労務（NOT A HOTEL MANAGEMENT）_B04

◆仕事の概要 NOT A HOTEL における労務担当は、従業員が安心して働ける環境づくりを担うポジションです。 入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、労務相談対応など、組織を下支えする基幹業務を担い、多拠点の従業員を支える重要な役割です。 ◆主な業務内容 - 労務手続き 　- 入退社手続き 　- 社会保険・雇用保険手続き 　- 契約書作成・管理 - 勤怠管理 　- 勤怠データ確認・修正 　- 有給管理・シフト勤務者との連携 　- 拠点との情報共有 - 給与計算補助 　- 勤怠データの取りまとめ 　- 給与反映項目のチェック 　- 支給・控除内容の確認 - 労務相談対応 　- 従業員からの相談受付 　- 就業規則の運用 　- 健康管理・安全衛生のサポート - 関係会社・各拠点との連携 　- 法改正情報の共有 　- 労務リスクの早期発見 ◆参考記事 - 代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと https://note.com/notahotel_inc/n/n754c55ffed7d - NOT A HOTEL労務として1年を振り返る https://note.com/hisato_o/n/n9a8405d294ae ◆NOT A HOTELの特徴 NOT A HOTEL は、「家でも、ホテルでもない、新しい暮らしの形」を提案するブランドです。 全国の美しいロケーションに、建築家とつくり上げた邸宅型の拠点を展開し、“ホテルの心地よさ” と “別荘の自由さ” を融合した、唯一無二の滞在体験を提供しています。 各拠点には、プライベートプール、サウナ、テラス、キッチンなど、暮らすように滞在できる設備を備え、お客様一人ひとりのライフスタイルに寄り添った過ごし方を実現しています。 私たちが大切にしているのは、「自然・建築・サービス」が調和した“NOT A HOTEL らしい体験価値”です。 お客様をお迎えする心のこもったホスピタリティ、細部までこだわった空間、拠点ごとの土地性を活かした食・アクティビティ・文化体験。 そのすべてを、チームの力で創り上げています。 https://notahotel.com/shop

◆テクニカルスキル（業務スキル） - 労務関連の基礎知識 　- 労働基準法・社会保険制度の基礎理解がある 　- 入退社・勤怠・保険手続きの実務経験があると尚可 - 正確な事務処理スキル 　- データ確認や書類作成を正確にできる 　- Excel・スプレッドシートの基本操作ができる ◆ヒューマンスキル（対人スキル） - コミュニケーション能力 　- 拠点スタッフと丁寧に連携し、必要な情報を正確に伝えることができる 　- 労務相談に対して誠実に対応できる - コンプライアンス意識 　- 法令遵守の姿勢を持ち、機密情報を適切に取り扱える ◆コンセプチュアルスキル（思考能力） - 課題解決力 　- 労務課題を整理し、改善策を提案できる - リスクマネジメント 　- 労務リスクを早期に見つけ、未然防止に取り組める

- 給与計算業務の経験 - 社会保険手続きの実務経験 - 衛生管理者資格 - スタートアップのバックオフィス経験 - 勤怠システム・給与システムの運用経験

NOT A HOTELのミッション、バリュー（行動指針）に共感し、労務管理を通じて組織の成長を一緒に支えてくださる方を求めています。 ◆従業員が安心・安全に働くことができる職場環境を整えることができる方 　- 従業員一人ひとりの状況に寄り添い、入社手続き〜日々の勤怠・相談対応まで丁寧にサポートできる 　- 拠点や運営メンバーの声を正確に拾い、労務運用へ適切に反映させることができる ◆変化をポジティブにとらえ、チームを巻き込みながら働くことができる方 　- 法改正や社内ルールの変更に柔軟に対応し、前向きに取り組むことができる 　- 拠点や部署ごとの状況に応じて優先順位を判断し、スピーディーに行動できる ◆自律して働ける方 　-「どうすればより良い職場環境をつくれるか」を自ら考え、改善行動につなげることができる 　- 指示待ちではなく、必要な情報整理・手続き・調整を主体的に進めることができる ◆チームワークを大切にできる方 　- 従業員・マネージャー・関係部署との間に立ち、丁寧にコミュニケーションを取ることができる 　- 連携を円滑にし、組織全体の労務運用をサポートすることができる ◆清潔感と丁寧なふるまいを大切にできる方 　- 労務担当としてふさわしい誠実さと落ち着いた対応を心がけることができる 　- 従業員に安心感を与えつつ、丁寧な姿勢で対応できる ◆成長意欲をもち挑戦し続けることができる方 　- 労務知識の習得やシステム改善など、新たな領域にも積極的に挑戦できる 　- 労務品質の向上につながる取り組みを継続的に行うことができる