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【注意事項】 本求人は、30歳未満の方を対象にしております。 （未経験から長期勤続を通じたキャリア形成を目的とするため。未経験からでもじっくりと専門スキルを身につけ、長期的に活躍できる環境を提供しています） 【採用プログラム概要】 入社後3カ月超の研修プログラムを経た後、当社の中でも特に難度の高い「DXコンサルティング職（導入PM・カスタマーサクセス）」「DXエンジニア」「コンサルティングセールス」としての配属確約の採用プログラムです。 ■配属後の仕事内容 【１】DXエンジニア職 　・自社プラットフォーム及び人事コア領域の製品開発（フルスタックエンジニア） 　　⇒自分で考え、開発した機能を通じて、何百万人の業務にインパクトを与えることが出来る仕事です。 　　⇒当社のメンバーとだけでなく、世界トップ50に選出される開発パートナー企業の方たちとも一緒に切磋琢磨して成長できる機会があります。 【２】DXコンサルタント（PM/コンサルタント職・カスタマーサクセス職） 　・他社人事SaaS製品との連携を活用した業務全体の改善プランの立案および顧客への提案 　・顧客業務要件を弊社製品の設計要件にマッピングするコンサルティング 等 【３】大手企業専門コンサルティングセールス（フィールドセールス職） 　・顧客の経営課題・人事課題の解決に向けたシステム面での問題のヒアリング 　　より効率的な業務や、人的資源の活用に向けた提案活動 　・顧客企業内における意思決定に対する支援

現在まだ入社意思は固まっていないが、一度話を聞きたいという方は、 こちらからご登録をお願いいたします。 ご登録後、面談をセットさせていただきます。 ※こちらは2019年以前にワークスアプリケーションズに所属していた方のみを対象とさせていただきます。

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【募集背景】 仕事を便利にするためのITシステム。にもかかわらず、いつの間にか人々はITシステムの操作に追われ、入力・加工業務に莫大な時間が割かれることで、本来必要な「創造性」を発揮する時間を奪ってしまっています。 特に人事システムや会計システムなどバックオフィスの中核システムであるERP（Enterprise Resource Planning）の領域は、完全に今の利便性の時代から取り残されています。 当社は、専門的ノウハウと最新のITテクノロジーで革新的な利便性を実現し、コーポレート部門の創造性の時間を大幅に増やすためのプロダクトを提供します。 事業開始した2022年1月から2年半で総額37億円の資金調達が完了しており、事業4期目に入る2025年にはより多角的に当社の目指すビジョンやプロダクトを世の中へ広く届けていきたいと考えております。 上記の観点から戦略的な広報・PRの重要性が高まってきており、経営メンバーや社内外の関係者と連携し、当社の認知拡大を推進いただける方を募集することとなりました。 【ポジションの魅力】 ・広報組織の立ち上げから責任者候補として参画いただきたいと考えております。 ・24年夏にシリーズA調達が完了し、今後数年でIPOを目指していくエキサイティングなフェーズです。 ・昨今、システム業界で話題になる「2025年の壁」問題への取り組み、働き方改革や人的資本経営を筆頭ととした日本の大手法人で取り組むべき多くの人事課題があり、その解決のためのHR-DXへの期待・注目は非常に高まっています。強い追い風が吹く中で、いかに当社のイメージを世に認知・浸透させていくか、戦略的な広報PRの実行が重要なフェーズとなりつつあります。 【業務内容】 広報責任者候補として、事業広報・採用広報・社内広報と幅広い業務に携わっていただきます。 NewspicksやPIVOT、テレビなどにも出演歴のある当社経営陣や従業員、顧客、メディア、行政、アライアンス先など幅広いステークホルダーとのリレーション構築を行い、事業成長に向けて手段を問わず実行いただきたいと考えております。 戦略立案から関わることが出来、成果が事業成長に直結する為事業成長をダイレクトに感じていただけます。 ■広報（責任者） ・広報・ブランディング戦略の立案、実行 ・広報素材の創出（社内にあるものの広報ではなく、広報素材を意図的に創出できる方が望ましい） ・プレスリリース、広報資料の作成、配信 ・メディアリレーションズ（新聞、テレビ、ビジネス雑誌 等） ・イベント、展示会の企画立案 ・Web対応（ホームページ、SNS運営） ・CSRの企画、実行 ・社内報の企画、作成 ■IR（責任者あるいはプレイヤーとして）※必須ではないため、ご経験がない場合はお任せしない場合もあります ・IR戦略の立案、実行 ・各種IR資料の作成（有価証券報告書、決算短信 等） ・決算説明会の企画、運営 ・株主総会事務局の運営 ・各種IR資料の作成、管理 【配属部署】 コーポレート

【募集背景】 当社は、HR共創プラットフォーム「PathosLogos」と大企業向け人事給与SaaS「Combosite人事給与」を提供し、大企業の人事DX・業務変革を支援しています。 現在、100法人300社以上への導入が進み、従業員数は120名を超え、累計68億円の資金調達を実施。事業・組織ともに本格的な拡大フェーズを迎えています。 今後さらに事業を拡大していくためには、単純に広告を出す、展示会に出展するといった個別施策を増やすだけではなく、 「どのような企業が顧客になり得るのか」 「その企業はどのような課題を抱えているのか」 「誰に、何を、どのように伝えれば興味を持ってもらえるのか」 「そこから、どうすれば商談・受注につながるのか」 を考え、仮説を立てながら市場へのアプローチを設計していくことが重要になります。 今回募集するマーケティングポジションでは、こうした「顧客を理解し、売れる仕組みを考えること」からマーケティング施策の企画・実行までを担っていただきます。 そのため、マーケティングの実務経験は必須ではありません。 営業、営業企画、事業企画、インサイドセールスなど、これまでの仕事の中で顧客や市場について考え、自ら仮説を立て、成果につなげてきた方を広く募集します。 【ポジションの魅力】 ・マーケティングの手法ありきではなく、「誰に・何を・どう届ければ売れるのか」という顧客・市場起点で施策を考えられます ・決められた施策を運用するだけではなく、自ら課題を発見し、仮説を立て、企画から実行・改善まで一貫して担当できます ・マーケティング経験は不問。営業や企画などで培った顧客理解、仮説構築、課題解決力をマーケティング領域で活かせます ・展示会、カンファレンス、セミナー、コンテンツ、広告など、オンライン・オフラインを問わず、目的に応じて手段を選択できます ・施策実施数やリード獲得数だけではなく、その先の商談・パイプライン創出までを見ながら事業成果に向き合えます 【業務内容】 共創推進部のマーケティング担当として、大企業との新たな接点を生み出し、商談・パイプライン創出につなげるためのマーケティング活動を担当いただきます。 決められた施策を運用することが中心のポジションではありません。 市場や顧客の状況を捉え、「どこに、どのようなアプローチをすれば事業成果につながるのか」を考え、必要な施策を自ら企画・実行していただきます。 ■市場・顧客の分析と施策設計 ・ターゲットとなる業界、企業、部門、役職等の分析 ・顧客課題や市場動向を踏まえたマーケティング仮説の構築 ・ターゲットごとの訴求テーマ、メッセージ、アプローチ方法の企画 ・商談・パイプライン創出に向けたマーケティング施策の設計 ■マーケティング施策の企画・実行 ・展示会、セミナー、カンファレンス等の企画・運営 ・導入事例、ホワイトペーパー、ウェブコンテンツ等の企画 ・広告、SEO等のオンライン施策の企画・ディレクション ・外部パートナーとの連携、ディレクション ■効果検証・改善 ・施策ごとのKPI設計、効果検証 ・リード獲得から商談・パイプライン創出までの分析 ・分析結果をもとにした仮説の見直し、次回施策の企画 ・セールス、インサイドセールス等との連携による施策改善 【チーム体制】 共創推進部 マーケティング、インサイドセールス、パートナーセールスが連携しながら、大企業市場における顧客接点の創出と市場開拓を担っています。 単純にリード数を増やすことだけではなく、市場や顧客を理解し、どのようなアプローチが事業成長につながるのかを考えながら、マーケティング活動を推進しています。

≪期待役割≫ ・大手企業が抱える人事・組織課題を深く理解し、経営層や人事責任者のパートナーとして変革を推進すること ・自社プロダクトを起点に、顧客ごとに最適な業務・システム構想を描き、課題解決をリードすること ・人事部門だけでなく、経営企画・情報システム・現場部門など複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを前進させること ・数百万円〜数千万円規模の大型案件において、初回提案から受注まで一貫してリードすること ・顧客との長期的な信頼関係を構築し、継続的な価値創出に貢献すること ≪業務内容≫ ・担当業界・企業群に対するアカウントプランニングおよび営業戦略の立案 ・大手企業の人事責任者、CHRO、経営層への提案活動 ・顧客課題のヒアリングおよび業務・システム課題の整理 ・自社プロダクトを活用した解決策の企画・提案 ・デモンストレーション、提案資料作成、見積作成、プレゼンテーションの実施 ・顧客内の意思決定プロセス（稟議・予算化・関係部門調整）の推進支援 ・導入コンサルタントやカスタマーサクセスと連携したプロジェクト推進 ・顧客の声や市場ニーズをプロダクト開発・マーケティングへフィードバックし、サービス改善に貢献 ≪このポジションの魅力≫ ・従業員500名〜数万人規模の大手企業に対し、経営や人事戦略に踏み込んだ提案ができる ・単一プロダクトの営業ではなく、顧客にとって最適な業務・システム構想を描く企画提案型営業に挑戦できる ・受注金額だけでなく、顧客の業務変革や組織変革に直接貢献できる ・経営層、人事責任者、情報システム部門などハイレイヤーとの折衝経験を積むことができる ・急成長フェーズの組織で、営業戦略や事業づくりにも主体的に関わることができる ≪主な活用ツール≫ ・HubSpot ≪組織構成≫ 営業組織には約30名が在籍しています。入社後はOJTを通じてプロダクトや業界知識を習得いただきながら、早期に大手企業向け提案活動をお任せします。経験や志向に応じて、将来的には営業戦略立案やマネジメントなど、より上流の役割にも挑戦いただけます。

≪募集背景≫ 仕事を便利にするためのITシステム。にもかかわらず、いつの間にか人々はITシステムの操作に追われ、入力・加工業務に莫大な時間が割かれることで、本来必要な「創造性」を発揮する時間を奪ってしまっています。 会社や組織で働くことを楽にするシステムのはずが、システムを運用するために人が働いている現実であり、toC領域でITが日常生活をより便利にしている状況とは真逆の事態です。 当社は、この状況を一刻も早く打破すべく立ち上がります。特に人事システムや会計システムなどバックオフィスの中核システムであるERP（Enterprise Resource Planning）の領域は、完全に今の利便性の時代から取り残されています。これをtoC領域と同様、専門的ノウハウと最新のITテクノロジーで革新的な利便性を実現し、コーポレート部門の創造性の時間を大幅に増やすためのプロダクトを提供します。 今後の事業拡大に向けて、インサイドセールスの中核メンバーを募集いたします。 ≪期待役割≫ 顧客、マーケティングチーム、フィールドセールスチーム、プロダクトチームなどをあらゆるステークホルダーのハブとなって、新規顧客の開拓を目指していただきます。 顧客ターゲットは、HR領域における業務やDXに課題を感じている従業員300名以上の中～大手法人となります。当社プロダクトは、業界・業種問わずあらゆるお客様にご利用いただけるため、幅広い業界知識・業務知識・製品知識を身に着けられるのが当社のインサイドセールス職の魅力の一つです。 ≪業務内容≫ ・ターゲット企業・業界の選定、企業情報・業界の調査、潜在課題の抽出 ・マーケチームがWeb/セミナーで獲得したリード、過去商談がペンディングしたリードに対して電話やメールなどを用いてアプローチ（インバウンド） ・お客様との日々のコミュニケーションで得た情報を用いた、マーケティングやフィールドセールスへの活動支援 ・業務課題をヒアリングし、改善したほうが良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出しフィールドセールスへ引き継ぎ ・過去商談、展示会・セミナーの企画運用によるナーチャリング施策の実施 ・まだ接点のないターゲット企業へのアウトバウンド 当社はスタートアップであり、「HR共創プラットフォーム」という概念もまだあまり市場には浸透していません。 我々は我々のプロダクトであれば、お客様の課題を解決できると信じておりますが、一方でお客様は自分達が感じている課題の解決を諦めているかもしれません。 インサイドセールスの皆さんに期待していることは、そうした課題解決を諦めかけているお客様に対し、我々であれば課題を解決できるのだと希望を与えていくことです。 ＜主な活用ツール＞ ・Hubspot ≪組織構成≫ 現在、営業が15名所属しております。ご入社後はご自身の経験を活かして頂きながら、先輩社員とのOJTを通じて徐々に業務に慣れて頂きます。

≪募集背景≫ 当社は、複数の人事SaaS・ERPをつなぐ「HR共創プラットフォーム」を展開し、大企業の人事データと業務の再設計を支援しています。 単一プロダクトですべてを解決するのではなく、SaaSベンダー、SIer、コンサルティングファームなどの共創パートナーと連携し、各社の強みを組み合わせて最適な人事システム環境を構築することが当社の特徴です。 累計68億円の資金調達を実施し、100法人・300社以上への導入が進むなか、今後はパートナー企業との事業連携をさらに強化していきます。 本ポジションでは、新たな共創パートナーの開拓から、協業モデルの企画、案件創出、関係構築までを一貫して担っていただきます。 ≪ミッション≫ 共創パートナーとの連携を通じて、新たな顧客・市場・サービスを生み出し、HR共創プラットフォームを中心とした事業基盤を拡大することです。 単に提携企業を増やすのではなく、両社のプロダクト、顧客基盤、業務知見、販売力を掛け合わせ、継続的に事業成果が生まれる関係を構築していただきます。 ≪業務内容≫ ・アライアンス戦略および重点パートナー領域の設計 ・HR SaaSベンダー、ERPベンダー、SIer、コンサルティングファームなどの新規開拓 ・パートナー企業の経営層、事業責任者との関係構築 ・共同提案、販売連携、サービス連携、プロダクト連携の企画 ・協業における収益モデル、役割分担、KPI、契約条件の設計 ・共同案件の創出および社内営業部門との連携 ・共同セミナー、イベント、コンテンツなどの企画 ・既存パートナーとの関係深化および協業成果の最大化 ・経営、営業、マーケティング、プロダクト、コンサルティング部門を横断したプロジェクト推進 ≪このポジションの魅力≫ ①HR業界の新しい事業構造をつくる 　既存サービスを販売するだけではなく、複数企業の強みを組み合わせ、新たな商流やサービスを設計する仕事です。 ②経営に近い立場で事業を動かせる 　提携先の選定、協業モデル、収益構造など、事業戦略に直結するテーマを担います。 ③ゼロから仕組みをつくれる 　完成されたアライアンス制度を運用するのではなく、誰と組み、何を生み出し、どう市場へ届けるかを構想できます。 ≪主な活用ツール≫ ・HubSpot ・Google Workspace ・Slack

【募集背景】 当社は、自社開発のHR共創プラットフォーム「PathosLogos」を中心に、複数のHR SaaSや周辺システムをつなぎながら、大手企業の人事DXを支援しています。 単一サービスを導入するのではなく、顧客ごとに異なる人事業務・システム・データを整理し、複数の関係者を巻き込みながら全体最適を実現していくことが特徴です。 今回、こうした大規模な導入プロジェクトを前に進めるプロジェクトリードを募集します。 【期待される役割】 顧客の人事部門・情報システム部門、社内メンバー、外部SaaSベンダーなど、複数の関係者をつなぎながら、プロジェクト全体を推進していただきます。 単なる進捗管理ではなく、顧客の課題や実現したい状態を整理し、論点・役割・優先順位を明確にしながら、必要な意思決定を前に進める役割です。 プログラミングやシステム開発を担当するポジションではありません。技術的な専門領域は社内の開発・プロダクトメンバーと連携して進めるため、プロジェクト推進力、課題整理力、関係者との折衝力を重視しています。 【業務内容】 ・大手企業向け人事DX・システム刷新プロジェクトの推進 ・顧客の人事課題、業務課題、実現したい状態の整理 ・プロジェクトのスコープ、ロードマップ、進め方の設計 ・顧客、社内メンバー、外部ベンダーとの調整・合意形成 ・進捗管理、課題管理、リスク管理 ・各フェーズで発生する課題の整理、優先順位付け、解決方針の策定 ・顧客との定例会議や各種打ち合わせのファシリテーション ・導入プロセスやプロダクトへの改善提案 【立ち上がり方】 入社後は、まず先輩メンバーが担当する案件にサブ担当として入り、プロジェクトの進め方やプロダクト、人事業務について実務を通じてキャッチアップしていただきます。 その後、経験や習熟度に応じて担当範囲を広げ、主担当としてプロジェクトをお任せしていきます。 入社時点でHR SaaSの専門知識やプログラミング・開発経験は必要ありません。SIer・ベンダー・コンサル側での導入経験だけでなく、事業会社側でシステム導入やベンダー調整、業務改善を推進してきた経験も活かせます。

【募集背景】 ERP・HR SaaSをつなぐ共創プラットフォーム「Pathoslogos」、および人事給与SaaS「Combosite」を提供する当社では、大手法人を中心とした既存顧客数が急拡大しています。 その中で、プロダクトの継続的な活用促進とアップセル・クロスセルの機会創出を担うエンタープライズ向けのカスタマーサクセス体制の立ち上げが急務となっています。 本ポジションでは、顧客の事業・人事課題を理解し、プロダクトの継続的な価値提供とビジネス拡張を担うキーパーソンとして活躍いただける方を募集します。 【期待役割】 ・担当顧客に対するプロダクト活用のモニタリング・施策立案 ・課題抽出および改善提案によるアップセル・クロスセルの創出 ・契約更新に向けた関係構築およびリテンション対応 ・顧客の声を開発・プロダクトチームへフィードバック ・CS活動全体の型化や仕組み化にも貢献いただける方を歓迎します 【ポジションの魅力】 ・エンタープライズ顧客向けの課題解決型提案を通じた中長期的なリレーション構築が可能 ・既存顧客の経営課題に踏み込む提案活動を通じて、アップセル・クロスセルの成果を直接実感できる環境 ・CS立ち上げフェーズのため、組織・業務設計にも関わることができます ・プロダクト横断（Pathoslogos、Combosite）の経験を積める 【業務内容】 ・既存顧客へのプロダクト活用状況の把握と課題ヒアリング ・活用促進のためのソリューション提案（アップセル・クロスセル含む） ・契約更新交渉・解約リスクの低減施策の企画・実行 ・顧客経営層へのリレーション構築と経営課題に即した提案活動 ・他部門（営業、サポート、プロダクト）との連携による顧客課題解決

【募集背景】 当社は、大手企業向けの人事給与SaaS「Combosite」を開発・提供しています。 大企業の人事給与領域では、企業ごとに給与制度や勤怠ルール、手当、組織構造などが異なり、システム導入においても単純な設定だけではなく、現行業務を理解したうえで「どのような業務・運用に変えていくか」を設計することが重要です。 今回、こうした大手企業へのCombosite導入を支援する導入コンサルタントを募集します。 人事部門で給与計算や勤怠管理などを経験されてきた方、または人事給与システムの導入を経験されてきた方、それぞれの専門性を活かしていただけるポジションです。 【期待される役割】 顧客の人事担当者と直接コミュニケーションを取りながら、現在の人事制度・給与計算・勤怠管理・業務フローを整理し、Combositeを活用した新しい業務・運用を設計していただきます。 単にシステムの設定を行うのではなく、 ・現在どのような人事業務を行っているのか ・なぜその運用になっているのか ・システム導入を機に、何を変えるべきなのか ・どのような設定・運用で実現するのか を顧客と一緒に考え、稼働まで伴走する仕事です。 プログラミングやシステム開発経験は必須ではありません。 人事業務に関する知識や、顧客との折衝・システム導入経験など、これまで培ってきた専門性を活かしていただけます。 【業務内容】 ・顧客の人事制度、給与計算、勤怠管理などの現行業務ヒアリング ・業務要件・運用ルールの整理 ・Combositeの導入方針、設定内容の検討 ・顧客との各種打ち合わせ、課題整理、合意形成 ・導入スケジュール、タスク、課題の管理 ・データ移行、テスト、本番稼働に向けた導入支援 ・稼働後の業務・運用を見据えた改善提案 ・導入プロジェクトで得られた知見の社内共有、プロダクト改善への提案 【これまでの経験を活かせます】 ■ 人事部門からのキャリアチェンジ 給与計算、勤怠管理、社会保険、人事制度運用など、人事実務の経験そのものが大きな強みになります。 これまで「システムを利用する側」として感じてきた業務上の課題や改善余地を、今度は導入する側として他社の人事業務改善に活かすことができます。 人事として一社の業務を担当するキャリアから、複数の大手企業の人事業務・制度・システムに触れながら専門性を広げるキャリアへ挑戦できます。 ■ ベンダー・コンサルティング会社での経験 人事給与・勤怠・ERPなどの導入経験を、そのまま活かすことができます。 たとえば、 ・COMPANY ・POSITIVE ・SAP HCM / SuccessFactors ・Oracle HCM ・ProActive ・OBIC7 ・SuperStream ・各種給与・勤怠システム など、人事領域のパッケージ・ERP・SaaS導入経験をお持ちの方を想定しています。 特定製品の導入経験だけではなく、顧客の人事業務を理解し、要件整理・設定・テスト・移行・稼働まで支援してきた経験を活かしていただけます。 【立ち上がり方】 入社後は、まず既存の導入プロジェクトに入り、先輩メンバーとともに顧客ヒアリングや設定、テストなどを担当していただきます。 Combositeの機能や導入方法については、実際の案件を通じてキャッチアップいただきます。 人事部門出身の方については、これまで培った業務知識をベースに、システム導入の進め方を習得いただきます。 ベンダー・コンサル出身の方については、これまでの導入経験を活かしながら、Combositeや顧客ごとの人事業務への理解を深めていただきます。 経験や習熟度に応じて、徐々に担当領域を広げ、顧客の導入を主体的に担当していただきます。

■募集背景 多くの大手企業では、人事・給与・勤怠・タレントマネジメントなどのシステムが分断され、データ連携や業務運用が複雑化しています。 当社は、複数SaaSを統合する「HR共創プラットフォーム」を通じて、企業ごとに最適化された人事データ基盤の構築を推進しています。 累計68億円の資金調達を実施し、導入企業数も拡大する中で、大手企業向けプロジェクトをリードいただける導入コンサルタント／PMポジションの採用を強化しています。 ■プロダクト 自社プロダクト「PathosLogos」は、人事・給与・勤怠・ワークフローなど複数のHR SaaSを繋ぎ、企業全体の人事データを統合・活用するHR共創プラットフォームです。 単なるシステム導入ではなく、各社ごとの業務プロセスや組織構造に合わせて、人事業務全体を再設計できる点が特徴です。 大手企業を中心に導入が進んでおり、複雑な人事業務・データ分断の解消を支援しています。 ■期待役割 大手企業の人事業務課題を理解し、複数HR SaaSを組み合わせながら、最適な人事データ基盤・業務運用の設計を推進いただきます。 単なるパッケージ導入ではなく、顧客ごとに異なる業務・制度・データ構造を整理し、関係部署を巻き込みながらプロジェクトを推進することを期待しています。 【業務内容】 ・顧客人事部門への業務ヒアリング（人事・給与・勤怠・申請業務など） ・現行の人事システムや業務フローの整理、課題抽出 ・複数HR SaaSを活用した業務運用・データ連携設計 ・人事データの統合ルール設計（社員情報・組織情報・権限管理等） ・導入時の設定支援、テスト、運用定着サポート ・顧客ごとの業務に合わせた追加改善提案・運用改善支援 ■キャリアアッププラン 当社の導入コンサルタントは、単なる「システム設定担当」ではありません。 長年パッケージシステムで運用されてきた人事業務に対し、複数SaaSを組み合わせながら、新たな業務フローやデータ連携のあり方を設計していくポジションです。 そのため、本ポジションでは以下のようなスキルを実践的に身につけることができます。 ・大手企業向けの業務改善・業務設計スキル ・人事領域におけるシステム導入・データ連携知識 ・顧客折衝／要件整理／提案力 ・複数部門を横断した業務推進力 ・HR SaaS／ERP領域の専門知識 将来的には、複数SaaSを組み合わせた大規模導入案件を統括する「導入PM」や、より上流の業務改革・構想設計を担うコンサルタントへのキャリアアップを期待しています。 また今後は、人事データ基盤を活用した分析・戦略立案や、生成AIを活用した業務変革など、コンサルティング領域自体も拡大予定です。 「人事」と「システム」の両方に強みを持つ市場価値の高いコンサルタントを目指したい方にとって、多様な経験を積める環境です。 ★多くのコンサル企業出身者が活躍しています★ 1. 「単なる提案」ではなく「業務変革を完遂できる」ポジション 上流での提案・設計にとどまらず、実際の導入・運用フェーズまでリードできるため、 机上のコンサルティングだけでは味わえない「変革完遂の手触り感」を得られます。 2. プロダクト開発チームと直結し、事業成長にコミットできる 単なる導入支援ではなく、顧客フィードバックをもとにプロダクト自体の改善提案にも関与可能。 「プロダクトを育てる」「事業をスケールさせる」側に回るキャリアも拓けます。 3. SaaSの導入知見と業務ノウハウを掛け算できる 人事領域特化のSaaSを複数組み合わせた総合提案を扱うため、 単一プロダクト営業や導入支援を超えた、より幅広いソリューション力を磨けます。 4. 「大企業向けの難易度が高いプロジェクト」に挑める ターゲットは主に中堅〜大手企業。 複雑な制度設計、個別要件、レガシーシステムとの共存など、難易度の高い案件に取り組むことで、 自らのPM力・課題解決力をさらに引き上げることができます。

当社のHR共創プラットフォームと連動する大手企業向けの人事・給与システム「Combosite」の品質管理・品質評価をリードいただきます。 ・プロジェクト管理、プロダクトの品質改善 ・品質に関わるプロセス改善提案 ・テスト計画の設計、評価分析 ・品質数値目標管理、プロジェクト予実管理など

当社の大手企業向け人事・給与システムの「Combosite」の開発・CI/CD構築保守・インフラ整備保守 ・Webサービスの開発設計 　＜コア領域部分＞ 　　開発速度の向上・軽量化を目的に、TypeScript、Angular、Firestoreを 　　用いたサーバーレス開発を行っています。 　＜共創DB部分＞ 　 TypeScript、Angular、Auroraを用いたサーバーレス開発を行っています。 ・CI/CDの環境構築 ・Webインフラ整備保守

オープンポジション枠のため、応募者の経験等を拝見させていただき、別途ご担当いただきたい業務内容を検討させていただきます。 ※以下は、ポジションの一例になります。 ■人事、総務、法務、経理財務、情報システム ■ITエンジニア そのほか、営業、マーケティング、カスタマーサクセスなどのポジションで、応募者の経験等を拝見して検討させていただきます。