【管理部】法務総務

株式会社ヌーラボ

仕事概要

Introduction

ヌーラボは「“このチームで一緒に仕事ができてよかった”を世界に生み出していく。」をブランドメッセージとして、プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」をはじめとするコラボレーションツールを提供しています。
これまでは上場企業としての基盤を実直に整えるフェーズにありましたが、現在私たちは、さらなる事業拡大に向けた「第二創業期」に突入しています。これまでの成功体験や当たり前、前提を一度疑い、組織もマインドも自らアップデートして新しい挑戦へ踏み出すこと。その先にこそ、次なる事業成長があると確信しています。
本ポジションは、この全社的な変革期において、法務総務の実務を牽引しながら、バックオフィスのあり方そのものを変える役割です。

募集背景

ヌーラボでは現在、さらなる企業価値向上と非連続な事業成長を目指し、コーポレート部門の変革を進めています。
これまでの法務総務ユニットは、上場企業としての「守りの基盤」を担保することを優先し、実直に動いてきました。ここからのフェーズは、「ただ守るバックオフィス」から「事業と組織の成長を能動的にドライブする、オフェンシブなバックオフィス」への転換が必要です。現状の仕組みに甘んじることなく、変化を起こせるリーダーを募集します。

このポジションの3つの魅力

◆「守り」から「攻め」へ、組織変革を主導する手応え
最低要求水準を担保するフェーズから、企業価値向上に向けた能動的な仕組みづくりを自ら推進できます。

◆経営層の近くで、事業成長を支えるダイナミックな経験
取締役会や株主総会の運営を通じて経営陣と密に連携し、会社の意思決定を支える重要な役割を担えます。

◆プレイングマネージャーとしての大きな裁量
単なる定型業務の運用にとどまらず、他部門と丁寧な合意形成を図りながら、理想のバックオフィスを自らの手で構築できます。

ミッション・仕事内容

法務総務ユニットのリードとして、メンバーのサポートやマネジメント業務を行いつつ、ご自身も以下のような実務をハンズオンで主導していただきます。
企業価値向上のためのオフェンシブな動きを期待しています。

株式・IR関連業務
- 法定開示・適時開示等の株式関連実務
- 株主総会の企画・運営全般
- 株主からの問い合わせ対応、機関投資家対応のロジスティクス構築
- 決算説明会の準備・運営（現在はすべてオンライン開催）
ガバナンス・会議体運営
- 取締役会や経営会議などの重要会議体の事務局業務（スケジュール管理、資料とりまとめ、議事録作成等）
- 社内稟議の管理運営および審査業務
組織・メンバーマネジメント
- ユニットメンバー（法務総務担当）の業務サポート
- 弁護士等の外部パートナーと連携した業務推進
その他
- 調査票対応、および法務総務業務全般における継続的な業務改善（効率化・自動化など）

ヌーラボでは「越境」を大事にしており、部やチームをまたいだコラボレーションや、領域を限定しない立ち回りを大事にしています。変化に応じて柔軟に動ける汎用的なスキルを身につけることで、この時代に市場価値の高いキャリアを築けます。将来的には、法務の深掘りや経営企画領域へのチャレンジも可能です。

〔業務ツール〕

Slack / Google Meet（社内コミュニケーション）
Backlog（タスク・課題管理）
その他（Google Workspace、Gemini、ClaudeCode、NotebookLM 等）

※（変更の範囲）会社が定める業務

配属

経営管理本部管理部法務総務ユニット（4名 ※2026年7月時点）

選考フロー

①書類選考
②カジュアル面談
③一次面接
④リファレンスチェック
⑤最終面接
⑥内定・オファー面談

※面談・面接は基本的にオンライン（Google Meet）で実施予定ですが、状況に応じてオフラインで実施する場合もございます。
※最終面接前には、リファレンスチェック（HERP Trust利用想定）にご協力いただく予定です。
※状況によって選考フローが変更になる可能性があります。

必須スキル

上場企業または会社法上の大企業における総務実務の経験（本求人に記載のある実務知識・経験をお持ちの方）
役割や肩書に囚われず、チームまたはプロジェクトをリードした経験
課題定義から成果の着地まで、自ら意思決定をリードした経験
- 単なる「橋渡し役」ではなく、経営陣や他部門を巻き込んで議論を活性化させ、自ら企画・提案して合意形成や成果創出までを導いた経験

歓迎スキル

SaaS企業やIT企業での実務経験
法務経験

求める人物像

当事者として、最後までやり遂げる覚悟を持てる方
各部門や取引業者を含めた全体の業務フローがイメージでき、現在の課題を「全体最適」の目線で考えることができる方
既存の仕組みや過去にリスペクトを持ち新しいツールや仕組みの導入を推し進めることができる方

応募概要

給与	想定年収：680万円〜1029万円 ※上記には、賞与（年2回 / 計基本給2ヶ月分）、固定残業手当（月20時間分相当）を含みます。月給：50万円〜75万円＜内訳＞基本給：43.2万円〜64.8万円固定残業代：6.7万円〜10.1万円賞与：年2回（6月・12月支給 / 個人の活躍や成果、業績および勤務実績に応じて支給） ※固定残業代は、時間外労働20時間分に相当。当該金額を超える時間外労働が発生した場合は別途支給。 ※オファー条件は、スキル・経験・現年収などを考慮した上で、選考全体を通じた評価をもとに最終決定いたします。
勤務地	福岡本社（週2〜3日程度出社）〔受動喫煙防止措置〕福岡本社：敷地内禁煙 ※（変更の範囲）会社が定める事業所
雇用形態	正社員
勤務体系	【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイムなし）【休憩時間】 60分（一日の労働時間が8時間を超える場合。6時間を超え8時間以下の場合は45分）　 ※中抜け休憩の柔軟な取得も可能【標準労働時間】8時間（9:00～18:00）/ 日　 ※始業・終業時刻は、5:00〜22:00の間で従業員の選択に委ねられます。【時間外労働】月平均17時間（2025年度実績）【休日 / 休暇】完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与）夏季休暇（3日）年末年始休暇（6日）慶弔休暇
試用期間	有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
福利厚生	リモートワーク可フルフレックス（コアタイムなし / 5:00〜22:00の間で調整可 ※基本9:00〜18:00）交通費実費支給服装自由（選考も私服ОＫ）入社時PC貸与社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）出産・育児支援制度 Small talk補助（社内公式の雑談制度において、オフライン開催時の飲み物代を補助 / 1組あたり月最大1,000円）ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助）入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算）慶弔見舞金副業ОＫ（要申請）

企業情報

企業名	株式会社ヌーラボ
設立年月	2004年3月
本社所在地	福岡県福岡市中央区大名一丁目8-6 HCC BLD.
支社所在地	東京事務所（東京都港区芝大門2-1-16 ＋SHIFT SHIBADAIMON B1F）
事業内容	チームのコラボレーションを促進するサービスの開発・提供・プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」・オンラインホワイトボードツール「Cacoo」・組織の情報セキュリティ・ガバナンスを強化するツール「Nulab Pass」・ワークフロー自動化ツール「Nulab Flowbase」
資本金	100百万円（2025年7月1日時点）
従業員数	207名（2026年3月時点）