03-03-00.【ハイブリッド勤務】採用担当

職種概要

世界基準のハイエンドアクションゲームを生み出し続けるプラチナゲームズにおいて、
今後のさらなる開発体制強化と組織成長を牽引する「採用担当（中途・新卒）」を募集します。
現場クリエイターや役職者と密に連携しながら、採用の母集団形成から選考推進、入社受入まで
一連のプロセスを推進していただきます。
ゆくゆくは採用にとどまらず、人事全般（育成・制度・組織開発）へとキャリアを広げられる環境です。

当ポジションの魅力（働くメリット）

• キャリアの拡張性：採用実務を起点に、研修・制度運用・組織づくりなど人事ジェネラリストへと一段ずつ幅を広げられます。
• 高い裁量と仕組みづくり：決まった運用をなぞるだけでなく、新たな企画や業務改善、新規開拓など、自らのアイデアを発信することを賞賛する風土で、多くの挑戦と成長の機会があります。
• 開発現場との圧倒的な距離の近さ：世界中のファンを魅了するものづくりの最前線で、クリエイターと一体となってスタジオの未来を創る実感があります。

主な担当業務

ご経験や志向に合わせて、チーム内で役割分担しながら中途・新卒採用を推進します。

● 中途採用

• ダイレクトリクルーティング（スカウト配信、文面改善、返信率分析）
• 人材紹介エージェント対応（求人案内、定期折衝、新規パートナー開拓）
• 候補者対応・選考オペレーション（日程調整、面談・アテンド、ATS運用管理）
• リファラル採用の活性化・採用イベント等の企画運営

● 新卒採用

• 求人媒体（ナビサイト等）の原稿作成・運用管理
• 会社説明会・インターンシップの企画運営、学校関係開拓
• 内定者フォロー（懇親会・内定式企画、入社準備サポート）

● 人事領域への展開（適性や志向に応じてステップアップ）

• タレントマネジメントシステムの運用
• 研修・人材育成プログラムの企画・運営アシスタント
• 人事制度設計・運用、組織活性化施策のサポート

※入社後はチームメンバーによるOJT・フォロー体制あり
※まずはスカウト配信やエージェント連絡、選考日程調整など、強みを活かせる領域からスタートし、段階的に業務の幅を広げていただけます

（雇入れ直後）採用担当業務及び付随する関連業務
（変更の範囲）会社の定める業務

想定キャリアパス

• 入社1年目：中途・新卒採用の運用管理、スカウト・エージェント連携を主導し早期に自走
• 入社2〜3年目：採用戦略立案や採用広報、面接官トレーニングを牽引。志向に応じて研修や組織開発へ幅出し
• 将来像：人事コアメンバーとして活躍、実績に応じた昇給・昇格（上位年収帯へのステップアップ）

応募書類について

• 履歴書（顔写真は必ず貼付）
• 職務経歴書（書式自由／これまでの採用・人事・人材業界での実績や担当業務を記載）

選考プロセスについて

選考は、以下の過程で行います。

1. 書類選考
2. 一次選考（面接・適性検査）
3. 最終選考（役員面接）
4. オファー面談

書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。
お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。

※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。
※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。ミスマッチを防ぎ、入社後のオンボーディングに活かすため、2名からのリファレンスチェック取得をご依頼させていただきます。
※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、すり合わせを行うことを目的としております。
※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。

必要な経験・スキル

• 事業会社における採用実務経験、またはRPOでの採用実務経験（中途または新卒）2年以上
• 人材紹介・求人広告等の人材ビジネスにおける営業、CA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）等の実務経験2年以上

応募資格

基本的なPCスキル（スプレッドシート／Excel、文書作成、ビジネスチャット等のツール利用に抵抗がない方）がある方
社内外の関係者（現場クリエイター、役員、候補者、エージェント）と円滑に対話・調整ができるコミュニケーション力がある方
上記に加えて「必要な経験・スキル」のいずれかのご経験をお持ちの方

歓迎する経験・スキル

• ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・運用・分析の経験
• 採用管理システム（ATS：HERP、HRMOSなど）や各種求人ナビ媒体の利用経験
• 採用データの集計・分析を通じたプロセス改善の経験
• 採用広報、SNS運用、採用イベント等の企画・実行経験
• ゲーム・エンターテインメント業界、またはIT・Web業界での実務経験
• 将来的に採用だけでなく人事領域全般（育成・評価・組織開発等）へキャリアを広げたい意欲

※上記のツール・手法の実務経験がない場合でも、自ら能動的に学んでキャッチアップできる方を歓迎します

求める人材

• チームや候補者に対して誠実に向き合い、ポジティブでオープンなコミュニケーションが取れる方
• 変化やスピード感を楽しみ、失敗を恐れず新しい手法・施策にチャレンジできる方
• 人事としての専門性や市場価値を高め、組織の成長とともに自らも大きくステップアップしたい方