07.【acc】内部統制・内部監査

事業内容

プレイドは「データによって人の価値を最大化する」をミッションに活動しています。技術と人間の柔軟な発想を掛け合わせ、秘めたる可能性を極限まで引き出すことを目指しています。

これまで当社は、CXプラットフォーム「KARTE」の開発・提供を通じて、企業の顧客理解の深化とオンライン顧客接点の最適化を支援してきました。銀行、生命・損害保険、総合小売、不動産といった各業界を牽引するトップ企業に導入され、事業成長を支える基盤として活用されています。ここで蓄積された月間11億人超の膨大な行動データと、そのデータを解析する独自のリアルタイム解析エンジンを中心とした基盤技術は、AI時代における当社の強みの源泉です。

現在はプロダクト提供にとどまらず、企業の経営課題に寄り添う伴走者として、専門人材によるサービス事業にも注力しています。保有する膨大なデータと技術に最新のAIを掛け合わせ、プロダクトとサービスの両輪で、日本を代表する企業の「顧客中心経営」を実現するパートナーへと進化を遂げています。私たちはツールベンダーとしてではなく、データとAIを駆使して、顧客、並びに産業全体の変革を牽引する存在として、非連続な成長に挑み続けています。

募集背景

プレイドでは、法務、会計、総務、人事、広報などを『バックオフィス』ではなく、事業を加速させるために必要なことを考え実行する『アクセラレーター』と呼んでいます。プレイドのMissionである ”データによって人の価値を最大化する” ことの実現に向けて、全社視点で事業や組織の競争力を高めることに日々挑戦しています。

このポジションはまずは『アクセラレーター』として会社/事業/プロダクトの理解を深めを行いつつ、当社グループにおける重要な経営基盤の一つである内部統制体制を構築・モニタリングを担当して、単なる「監査」に留まらず、会社が健全かつ圧倒的な成長を遂げることができるよう、内部統制の観点から、経営陣や監査役、外部専門家とも連携しながら、会社全体のガバナンス向上に貢献いただけるポジションです。

不備の表層的な指摘ではなく、不備が発生した真因を追求し本質的な業務プロセスの改善提案など、各メンバーと協働し、新たなビジネスプロセスの構築に至るまで、事業展開に深く関与していただきます。

職務内容

• 当社およびグループ会社における財務報告に係る内部統制(J-SOX)の評価
  • プロセス（全社統制・IT関連プロセス・業務プロセス）の統制文書作成
• 監査結果への対応: 改善勧告・改善状況の進捗確認、子会社への指導等
• 業務改善の提案・推進、コンプライアンスの強化徹底・推進
• 監査法人対応
• グループ全体の内部統制計画立案
• M&A後のグループ会社の内部監査体制構築
• 業務プロセスの整備・構築、標準化・仕組み化の推進、及び各種プロジェクト推進

ポジションの魅力

• 新規事業、M&Aによるグループジョインの会社の事業成長やリスクマネジメントといった多角的な観点でその上流から関与ができる
• 対象部署と協働で新たなビジネスプロセスの構築に至るまで、事業展開に深く関与できる
• 内部監査業務だけではなく、リスクマネジメントなど幅広い経験とスキルを身につけることができる環境

以下いずれかのご経験がある方

• 上場企業、もしくは上場準備企業における内部統制と内部監査の全般対応経験をお持ちの方
• 監査法人におけるJ-SOX監査実施経験をお持ちの方

以下いずれかのご経験がある方

• 経営陣や監査役会等のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
• 内部統制・内部監査の計画・評価・改善までの全般対応経験
• IT統制設計、監査、改善までの一連の対応経験
• ベンチャー／スタートアップ企業での業務経験内部監査室立ち上げ経験
• グループ会社の内部統制/内部監査整備,評価の経験
• 財務会計のまたは管理会計業務経験
• 企業法務実務経験
• コンプライアンス・リスク管理等内部管理業務経験
• システム／情報セキュリティ関連業務経験
• 公認内部監査人（CIA）の経験
• 内部監査の経験3年以上
• 内部監査全体の取りまとめ経験

• 難易度が高い課題に対し、ポジティブな姿勢で粘り強く取り組める方
• 監査の独立性と現場の実情のバランスをとりながら柔軟に対応できる方
• 柔軟性/好奇心の強さ/視野の広さ/視座の高さで誇れるものがありそうな方
• 監査体制の在り方/フロー・レビューを含めて、将来を見据え、課題解決型で社内外に働きかけ、動いていただける方
• 社内外の関係者と信頼関係を築き、建設的な対話ができる方

選考フロー

※書類選考後、面談回数は3〜4回となります。

1. 書類選考
2. 面談（現場メンバー・マネージャー）
   　- 通常は面談1〜3回となります
   　- ご面談の内容から応募職種とは異なるポジションを提案させていただく場合もございます
   　- オンラインでの実施も可能です
3. リファレンスチェック
   　- 面談だけでなく、より多面的に候補者の方を理解するために実施しています
   　- 最終面接へ進む全ての候補者に依頼しています
4. 源泉徴収票のご提出
   　- 最終面談へ進む全ての候補者に依頼しています
5. 最終面談（対面／執行役員）
   　- 基本的にはオフィスでの面接になります

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【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

「屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）」