D3.人事給与SaaS『Combosite』導入コンサルタント｜人事からのキャリアチェンジ歓迎【現年収以上確約】

【募集背景】 当社は、大手企業向けの人事給与SaaS「Combosite」を開発・提供しています。 大企業の人事給与領域では、企業ごとに給与制度や勤怠ルール、手当、組織構造などが異なり、システム導入においても単純な設定だけではなく、現行業務を理解したうえで「どのような業務・運用に変えていくか」を設計することが重要です。 今回、こうした大手企業へのCombosite導入を支援する導入コンサルタントを募集します。 人事部門で給与計算や勤怠管理などを経験されてきた方、または人事給与システムの導入を経験されてきた方、それぞれの専門性を活かしていただけるポジションです。 【期待される役割】 顧客の人事担当者と直接コミュニケーションを取りながら、現在の人事制度・給与計算・勤怠管理・業務フローを整理し、Combositeを活用した新しい業務・運用を設計していただきます。 単にシステムの設定を行うのではなく、 ・現在どのような人事業務を行っているのか ・なぜその運用になっているのか ・システム導入を機に、何を変えるべきなのか ・どのような設定・運用で実現するのか を顧客と一緒に考え、稼働まで伴走する仕事です。 プログラミングやシステム開発経験は必須ではありません。 人事業務に関する知識や、顧客との折衝・システム導入経験など、これまで培ってきた専門性を活かしていただけます。 【業務内容】 ・顧客の人事制度、給与計算、勤怠管理などの現行業務ヒアリング ・業務要件・運用ルールの整理 ・Combositeの導入方針、設定内容の検討 ・顧客との各種打ち合わせ、課題整理、合意形成 ・導入スケジュール、タスク、課題の管理 ・データ移行、テスト、本番稼働に向けた導入支援 ・稼働後の業務・運用を見据えた改善提案 ・導入プロジェクトで得られた知見の社内共有、プロダクト改善への提案 【これまでの経験を活かせます】 ■ 人事部門からのキャリアチェンジ 給与計算、勤怠管理、社会保険、人事制度運用など、人事実務の経験そのものが大きな強みになります。 これまで「システムを利用する側」として感じてきた業務上の課題や改善余地を、今度は導入する側として他社の人事業務改善に活かすことができます。 人事として一社の業務を担当するキャリアから、複数の大手企業の人事業務・制度・システムに触れながら専門性を広げるキャリアへ挑戦できます。 ■ ベンダー・コンサルティング会社での経験 人事給与・勤怠・ERPなどの導入経験を、そのまま活かすことができます。 たとえば、 ・COMPANY ・POSITIVE ・SAP HCM / SuccessFactors ・Oracle HCM ・ProActive ・OBIC7 ・SuperStream ・各種給与・勤怠システム など、人事領域のパッケージ・ERP・SaaS導入経験をお持ちの方を想定しています。 特定製品の導入経験だけではなく、顧客の人事業務を理解し、要件整理・設定・テスト・移行・稼働まで支援してきた経験を活かしていただけます。 【立ち上がり方】 入社後は、まず既存の導入プロジェクトに入り、先輩メンバーとともに顧客ヒアリングや設定、テストなどを担当していただきます。 Combositeの機能や導入方法については、実際の案件を通じてキャッチアップいただきます。 人事部門出身の方については、これまで培った業務知識をベースに、システム導入の進め方を習得いただきます。 ベンダー・コンサル出身の方については、これまでの導入経験を活かしながら、Combositeや顧客ごとの人事業務への理解を深めていただきます。 経験や習熟度に応じて、徐々に担当領域を広げ、顧客の導入を主体的に担当していただきます。

以下いずれかのご経験 ・事業会社の人事部門における、給与計算・勤怠管理・人事労務などの実務経験 ・人事給与、勤怠、ERPなどの業務システム導入・運用支援経験 ・SIer、ITベンダー、コンサルティングファーム等における、人事領域のシステム導入経験

・COMPANY、POSITIVE、SAP HCM / SuccessFactors、Oracle HCM、ProActive、OBIC7等の導入経験 ・給与計算業務に関する実務知識 ・勤怠管理、人事制度、社会保険等の人事労務知識 ・システム導入における要件整理、設定、テスト、データ移行等の経験 ・顧客折衝、業務改善、業務設計の経験 ・大手企業向けシステム導入の経験

・人事業務の知識を、より幅広い企業の課題解決に活かしたい方 ・システム導入を通じて、顧客の業務そのものを改善したい方 ・人事とITの両方の専門性を身につけたい方 ・顧客と直接向き合い、課題解決まで伴走する仕事に挑戦したい方