します。
また、企業内での政府渉外機能のバリューアップを目指し、研修プランなどの提供も実施しています。

• 導入事例：https://say-g.com/company_organization_interview
• セミナー例：https://note.com/polipoli_info/n/nde4d9fff085b

◾️新規プロダクトでの政策経営支援（ソフトウェアサービス）
クローズドリリース中の新規BtoBプロダクトを活用し、顧客の政策経営支援をサポートします。
利用状況や顧客の声をもとに、課題を整理してプロダクト活用を推進します。得られた示唆を開発チームへフィードバックし、機能改善・品質向上に寄与します。

【このポジションならではの魅力とやりがい】

• 「政策プラットフォーム」を駆使した越境的な価値創出：民間に限らず、政治家／政党・省庁・自治体・NPO等を巻き込んだプロジェクト推進に携われます。
• 大手企業の経営層・事業責任者と「政策経営」を通じて協業する機会：情報収集・分析・戦略策定・アクションの属人化や複雑性を、プロダクトも活用しながら能動的に解きほぐします。

【チームメンバーやポジション役割について】

• note「「政策経営」を共創する最前線：政策で事業の追い風をつくる」：https://note.com/polipoli_info/n/n0fccff7fdedb?sub_rt=share_sb
• note「情報の非対称性を解消し、多様なステークホルダーが集まる理想のプラットフォームを」：https://note.com/polipoli_info/n/nb06a3f6d39e6?sub_rt=share_sb
• note「大手不動産、NPOを経て政策キャリアへ──父になった私がPoliPoliに入社した理由」：https://note.com/polipoli_info/n/n05efa41c9f35

• 社会人経験2年以上
• 営業、事業企画、コンサルティング、リサーチ等の職種を通じて、顧客向けの成果物（提案書、レポート、分析資料等）を作成・納品した経験が1年以上ある方
• 社内外のステークホルダー調整業務の経験（役員層や外部パートナーとの折衝・調整を含む）
• 論理的思考力：課題を構造的に整理し、具体と抽象を行き来しながら資料作成ができる方
• ビジネス文書作成スキル：議事録、提案資料、報告書等を日本語で正確かつ分かりやすく作成できる方
• 基礎的なITツールを用いた資料作成の実務経験

• 公共政策、社会課題、規制動向等をテーマとしたリサーチプロジェクトへの参画経験
• 中央省庁、地方自治体、国会議員事務所等との協業したご経験
• 英語での情報収集・リサーチが可能な方（TOEIC 750点以上目安、または海外政策文献の読解・要約経験がある方）

• PoliPoliのミッションに共感できる方
• 課題や解決策に仮説を立て、主体的に改善を繰り返せる方
• 新しいことへの挑戦や不確実な状況を楽しむことができる方
• 業務に必要な知識を学び続けられる方
• 任された責務や業務についてやり抜こうとする意欲がある方
• 対話を通して他者の理解に努めようとする方
• 多様なバックグラウンドのメンバーと協業することに意欲的な方
• 課題に直面した際に、スピード感を持ってPDCAを回せる方
• 積極的なコミュニケーションやコラボレーションを行える方