仕事概要
「ただのアポ取りでしょ?」──いいえ、全く違います。
インサイドセールスは、リードの課題を深掘りし、最適な商談を設計することで、営業・プリセの成果を最大化する“価値の起点”です。
【募集背景】
OrangeOneは「問い合わせDX」を掲げ、Freshworks製品と自社AI「SmileAI」で4年間で500社以上を支援。
今や月50件以上の新規商談が生まれ、既存顧客1,200社・過去商談3万件という圧倒的な顧客基盤を持っています。
次の成長フェーズでは、「量」から「質」へ。
リードを深掘りし、営業・プリセが全力を発揮できる商談に磨き上げる役割が不可欠です。
【業務内容】
• リードの課題ヒアリング・深掘り
興味を持っているだけの見込み顧客を、課題を明確化する対話で「商談化」へ導く。
• 商談機会の設計
営業やプリセに渡す前に、顧客の現状・ニーズ・優先課題を整理。商談の“質”を高める。
• 既存顧客の深耕(ファーミング)
活用状況を確認し、アップセル・クロスセルの糸口をつかむ。
• 社内連携とフィードバック
インサイドが得た顧客の“生の声”を、マーケ・営業・CSに共有し、戦略や施策改善につなげる。
★この仕事の魅力
• アポ取りではなく、価値づくり
商談の“質”を左右する重要ポジション。あなたの対話が、クロージング率を劇的に高めます。
• 戦略的に動ける環境
CRM(Freshsales)、MAツール、LinkedIn、Teamsなど、ITツールを駆使して合理的にリードを育成。
• 全社を動かす起点
マーケで獲得したリードを磨き、営業・プリセを後押しする“つなぎ役以上の存在”。
• キャリアの広がり
営業・マーケティング・CSへ展開可能。若手でも最前線で意思決定に関わる機会があります。
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「アポを取るだけの仕事では物足りない。」
「自分の会話で、商談の質を劇的に高めたい。」
そんなあなたにこそ、このポジションはぴったりです。
インサイドセールスという枠を超え、OrangeOneの“価値の起点”を担いませんか?
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必須スキル
• 法人営業またはインサイドセールス経験
• 顧客折衝でのヒアリング・課題整理経験
• SaaSやITへの関心・学習意欲
歓迎スキル
• MA/CRMツール活用経験
• ファーミング活動経験(既存顧客提案)
• SaaS営業経験
求める人物像
• ただのアポ取りでは物足りないと感じている人
• 顧客の話を聞きながら、課題を整理し提案につなげるのが得意な人
• 「リードをどう育てれば商談化するか」を考えるのが好きな人
• 営業やプリセを支えるのではなく、全体をドライブする役割を担いたい人
• 数字と対話の両輪で成果を出したい人
応募概要
給与 | 450万円〜600万円 ※年額には、月給の他、各種手当(職能手当、役職手当、資格手当)、賞与が含まれます。 月給:375,000円~500,000円 ※給与には40時間分の残業代が含まれます。(89,286円~119,048円) ■昇給:随時 ■賞与:業績による ※固定手当の金額は等級により変動いたします。 ※上記は目安の金額であり、給与詳細は、経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 |
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勤務地 | 【勤務地詳細】 東京都千代田区富士見1-2-27 秀和九段富士見町ビル4F or リモートワーク+週1~2回出社を組み合わせたハイブリッド型 ※応相談 【アクセス】 ■各線「飯田橋駅」より徒歩5分 ■各線「九段下駅」より徒歩8分 |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | 【勤務時間】 9:00〜18:00 ■年間有給休暇 10日~20日 ■年間休日日数 120日 ■休日休暇種別 完全週休2日制(土日祝日) ■休日休暇補足事項 年末年始休暇(6日)、GW、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日/以降1年ごとに1日追加、最大20日)、育児休暇 |
試用期間 | 試用期間6カ月(給与・待遇に差異はありません) |
福利厚生 | ※昨年より、リモートワークと週1~2回出社のハイブリッド勤務となっています。 ■在宅勤務制度 ■社会保険完備 ■交通費実費支給(月3万円まで) ■教育制度及び資格補助 ■資格手当 ■書籍購入補助制度 ■セミナー代支給 ■出張手当・役職手当・職能手当 ■私服勤務可能 ■社内イベント(懇親会、表彰式) ■健康診断 ■産前産後休業 ■時短勤務制度 |
企業情報
企業名 | OrangeOne株式会社 |
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設立年月 | 2006年11月 |
本社所在地 | 東京都千代田区富士見1-2-27 秀和九段富士見町ビル4F |
資本金 | 1億3760万円 |
従業員数 | 33名 |