人材紹介事業者への伴走支援事業「AGP（Agent Growth Partner）」のうち、支援先のCA（キャリアアドバイザー）を育成して成約率/売上を上げる AGP Enablement のコンサルタント=セールスイネーブルメント職を募集します。 研修で型を渡して終わりではなく、支援対象人材を決めて毎日伴走し、その方の売上が上がるところまでご支援します。 すでに複数社で実施しており、大きな効果が出ている状況です。 またクライアント向けのセールスイネーブルメントだけに留まらず、案件の開拓や本事業のリード獲得、ソリューション設計まで担えるポジションです。 【具体的な仕事】 □ Enablement実務 ・研修フェーズ（2ヶ月程度）：支援先に研修を行い、型を渡します：KPI設計、新規面談スクリプト、求人提案、応募承諾の取り方、条件交渉等 ・伴走フェーズ：支援するCAを2名ほどに絞り、以下を回す 　- 毎日30〜60分のMTG・進捗確認 　- 案件進捗の管理と、具体案件への相談対応 　- 成功した型の言語化と、チームへの横展開 　- 支援数の目安：支援先3〜4社 × 各2〜3名のCA 　etc... □ リード獲得・案件開拓 ・Web集客の運用実務：YouTube、SEOメディア、ウェビナー等の企画と運用 ・新規の提案先の選定とアプローチ、経営者・役員クラスへの商談とクロージング □ ソリューション開発 ・Enablementメニューの開発：研修資料、伴走支援の雛形作成等 ・AIを使った支援の仕組み化（面談ログの解析、ロープレ、進捗モニタリング） 【成果イメージ】 ・担当した支援先のCAの月次売上高の向上 ・面談→成約率が、支援前と比べて改善していること ・受け持った支援先が解約なく継続できていること 【キャリアパス】 1/ AGP Enablement コンサルタント（本ポジション） 　　支援先の売上/成約率を向上させる 　　　↓ 2/ AGP Enablement の事業責任者 　　リード獲得・案件開拓・ソリューション開発・組織化を通じて、事業として成長させる 　　　↓ 3/ AGP Alliance PM／支援先の経営に入る 　　現場だけでなく、戦略・集客・採用まで含めて事業のPLを持つ 【このポジションの魅力】 ・CAとして積み上げた型を、他社への支援として変換します。「自分が売る」から「売れる人を増やす」への転換を、商品設計のレイヤーから経験できます ・効果が数字で見える。 伴走した方の数字までウォッチしていくので、研修ビジネスにありがちな「やった感」で終わりません ・ソリューション開発まで携われる。 既にニーズと実績はあります。これからより顧客に支持されるところまで一緒に作っていけます。 ・教材が本物。 不動産業界向け人材紹介を業界No.1に育て、2022年5月に東証プライム上場企業へ譲渡した経営者の直下。 ・OnlyXは複数の人材紹介会社の経営支援をしており、他社の勝ち筋・失敗が生の情報として入ってきます。 ・既に強いチームが出来つつあります。 支援体制は、人材紹介の現場で卓越した成果を出した中心人物のみで構成しています（CA組織の統括経験者、年間トップセールス、人材紹介特化の広告運用者、急成長期の採用人事等） ・AIネイティブな運営。 Notion AIで議事録・ナレッジが全文検索可能。Claude Code等のAIツールにも積極課金可能です。 ＿＿＿＿＿ ■ AGP（Agent Growth Partner）事業とは 人材紹介事業者への伴走支援事業です。ミッションは「労働市場の最適化の起点になる」。人口減少と高齢化が進むなか、限られた人的資源を社会全体でいかに最適に分配するか——その解決の起点となるべく、労働市場を支える人材業界を支援しています。 ビジョンは「No.1転職エージェントを、日本で一番生み出す」。 目下はGMV100億円を目指しています。 事業立ち上げから、戦略・デジタルマーケティング・営業・採用までをワンストップで支援します。支援先を絞って深く入るスタイルで、これまで解約0件、全事例で昨対比成長中です。 サービスラインは、Alliance（レベニューシェア型グロース支援）、Enablement（成約率向上研修・営業伴走支援）、Marketing（デジタルマーケ戦略・Web広告運用／LPO）3本。 これまでの支援先： ・登録者数約30万人のビジネス系YouTubeの転職エージェントの立ち上げからグロース支援 ・東証グロース上場企業の領域特化型転職エージェントの立ち上げからグロース支援 ・地方エリア×領域特化の転職エージェントのグロース支援 ・元子会社「株式会社ヘイフィールド」の運営する不動産業界専門の転職支援サービス「宅建Jobエージェント」を業界No.1に育て、2022年5月に東証プライム上場のフルキャストホールディングスへ株式譲渡。現在も継続支援中。 ■体制 代表直下。マネージャー1名、コンサルタント3名、マーケティング1名の合計5名でPJを運営中。平均年齢33歳の若いチームです。 ■利用ツール ・Slack、Notion、Googleスプレッドシート等 ・Claude Code等のAIツール ■OnlyXとは OnlyXは、「人の記憶に残るモノをつくる」をVISIONに、複数領域で「唯一無二の事業」をつくる会社です。ファッション・アート・ウェルネスの領域で4つのブランドを運営するD2Cブランド事業と、人材紹介事業者を伴走支援するBtoBのAGP事業。この2本柱で展開しています。業種はバラバラに見えて、すべて「独自の切り口で市場を定義し、No.1を取る（カテゴリートップ）」という一つの戦略でつながっています。 2019年に子会社として設立した人材紹介会社を、3年で業界No.1サービスに育て、2022年5月に東証プライム上場企業へ株式譲渡。二桁億円以上のM&A実績があり、代表100%株主・完全自己資本で運営。安定した財務基盤があります。

・人材紹介のCA（キャリアアドバイザー）としての実務経験と成果（目安3年以上／自分の勝ち方を言語化できる状態／上位20%以上など卓越した成果） ・CAの育成経験（OJT・研修・マネジメントのいずれでも可） ・営業数値（推薦数・成約率などのKPI）で自分またはチームを管理した経験

・人材紹介事業の立ち上げ、またはCA組織のマネジメント経験 ・研修コンテンツ・営業プレイブックの設計経験 ・セールスイネーブルメント／営業コンサルティングの経験 ・法人向けの提案・交渉・クロージングの実務経験 ・オウンドメディア／ウェビナー等のBtoBリード獲得の実務経験 ・AIツールを業務に組み込んだ経験

・CAとして成果を出し、次は「売れる人を増やす」側に回りたい方 ・自分の勝ち方を言語化して、他者に再現してもらうことに面白さを感じる方 ・単一事業ではなく、幅広い領域に携わりたい方 ・研修で終わる支援ではなく、事業数値に責任を持ちたい方 ・支援先の事業を自分ごととして考えられる方 ・「誠実」「自己変革」「ポジティブ」のようなキーワードに共感いただける方 ・仕事やビジネスが好きで、成長意欲の高い方 ・AIなど最先端技術に興味関心の高い方 ・各部署・各メンバーにリスペクトを持ってコミュニケーションが取れる方