「公共の可能性をひらく」 このパーパスに沿って、私たちが最初にはじめた事業が、官公庁向け採用プラットフォーム「PUBLIC CONNECT」です。PUBLIC CONNECTは、2026年2月現在で全国約340団体が利用するサービスとなりました。全国すべての地域に存在する官公庁、自治体は地域の持続を支える要です。 私たちは、システム・集客・プロモーションを統合的に提供して、その官公庁が固有名詞で選ばれる、あるべき採用活動をプロデュースします。ある時は自らインタビュー取材をしてブログを作り、別の日には応募者獲得のために最適な求人情報の掲載の方法や、採用フローの改善提案を行います。 ここにしかない仕事です。 カスタマーサクセスではなく『リクルーティングプロデューサー』 ぜひその魅力をお話しさせてください。私たちと一緒に公共の可能性をひらきましょう。 ＝＝選考プロセス＝＝ ・書類選考 ・面接（2〜3回/オンライン＋対面） ※選考途中でカジュアル面談を実施する可能性がございます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

⚫︎「公共の可能性をひらく」というパーパスにご共感いただいている方 ⚫︎以下のどちらかに当てはまる方 ・民間企業で5年以上の勤務経験 ・官公庁や自治体の人事（採用担当問わず）での勤務経験

顧客と会社のアセットをフル活用して、大胆で、自由な採用プロデュースをしたい方からのご応募をお待ちしています。 ・公共領域、社会課題解決に関心がある方 ・「公共」という巨大なマーケットを変革することにワクワクできる方 ・顧客と対等なパートナーシップを築ける方 ・手段よりも本質的なゴールを意識して取り組める方