ホールディングスの人事総務部の一員として、ホールディングスおよびグループ会社の新卒採用を中心に担当いただきます。 【主な業務内容】 ■新卒採用の企画・運用 ・母集団形成施策の検討・実施 ・インターンシップ企画の検討・実施 ・会社説明会の企画・実施 ・採用選考フローの運用 ・応募者対応（書類選考～面接日程調整～面接対応～合否連絡） ・内定者フォロー、離脱防止策の検討・実施 ・入社手続き～オンボーディング支援　など ■新卒採用領域以外の人事総務業務 ・中途採用業務サポート ・労務・総務業務のサポート まずは採用担当からスタートしていただきますが、ご自身の志向や適性に応じて、人事・労務・総務・法務領域の業務にも挑戦可能です！ 【当ポジションの魅力】 ・新卒採用における採用戦略から、ソーシング、クロージング（入社）まで、一連のプロセスに携わることが可能です ・27新卒がグループにおける新卒一期生となるため、新卒採用の立ち上げから関わり、ゼロから仕組みを創り上げる貴重な経験ができます 【想定採用人数】 27新卒：10名程度（グループ全体） 【部門構成】 部長（女性40代）、以下2名（男性30代／女性30代） 【パスメイクグループについて】 パスメイクグループは、パスメイクホールディングス、アビタス、TCJグローバルの3社からなるグローバル人材教育事業のグループ ■パスメイクホールディングス株式会社 アビタス・TCJグローバルの管理部門を担うホールディングス会社です。 ■株式会社アビタス 米国公認会計士(USCPA)や公認内部監査人(CIA)等の国際資格講座、米国MBAをはじめとする学位と修了証プログラムを個人に提供しています。また、企業研修プログラムや、人材紹介事業（会計・財務・監査分野のキャリア支援）も展開しています。 ■株式会社TCJグローバル 35年以上の歴史のある総合日本語教育機関です。国内TOP10規模の留学生向けの日本語講座、国内最大規模の在日外国人向けの日本語講座、業界をリードする日本語教師養成講座などを運営しています。 【人材マネジメントポリシーについて】 パスメイクグループは、「教育業界における次世代リーダーを生み出す」という独自の人材マネジメントポリシーを掲げており、次世代の教育業界を牽引し、社会課題の解決を担っていく人材を求めています。この人材マネジメントポリシーに基づき、パスメイクグループが社員に約束することは以下の3つです。 ①挑戦の機会（チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援します） ②Reward for Performance（成果に対して、報酬のみではなく、次なる成長機会の提供をします） ③生産的かつ柔軟なワークスタイル（各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援します）

【必須】 ・新規営業経験者、または営業事務経験者

【歓迎】 ・採用業務経験（新卒／中途問わず） ・人材業界での経験（人材紹介RA/CA、人材派遣営業/CDなど）

・人事領域から会社の事業成長を支援したいという想いをお持ちの方