08_採用マネージャー｜中途採用を起点に、人事戦略までを担える｜アソビの総合インフラ企業群

「アソビの総合インフラ企業群」として事業拡大のスピードを加速させているパレットグループで、採用マネージャーを募集します。 メインは中途採用全体の戦略立案と実行です。ただし、このポジションの役割は「採用」だけではありません。組織が急成長している今、採用で入ってもらった仲間が活躍し、定着するまでの人事領域全般や、会社の成長を支えるコーポレート業務にも、経営陣と一緒に関わっていただきたいと考えています。 「採用はひととおり経験した。次は人事やコーポレート全体にも関わって、組織づくりそのものを担いたい」そんな方に来ていただきたいポジションです。 ■採用戦略の立案・実行（メイン業務） ・経営陣と連携した採用計画・要員計画の策定 ・本社機能（BizDev、管理部門）のメンバー～ハイクラス採用 ・採用チャネル選定、母集団形成、選考設計、面接官の育成など、採用戦略の策定・実行 ・採用KPIの設計・管理と、採用プロセスの改善 ■人事領域全般への展開（経験・志向に応じて） ・オンボーディングの設計と、入社後の定着施策 ・評価・等級・報酬制度の構築や運用への参画 ・労務・人事制度の整備（拡大フェーズに合わせた仕組みづくり） ・組織開発、エンゲージメント施策の企画 ■コーポレート業務への参画（経験・志向に応じて） ・管理部門全体の体制づくり・業務改善 ・事業拡大やグループ展開にともなう人事・組織面の対応 ■このポジションの魅力 ・経営と近い距離：経営陣と直接議論しながら、採用・組織の方針を決められます ・採用に閉じないキャリア：採用を軸にしつつ、人事全般・コーポレートへと担当領域を広げられます ・全レイヤーの採用：メンバーからハイクラスまで幅広く担当し、採用のプロとしての経験の幅が広がります ・仕組みを一からつくれる：スタートアップ企業の拡大フェーズなので、制度や仕組みを自分の手でつくれます

・事業会社での採用実務経験（5年以上） ・採用戦略の立案・実行の経験（採用計画、チャネル設計、KPI管理など） ・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 ・Web/IT業界のようなテック産業だけでなく、小売・卸・メーカー・不動産など「リアル商い」へのリスペクトがある方

・採用チームのマネジメント経験、または採用責任者としての経験 ・採用業務以外での経験（営業経験など） ・労務・制度設計・組織開発など、採用以外の人事領域の経験 ・経理・総務・法務など、コーポレート業務の経験 ・M&Aを伴う企業でのPMI（人事統合）経験 ・多店舗展開（チェーンストア）企業での採用・人事経験 ・IPO準備期間中の管理部門経験 ・エンタメ、トレカ、サブカルチャーへの強い関心

・採用を「人を採る仕事」ではなく「事業と組織を伸ばす仕事」と捉えられる方 ・未経験の領域にも自分から手を挙げ、学びながら形にしていけるチャレンジ精神のある方 ・決まった仕組みがない環境を楽しみ、自分でつくることにやりがいを感じる方 ・経営陣・現場・候補者など、立場の違う人と信頼関係を築ける方