開発組織付HRBP
仕事概要
【仕事概要】
オープンロジの開発組織の成長をHRBPとして推進していただきます。
CTOやVPoEと連携し、まずはエンジニア採用を中心に携わっていただきながら
入社した方が早く活躍できるようなオンボーディング施策、働きがいのある環境にしていくための組織開発など、エンジニア組織の成長を目的とした施策に携わっていただきます。
社内外のステイクホルダーを巻き込み、既存の手法にとらわれず、様々な戦略や施策を考え試行錯誤を繰り返しながら実行していける方を募集しています。
【具体的な仕事内容】
・経営方針に基づきエンジニア採用全体の戦略策定
・各採用担当者やCTO・VPoEと連携し、戦術の立案、推進
・採用施策の立案・推進(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど)
・エンジニア入社者のオンボーディングプログラム作成、のフォロー、オンボーディング施策実行
・技術広報・イベントの企画・実行
・エンジニアの人事制度の企画
・エンジニアメンバーと必要に応じた1on1
上記は一例です。ご本人の経験や適性に合わせて担当業務は決定します。
【体制】
VPoE直下のポジションとなります。
全社人事とは適宜連携しています。
【このポジションで働く魅力】
・これから急成長を目標にした事業フェーズで、事業や組織成長のインパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点
・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点
・組織を自らの手で作っていくフェーズに関われる点
<求める人物像>
・オープンロジの解決したい社会課題に関心を持てる方
・フットワーク軽くコミュニケーションしながらステークホルダーを巻き込める方
・目的のために、自らを変えていける柔軟性をお持ちの方
必須スキル
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・エンジニア採用またはエンジニア組織のHRビジネスパートナー経験
歓迎スキル
・エンジニアとしてPdMやデザイナーと連携して開発を推進した経験
求める人物像
・オープンロジの解決したい社会課題に関心を持てる方
・フットワーク軽くコミュニケーションしながらステークホルダーを巻き込める方
・目的のために、自らを変えていける柔軟性をお持ちの方
応募概要
給与 | ご経験、能力によって決定いたします。 |
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勤務地 | 本社 東京都 東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル9F |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | 勤務時間 フレックスタイム制 (コアタイム:11:00~15:00) 有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/ANNIVERSARY休暇/生理休暇/産休・育休/週休2日制/土日祝日休み/年間休日129日※2020年実績 |
試用期間 | あり(3ヶ月) |
福利厚生 | ・ピアボーナス制度(Uniposを利用中) ・ウェルカムランチ ・メンタートレーナー制度 ・書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・リモート勤務 ・社用PC貸与(Macbook or Windows選択可) ・Anniversary休暇 などなど |
企業情報
企業名 | 株式会社オープンロジ |
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設立年月 | 2013年12月 |
本社所在地 | 東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル9F |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 158人(2024.1末時点) |