仕事概要
▍プロジェクト概要
プラスの主要3事業(物流・ファニチャー・文具)が個別に運用していた基幹システムを統合・刷新し、販売・調達・EC・物流までを一気通貫させる大規模DXプロジェクトです。2023年に始動し、2026年後半のリリースに向けて現在10数チームがアジャイルで開発を進めています。
▍募集背景
将来的な機能拡張のスピード向上とコスト最適化を見据え、システムの内製化を強力に推進しています。現在は外部パートナーが担っているPOロールを、自社のナレッジとして蓄積するために「社員化(リプレイス)」を進めており、その中核メンバーを募集します。
▍具体的な業務
ドメイン別(物流・販売管理・見積等)に編成されたスクラムチームの一員として、以下の業務を主導していただきます。
⚫︎プロダクトバックログの管理・優先順位付け: ビジネス価値を最大化するための要件定義と意思決定。
⚫︎新業務フローの起案・設計: 現状(As-Is)を把握し、自動化・最適化を前提とした次期運用(To-Be)の策定。
⚫︎ステークホルダーとの合意形成: 3事業(物流・ファニチャー・文具)の現場スタッフや経営層との調整。
⚫︎開発チームとの連携: スクラムマスターや開発メンバー(3〜6名)と協働し、アジャイルサイクルを回す。
⚫︎運用定着化: リリースに向けたマニュアル作成、現場への説明・トレーニングの実施。
▍このポジションの魅力・難易度
⚫︎「作る」だけで終わらない: 自分で企画・設計したものが、自社の物流や販売の現場でどう使われるかまでを見届け、継続的に改善していける「事業会社」ならではの醍醐味があります。
⚫︎圧倒的な複雑性への挑戦: 商品特性も商流も異なる3事業のプロセスを統合する難易度は極めて高いですが、その分、大規模プロジェクトを完遂させた際の市場価値は計り知れません。
⚫︎裁量とスピード: 内製化の目的は「スピードとコストメリット」です。社内の意思決定が早く、現場の声をダイレクトにシステムへ反映できる環境です。
必須スキル
※以下のすべてを満たす方
⚫︎業務設計・分析の実務経験:
ECサイトの企画、運営、販促、維持、またはITコンサル等において、業務フローの可視化(As-Is/To-Be)やプロセス改善を行った経験。
⚫︎基幹システム(販売管理・見積)の知見:
販売管理、調達、EC、物流のいずれかの領域におけるシステム要件定義、または導入・リプレイスの経験。
⚫︎アジャイル開発(スクラム)への理解:
スクラム等のアジャイル手法を用いたプロジェクトへの参画経験。(POロール未経験でも、チームメンバーやリーダーとしての経験があれば可)
歓迎スキル
※以下のいずれかの経験がある方は、より優遇いたします
⚪︎プロダクトオーナー(PO)の実務経験:
プロダクトバックログの管理や優先順位付けを主導した経験。
⚪︎大規模システム統合の経験:
複数の既存システムを一つに集約、または刷新したプロジェクト経験。
⚪︎内製開発組織での実務経験:
事業会社側で、エンジニアと直接対話しながらプロダクトを育てた経験。
求める人物像
⚪︎「自社開発」にこだわり、中長期的な視点でプロダクトを育てたい方
⚪︎抽象的な課題を具体化し、ドキュメントや図解で言語化できる方
⚪︎変化を楽しみ、新しい技術や手法の習得にどん欲な方
応募概要
| 給与 | 年収:600万円 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社 東京都港区虎ノ門4丁目1番28号 虎ノ門タワーズオフィス11階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 勤務地 :東京都 就業時間:9:00〜17:30(休憩1時間) 休日 :土日、祝日(年間休日125日) 休暇 :年次有給休暇(入社初年度10日付与)、夏季/年末年始/慶弔/介護ほか 給与 :応相談 給与改定:年1回 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 その他 :詳細は面談の際にお伝えいたします |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
企業情報
| 企業名 | プラス株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 1948年2月16日 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門4丁目1番28号 虎ノ門タワーズオフィス12階 |
| 資本金 | 9,867百万円(資本金、資本剰余金の合計額) |
| 従業員数 | 単体:1,430名 連結:8,157名 (2022年12月31日現在) |