採用・人事担当

採用・人事業務全般。 ＜主な業務＞ ・採用 - 事業戦略を踏まえた上での必要要件定義 - エージェントとのやりとりや採用広報実施による母集団形成 - 社内における選考フロー設計・運用 ・人事 - 評価制度の設計・運用

・事業や職種の特性を深く理解した上での必要人材の要件を定義することができ、社内を巻き込んだ上での母集団形成ができる ・社内と候補者の双方にとって、効率的な選考を行うことができる ・採用・人事業務が効率的に実施できるように自律的に改善を行うことができる

・採用・人事担当としてのプロジェクトマネジメント経験 ・エンジニア採用経験

・心の病気に対する社会的なスティグマを解消したいと思っている ・メンタルヘルスや人と人をつなぐ事業に興味がある ・業務に必要な知識やスキルの研鑽を続けることができる ・遠慮ではなく、配慮ができる ・物事を柔軟に考えることができる ・チーム間の透明性の高いコミュニケーションを大切にできる