IPOを見据えた活動を、経営直下で主体的に推進いただくポジションです。 ------------- 【概要】 株式会社OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援する、リテンションマネジメントカンパニーです。医師が患者を診察するように「診断・処方・投薬」を担う事業を展開し、それらを連続して提供するビジネスモデルを構築しています。今後は自社開発領域を拡張し、より多面的な支援を推進するとともに、働く人を支援するサービスを自社以外において増やす試みにも注力していきます。 企業の組織課題を解決することを目指し、「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」の2つのプロダクトを提供するリテンションマネジメント事業を展開しています。 【募集背景】 IPOを見据えた組織強化のため幹部候補人材の採用を行います。 【具体的な業務内容】 株式会社OKANの成長の実現のために、自ら経営視点でデータ分析から課題を設定し、その解決に向けて全社を巻き込んだ打ち手の実行までを担っていただきます。 役割の性質上、社内コンサルタントのような立場で活動にあたっての領域は限定せず、弊社の成長に必要なことであれば何でも担っていただきます。直近では、次のテーマを各メンバーが分担・協働しながら推進することを想定しています。 ・サプライチェーン戦略構築 ・業務改善・DX推進 ・サービス改善 ・商品開発 ・コスト削減 ・パートナー企業開拓・リレーション構築 ・中期経営計画の推進 ・FP&A ・サービス改善 ・その他、経営課題の解決 【将来的に従事する可能性のある業務】 ・経営推進責任者 ・事業統括責任者 ・CxO / 執行役員 ・プロダクトマネジャー 【チームについて】 所属は経営戦略の実務機能を担っている経営推進部です。現在、ゼネラルマネジャー1名、メンバー2名が在籍しており、経営戦略に基づく実践と経営特務を各々で担当アジェンダを分担しながら進行しています。 【業務で使用する主なツール】 ・Salesforce：主に案件管理として使用します ・Gmail：外部との連絡を行う際に使用します ・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します ※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【プロダクトについて】 ・オフィスおかん 健康な従業員の創出を支援する「オフィスおかん」については、ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・ハタラクカルテ 問題の可視化と解消実践を支援する「ハタラクカルテ」については、「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【選考プロセス】 書類選考→面談2-3回→内定 ※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり ------------- 経営直下でIPOを見据えた活動を裁量を持ち主体的に推進いただくポジションです。培った力を試したい方には最適です。 これから事業が急成長していくフェーズなので、成長過程の中で得られた経験は将来のキャリアの大きな財産になります。

以下、いずれも必須。 ・オペレーション構築・改善のご経験 ・プロジェクトマネジメントの実務経験 ・財務諸表の理解

次の領域での実務経験 ・SCM ・S&OP ・プロダクト開発 ・サービス開発 ・ファイナンス ・FP &A

・OKANが目指す方向性に共感していただける方 参考：CEO沢木インタビュー（https://note.okan.co.jp/m/md5c612343a3d） 以下の能力のある方をイメージしています。 ・仮説思考能力 ・戦略構築能力 ・言語化能力 ・文章読解能力