人事マネージャー

【プロダクトの現状と目指す未来】 Paykeは、訪日外国人と日本の小売店・メーカーが抱える「言葉の壁」や「情報の非対称性」という課題を解決する、インバウンド・データプラットフォームを展開するスタートアップです。 これまで私たちは、インバウンド向けの購買体験をアップデートするプロダクトを展開し、アプリ累計550万DLを突破、AIにも簡単に作れない圧倒的なデータ資産を構築してきました。 AIの台頭によりユーザーの検索・購買行動が劇的に変化する未来を見据え、Paykeは「商品を調べるアプリ」という単一の機能から、真の資産であるコミュニティデータを活かした「価値を流通させるプラットフォーム」へと進化し、「インバウンドといえばPayke」と言われる絶対的ポジションの確立を目指しています。 人事戦略を牽引する人事マネージャーを募集します。組織戦略を推進する専門家として、人事領域全般を担っていただきます。 【主な業務内容】 人事戦略立案支援（人員計画・組織設計・課題分析） 採用戦略の設計 人事制度設計・運用改善（等級・評価・報酬制度の設計・改定） 【ポジションの特徴】 マネジメントではなく「専門性」で価値を発揮するポジションです。戦略人事に深く関わりながら、グループ全体の人事の仕組み・質を高める役割に集中できます。

人事業務（人事企画・採用・制度設計のいずれか）の高度な実務経験 事業会社での人事対応経験 専門性をもって人事施策を設計・改善した経験

事業会社での人事マネージャー・リーダー経験（3年以上） 人事戦略・制度設計を主担当として推進した経験 ベンチャー企業における0→1の組織設計をしたことがある方

専門性高く組織を牽引したことがある方 人事制度や戦略を深く考え、構造化できる方 グループ全体最適を意識して行動できる方 将来的に人事の第一線エキスパートとして活躍したい方 各部署との連携・調整を人を巻き込みながら行える方