仕事概要
株式会社Helpfeelでは
「テクノロジーの発明により、人の可能性を拡張する」をビジョンに掲げ、
スクリーンショット共有ツール「Gyazo」
知的生産共有ノート「Helpfeel Cosense 」
どんな質問にも答えることが出来るAIナレッジデータプラットフォーム「Helpfeel」
というナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しております。
生成AIや大規模言語モデル(LLM)の進化により、AIの社会実装が加速する今、見落とされがちなのが「AIが何を根拠に判断しているか」という視点です。
AIはモデルやアプリケーション単体では正しく機能せず、“何をもとに答えを導き出すか”というナレッジ、つまり正確に整理された知識のデータ基盤が不可欠です。
Helpfeelは、この「AIナレッジデータ」を支えるAIナレッジ基盤(AIナレッジデータプラットフォーム)を展開するSaaS企業です。企業や自治体、医療機関、教育機関など企業や組織のAI活用を支える“情報インフラ”構築支援するプロダクトの開発・提供しています。
Helpfeelを代表するプロダクトの「Helpfeel」はiPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェロー・増井俊之が発明した「意図予測検索」技術(特許取得済)をコアにしています。
現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する最先端の研究・プロダクト開発を進めており、企業のAI活用基盤としてさらなる進化を続けています。
※特許番号 第7112155号、第7112156号
急成長するSaasスタートアップの人事担当アドバイザーとして、組織開発の企画・提案を中心に人事領域を幅広く支援していただきます。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・新入社員向けオンボーディングプログラムの企画および構築支援
・従業員向け教育研修制度の企画・設計支援
・組織成長に向けた課題抽出および組織開発戦略の企画・提案
・管理職育成プログラムの企画・設計および実施支援
・キャリアパス設計に関するコンサルティングおよび機会創出支援
・組織文化醸成に関するアドバイザリー業務
・現行人事制度(評価制度を含む)の課題分析と改善提案
・制度運用における課題解決に向けたアドバイス
必須スキル
・人事経験3年以上
・組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方
・組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を企画・提案し、実行してきた経験をお持ちの方
歓迎スキル
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方
求める人物像
・社内のニーズを的確に把握し、適切に言語化した上で、法令を遵守しつつ制度化の支援ができる
・人事制度の戦略を策定し、経営陣やステークホルダーに対して論理的かつ説得力のある説明ができる
・戦略的な視点を持ち主体的に業務を企画提案、実行できる
応募概要
給与 | 報酬:応相談 |
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勤務地 | フルリモートワーク 京都オフィス:〒602-0023 京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階 東京オフィス:〒104-0032 東京都中央区八丁堀2-14-1 住友不動産八重洲通ビル4F |
雇用形態 | 業務委託(初回1ヵ月契約。以降2ヵ月ごとに更新) |
勤務体系 | ・Slackでのテキストコミュニケーションをベースとした連絡 ・MTGは必要に応じ適宜実施 /平日日中(10時~18時)の実施を想定 |
企業情報
企業名 | 株式会社Helpfeel |
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設立年月 | 2020年12月4日 |
本社所在地 | 〒602-0023 京都府京都市上京区御所八幡町110-16かわもとビル5階 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 213名(2025年8月時点)※業務委託は除く |