デジタル統括部門という組織について

プラスの社員数は約1,500名で、今回配属予定の【デジタル統括部門】は組織結成から4年目、約80名が在籍しています。
同部門は一つの事業部に相当する組織で、デジタル戦略、ビジネスグロース、アプリケーション開発、データ戦略などを担う複数のチームで構成されています。

プラスは2026年に「AIセンター」を設立しました。
目的は2つあります。
全社のAI活用戦略の推進とガバナンスの強化、そして社内の重点業務課題を現場に入り込んで素早く解決することです。

文具・事務用品、オフィス家具、流通と幅広い事業を持つプラスには、データとテクノロジーで解ける業務課題がたくさん残っています。一方で、要件をまとめて外部に作ってもらう従来のやり方では、スピードにも現場へのフィットにも限界がありました。
そこで、自ら現場に入り込み、課題の発見から解決策の実装・定着までを一気通貫で担う「業務変革エンジニア（FDE）」を募集します。

FDE（Forward Deployed Engineer）とは

デスクで仕様書を待つのではなく、事業の最前線に出向くエンジニアです。
現場の担当者や経営幹部と対話しながら課題を見極め、自らコードを書いて解決します。
さらに、個別の現場で生まれた解決策や知見を共通化し、業務基盤システム（プラットフォーム）へ還元することも重要な役割です。一つの現場の改善を、会社全体の力に変えていきます。

AIは有力な手段のひとつですが、目的はあくまで業務変革です。課題に合っていれば、データ活用、業務アプリ、自動化など手段は問いません。

具体的な業務内容

・課題発見：現場や経営幹部へのヒアリング、業務観察を通じて、業務の実態と本質的な課題を把握する。
・要件化・優先順位付け：データ分析で課題を定量化・構造化し、解くべき論点と打ち手、取り組む優先順位を定義する。
・設計・プロトタイピング：解決策を設計し、素早くプロトタイプを作って現場で試せる形にする。
・開発・本番化：データパイプライン、予測・分析モデル、業務アプリ、生成AI活用ツールなど、課題に合った仕組みを本番品質で開発する。
・検証・改善：効果測定と現場からのフィードバックをもとに、素早く改善を繰り返す。
・運用定着：導入支援、運用設計、マニュアル作成やトレーニングを通じて、新しい仕組みを現場に根付かせる。
・資産化・横展開：知見や仕組みをドキュメント化・共通化し、他部署への横展開や業務基盤システムへの還元を行う。

【業務内容の変更範囲】：会社の定める業務

開発環境

言語：Python, JavaScript, TypeScript等
クラウド：AWS
インフラ・ミドルウェア：Docker, ECS, Lambda, DynamoDB, Terraform 等
フレームワーク：React, Next.js 等
コード管理：GitHub
AI：Claude Code
コミュニケーション：Slack、Teams
※特定の技術に限定せず、課題に応じて最適なものを選定します

取り組むテーマの例

・需要予測や変動の予兆検知など、データを活用したサプライチェーン業務の高度化
・属人化・手作業になっている業務の自動化と標準化
・生成AIを活用した社内業務の効率化（ナレッジ活用、文書作成支援 など）

このポジションの魅力

・経営幹部と直接議論しながら、現場に入り込んでスピード感をもって活動できます。
・全社の重点業務課題として選ばれたテーマを担うため、成果が事業に直結します。
・課題の発見から解決まで、何をどう解くかを自ら決め、検証しながら進められます。

期待されるミッション

・全社の重点業務課題について、現場に入り込んで課題を特定し、短期間で解決策を実装して成果（業務時間の削減、精度向上、利益への貢献）を出す
・検証と改善を高速に繰り返し、PoCで終わらせずに本番運用と現場への定着までやり切る
・現場で得た知見や仕組みを共通化して業務基盤システム（プラットフォーム）へ還元し、個別の課題解決事例を全社で使える資産に変える

こんな方にオススメ

• 事業会社でのDX推進に興味がある
• チーム開発でスキルアップしたい
• 上流工程から関わりたい
• 安定した事業基盤の上で新しい挑戦をしたい

組織風土について

1985年から服装の自由化を実施し、ユニークな人材と共に、ユニークな発想を活かした事業開発（アスクル等）・製品開発（ケシポン等）に取り組んできました。
・フリー(自由)
・フラット(公平性、オープン)
・ファン(ユニークさの追求)
な社風です。

働く環境

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く環境づくりに力を入れています。

オフィスには、社内交流会やパブリックビューイングなどに活用できるスペースのほか、開放感のあるラウンジスペースも設けています。本社以外のオフィスについても、多様な働き方を支える空間設計を採用し、インテリアデザインにもこだわっています。

社員にとって魅力的な会社であり続けるために、「社員の人生の質＝Quality of Life（QoL）」の向上を重視しています。
人材育成や社員同士の交流を促進する制度、在宅勤務制度をはじめとする各種制度を整備し、一人ひとりが自分らしく働き、成長できる環境づくりに取り組んでいます。

・ソフトウェア開発の実務経験（2年以上）
・ユーザーや業務担当者と直接やりとりし、要件を整理・具体化した経験
・クラウド（AWSなど）上でのアプリケーション開発・運用経験

・業務課題の発見から解決策の実装・運用まで一気通貫で担った経験（社内SE、ソリューションエンジニア、実装まで行うコンサルタントなど）
・需要予測や異常検知などのデータ分析・機械学習モデルの構築・運用経験
・生成AI（LLM）を活用したアプリケーション開発や業務自動化の経験
・データ基盤の設計・構築経験
・認証・認可やアクセス制御、機密データの保護など、セキュリティを考慮したシステム設計・開発の経験
・脆弱性への対応やセキュリティレビュー、社内ルール・ガイドラインの整備など、システムの安全性を確保・改善した経験
・物流・在庫・調達・販売管理など、事業会社の業務領域の知見
・経営層を含むステークホルダーとの合意形成やプロジェクト推進の経験

⚪︎「作ること」以上に「課題を解くこと」に喜びを感じ、手段にこだわらず最適解を選べる方
⚪︎現場や関係チームと対話・調整しながら、「次に何を作るべきか」を自ら決められる方
⚪︎業務の専門知識と技術を掛け合わせ、現場の知恵を仕組みとして形にできる方
⚪︎自ら手を動かすだけでなく、ツールや仕組みに仕事を任せる設計ができる方
⚪︎作られたものの品質を見極め、セキュリティや安全性も含めて最後まで責任を持てる方
⚪︎曖昧な状況でも自ら仮説を立て、検証しながら前に進められる方
⚪︎新しい技術や手法を積極的に試し、業務に取り入れることを楽しめる方