新卒採用担当（HR）

NOT A HOTELでは「世界をもっと楽しく」を掲げ ”土地探しからチェックアウトまで”のすべてを、一切妥協することなくワンチームで手がけています。2025年からスタートしたNOT A HOTELの新卒採用はゼロイチの立ち上げから関わっていただくことが可能です。建築デザイナーやセールス、ソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャー、シェフ、ホテルサービスなど、NOT A HOTELならではの多種多様な職種を採用します。次のNOT A  HOTELを生み出す中核となる新卒メンバーの採用から育成までをリードし、更なる事業成長を加速させることに"超ワクワク"する方をお待ちしています。 ◆想定される主な業務 - 採用戦略と実行 - 新卒採用の人員計画の策定 - 母集団形成・選考・内定者アトラクトの年間計画 - 採用基準および選考内容の改善 - 認知獲得（ムーブメントをつくる） - プロダクトやブランドと一貫性のある世界観で、採用のムーブメントをつくるコミュニケーション - 外部メディア・オウンドメディアを活用した採用広報 - オンライン・オフラインイベントを活用した候補者接点の創出 - 既存の採用広報手法にとらわれない、超クリエイティブな施策 - 学生・学校とのリレーション - 会社説明会、学校訪問、インターンシップ等の企画実施 - 内定後のアトラクトやイベント企画実施 - 新卒採用の受け入れ体制構築 - オンボーディングやサポート体制の充実

- 新卒採用戦略〜実行までをリードし組織成長を牽引したご経験 - 対学生・学校とのリレーション形成を通した採用活動のご経験 - 経営陣からメンバーまで幅広い社内関係者を巻き込み、プロジェクトを推進したご経験 - 「NOT A HOTELって”超ワクワク”する！」と思ってくださる方

- 飲食・ホテル・ブライダル業界または、建築業界での採用のご経験 - 専門学校・大学とのリレーション形成を含む新卒採用のご経験 - オンライン・オフラインでのイベント - メディア・グッズ等さまざまな手法での採用コミュニケーションのご経験 - 既存の手法では実現できないような高い目標に対して”超クリエイティブ”に解を導いたご経験

- NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に取り組める方 - 「事業を成長させる組織をつくる」というゴールを掲げて採用や人事に取り組まれてきた方 - 前例のないことにもチャレンジ精神を持ち、自らに高い目標を掲げて取り組める方 - コミュニケーションを大切にし、社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、ポジティブで建設的な議論ができる方