新卒採用（NOT A HOTEL）

NOT A HOTELの新卒採用活動をリードしていただくポジションです。私たちが求めるのは、組織の未来をデザインする役割です。母集団形成から選考プロセスの設計、さらには入社後の育成・活躍支援に至るまで、新卒採用における全プロセスのオーナーとしてプロジェクトを牽引していただきます。 NOT A HOTELでは、建築・ソフトウェア・ホテルマネジメントなどが、採用すべき職種も多岐にわたります。事業成長を加速させるための戦略を自らの手で描き、組織そのものをアップデートしていく。その不確実性と創造的なプロセスに、誰よりも“超ワクワク”できる方をお待ちしています。 ◆想定される主な業務 - 採用戦略と実行 - 新卒採用の人員計画の策定 - 母集団形成・選考・内定者アトラクトの年間計画 - 採用基準および選考内容の改善 - 認知獲得（ムーブメントをつくる） - プロダクトやブランドと一貫性のある世界観で、採用のムーブメントをつくるコミュニケーション - 外部メディア・オウンドメディアを活用した採用広報 - オンライン・オフラインイベントを活用した候補者接点の創出 - 既存の採用広報手法にとらわれない、超クリエイティブな施策 - 学生・学校とのリレーション - 会社説明会、学校訪問、インターンシップ等の企画実施 - 内定後のアトラクトやイベント企画実施 - 新卒採用の受け入れ体制構築 - オンボーディングやサポート体制の充実

- 新卒採用戦略〜実行までをリードし組織成長を牽引したご経験 - 対学生・学校とのリレーション形成を通した採用活動のご経験 - 経営陣からメンバーまで幅広い社内関係者を巻き込み、プロジェクトを推進したご経験 - 「NOT A HOTELって”超ワクワク”する！」と思ってくださる方

- 建築業界または飲食・ホテル・ブライダル業界での採用のご経験 - 専門学校・大学とのリレーション形成を含む新卒採用のご経験 - オンライン・オフラインでのイベント - メディア・グッズ等さまざまな手法での採用コミュニケーションのご経験 - 既存の手法では実現できないような高い目標に対して”超クリエイティブ”に解を導いたご経験

- NOT A HOTELのビジョンに共感し、自律的に動ける方 - 「事業を成長させる組織をつくる」という考えのもと、採用や人事に取り組まれてきた方 - 前例のないことにもチャレンジ精神を持ち、自らに高い目標を掲げて取り組める方 - コミュニケーションを大切にし、社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、ポジティブで建設的な議論ができる方 - オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方