採用オペレーター（NOT A HOTEL MANAGEMENT）_B04

◆仕事の概要 NOT A HOTEL における採用担当は、拠点運営を支える“仲間づくり”を支えるポジションです。 “NOT A HOTEL の世界観に共感する人材”に対して魅力を伝え、候補者対応から面接、入社までの採用プロセス全体をリードし、候補者の採用体験を高めつつ、組織の成長に貢献していただきます。採用活動を通じてブランドの価値を社内外へ発信し、未来の仲間との接点を創る重要な役割です。 ◆主な業務内容 - 採用企画・運用 　- 採用計画に基づいた求人作成・媒体運用 　- 書類選考・面接日程調整・候補者対応 　- 会社説明・面接実施（一次面接担当） 　- リファラル採用促進、スカウト業務 - 採用広報 　- ホームページ・SNS・イベントを活用した広報活動 　- 採用資料・パンフレット作成 　- ブログ記事作成、ストーリー発信 - 入社プロセス運用 　- オファー面談 　- 入社手続き・入社オンボーディング 　- 配属部門との連携 - 関係者との連携 　- 拠点マネージャー・本部との要件すり合わせ 　- 採用課題の共有と改善提案 ◆参考記事 - 代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと https://note.com/notahotel_inc/n/n754c55ffed7d - 1年半で7倍成長の組織拡大を実現できた理由 https://note.com/notahotel_inc/n/nb71e36024ba7 ◆NOT A HOTELの特徴 NOT A HOTEL は、「家でも、ホテルでもない、新しい暮らしの形」を提案するブランドです。 全国の美しいロケーションに、建築家とつくり上げた邸宅型の拠点を展開し、“ホテルの心地よさ” と “別荘の自由さ” を融合した、唯一無二の滞在体験を提供しています。 各拠点には、プライベートプール、サウナ、テラス、キッチンなど、暮らすように滞在できる設備を備え、お客様一人ひとりのライフスタイルに寄り添った過ごし方を実現しています。 私たちが大切にしているのは、「自然・建築・サービス」が調和した“NOT A HOTEL らしい体験価値”です。 お客様をお迎えする心のこもったホスピタリティ、細部までこだわった空間、拠点ごとの土地性を活かした食・アクティビティ・文化体験。 そのすべてを、チームの力で創り上げています。 https://notahotel.com/shop

◆テクニカルスキル（業務スキル） - 採用実務または対人折衝経験 　- 書類選考・面談調整などの事務処理を正確に行える 　- 選考フローを理解し、スムーズに運用できる - 基本的なPCスキル 　- Excel・スプレッドシートでの管理ができる 　- 求人媒体・ATSの基本操作ができる - 文章作成スキル 　- 求人文や候補者への案内文を丁寧に作成できる ◆ヒューマンスキル（対人スキル） - コミュニケーション能力 　- 候補者と誠実に向き合い、会社の魅力を分かりやすく伝えられる 　- 各部門と連携し、採用ニーズを適切にヒアリングできる - ホスピタリティマインド 　- 候補者が安心して選考に臨めるよう、丁寧な対応ができる ◆コンセプチュアルスキル（思考能力） - 課題整理・改善提案力 　- 採用の過程で発生する課題を言語化し、改善策を提案できる - マルチタスク遂行能力 　- 複数案件を同時に管理し、期限内に対応できる

- 採用広報の実務経験（SNS・記事執筆など） - チーム採用や大量採用の経験 - 面接官経験 - スタートアップでの採用経験 - ATS、スカウト媒体の利用経験

NOT A HOTELのミッション、バリュー（行動指針）に共感し、採用活動を通じて組織の成長を一緒に支えてくださる方を求めています。 ◆候補者の期待を超える採用の体験づくりをリードできる方 　- 候補者一人ひとりに寄り添い、応募〜入社までの体験を心地よいものにできる 　- 運営で働く従業員の声を丁寧に拾い、採用プロセスに反映させることができる ◆変化をポジティブにとらえ、チームを巻き込みながら働くことができる方 　- 新しい採用手法や運用変更を前向きに受け止め、柔軟に取り入れることができる 　- 採用計画の状況に応じてスピーディーに動くことができる ◆自律して働ける方 　-「どうすればより良い採用につながるか」を自ら考え、行動に移すことができる 　- 指示待ちではなく、必要な情報収集や調整を主体的に行うことができる ◆チームワークを大切にできる方 　- 採用担当・運営・候補者との間に立ち、丁寧にコミュニケーションを取ることができる 　- 連携を円滑にし、組織全体の採用活動を支えられる ◆清潔感と丁寧なふるまいを大切にできる方 　- 採用担当としてふさわしい身だしなみや言葉遣いを意識できる 　- 候補者に安心感を与える対応ができる ◆成長意欲をもち挑戦し続けることができる方 　- 採用広報や面接スキルなど、新たな領域にも積極的に挑戦できる 　- 採用の質向上につながる取り組みを継続的に行える