株式会社日本就労移行支援センター の全ての求人一覧

＜本ポジションに求めるミッション＞ 一般企業での就職を目指す、障がいのある方の就職サポートを行います。 ＜特徴・魅力＞ 就労支援員としてキャリアを形成できる ＜製品・サービスの特徴＞ 精神障がいや発達障がいのある方に向けた就職・復職・転職に特化した専門的な支援を行っている障害福祉サービス。就労移行支援事業になります。 ＜特徴＞ ①臨床発達心理士や公認心理師等の専門家が監修するオリジナルプログラムを多数ご用意 ②心理資格や看護師資格、ジョブコーチなどの各分野の専門的な国家資格を持つ経験豊富なスタッフが在籍 ③職種に合わせた就職先の開拓及び目指している就職先に必要なプログラムを一人ひとりに合わせてカスタマイズ ④事業所は空間設計オフィス専門のデザイナーが居心地の良い空間を設計 ＜事業・業界の特徴＞ ・少子高齢化により労働人口が減少している日本において、企業の事業継続のため障がい者雇用を実施する企業が増加することが見込まれる ・障がい者雇用支援サービスの市場規模は拡大基調で推移、利用者数と施設数は年々増加、伴って障害福祉予算（国及び自治体予算の合計）は年間3.5兆円で年率8%で増加 ・2027年の上場を視野に入れ、1年以内に10店舗（1店舗10名前後）を新規出店予定、またTAMが拡大している障がい者支援領域を軸に成長させ、親和性が高い周辺領域にも、段階的に事業展開していく予定

＜本ポジションに求めるミッション＞ 就労移行支援の事業所の責任者ポジション ＜特徴・魅力＞ ・サービス管理責任者としてキャリアを形成できる ＜製品・サービスの特徴＞ ・精神障がいや発達障がいのある方に向けた就職・復職・転職に特化した専門的な支援を行っている障害福祉サービス。就労移行支援事業になります。 ＜特徴＞ ①臨床発達心理士や公認心理師等の専門家が監修するオリジナルプログラムを多数ご用意 ②心理資格や看護師資格、ジョブコーチなどの各分野の専門的な国家資格を持つ経験豊富なスタッフが在籍 ③職種に合わせた就職先の開拓及び目指している就職先に必要なプログラムを一人ひとりに合わせてカスタマイズ ④事業所は空間設計オフィス専門のデザイナーが居心地の良い空間を設計 ＜事業・業界の特徴＞ ・少子高齢化により労働人口が減少している日本において、企業の事業継続のため障がい者雇用を実施する企業が増加することが見込まれる ・障がい者雇用支援サービスの市場規模は拡大基調で推移、利用者数と施設数は年々増加、伴って障害福祉予算（国及び自治体予算の合計）は年間3.5兆円で年率8%で増加 ・2027年の上場を視野に入れ、1年以内に10店舗（1店舗10名前後）を新規出店予定、またTAMが拡大している障がい者支援領域を軸に成長させ、親和性が高い周辺領域にも、段階的に事業展開していく予定

店舗展開の開発責任者を募集中◆他店舗展開を目指すグロースフェーズ／チームで働く／完全週休二日制 ＜ミッション＞ 就労移行支援事業所の他店舗展開を行うための開発責任者のポジションです。 2024年4月時点で2店舗（準備中含め5店舗）を新規開設している事業において、 1年で20店舗の新規店舗開発を経営直下のプロジェクト責任者としてご担当いただきます。 ＜仕事内容＞ ①出店エリアや競合を分析し、出店戦略の立案 ②店舗物件の開拓、内見、契約対応 ③物件契約後の内装の設計や行政申請、新規店舗の立ち上げ ＜募集背景＞ 事業拡大の為 ＜当社事業内容・魅力＞ 就労移行支援事業所とは、発達障害や精神障害を抱えながらも、一般企業への就職を考えている方のための職業準備のための福祉施設です。 今回のポジションは、社会貢献性の高い事業を行う企業で、店舗開発チームをまとめながらダイナミックな他店舗展開を経験できる職務です。 ＜選考方法＞ 筆記・Web試験 ：無 面接回数 ：2回 ＜選考フロー＞ 書類選考→1次面接→最終面接→内定※面接回数は変更になる場合もあります。

＜担当業務詳細＞ ・入所を決定された方が、実際に通い始めるまでの期間（1~3ヶ月程度）にフォローをしていただき離脱を防ぐことがミッションです。 ＜本ポジションに求めるミッション＞ ・お客様の視点に立ち、お客様にとっての価値を追求できること ・自社事業所支援員とお客様の懸け橋となり、双方に必要な情報を 　提供する事で、顧客満足度・サービス利用率を上げること ＜特徴・魅力＞ 1年以内に10店舗を新規出店する予定となるため、大規模な立ち上げを中核メンバーとして牽引できる点 ＜出張頻度/エリア＞ 出張はなし。 ＜製品・サービスの特徴＞ 精神障がいや発達障がいのある方に向けた就職・復職・転職に特化した専門的な支援を行っている障害福祉サービス。

1年以内に10店舗（70名~100名）を新規出店予定となります。大規模な立ち上げを中核メンバーとして経験できます。具体的には、以下の業務をお任せします。 ・新規出店のためのエリア選定 ・周辺リサーチ ・土地利用の交渉 ・新規店舗立ち上げ

1年以内に10店舗（70名~100名）を新規出店予定となります。大規模な立ち上げを中核メンバーとして経験できます。具体的には、以下の業務をお任せします。 ・各店舗の数値管理 ・事業数値を見て改善施策の企画、提案

1年以内に10店舗（70名~100名）を新規出店予定となります。大規模な立ち上げを中核メンバーとして経験できます。具体的には、以下の業務をお任せします。 ＜役割＞ 当社サービスの利用を考えている方からの問い合わせがあった際、サービス利用（事業所見学・体験）までの必要な対応・フォローを行うこと

お任せするのは就労支援を行うスタッフの採用活動となります。1年以内に10店舗（70名~100名）を新規出店する予定となるため、大規模な立ち上げを中核メンバーとして経験できます。具体的には、以下の業務をお任せします。 ▼具体的な業務内容 ・採用戦略の立案 ・応募者対応 ・採用媒体の運用 ・人材紹介会社とのやり取り ・採用面談 ・内定者のフォロー

❚ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大手企業の人事チームに入り込み、「採用～定着～研修」を一気通貫で支援する人事コンサルタントを募集しています。 一口に人事コンサルティングと言っても、エンジニア特化、第二新卒特化など、様々な特化型サービスがありますが、 当社は、メンタルヘルス（精神障がい）や発達障がいなど、「障がいのある方の採用・定着」に特化したコンサルティングを行っています。 企業には障がいのある方を一定割合で雇用する義務がありますが、達成できていない企業は全体の54.0%に上ります。 かつては「義務だから仕方なく」という企業も多かったこの領域ですが、人手不足のなか、本気で「戦力として採用したい」と考える企業も増えています。 しかし、ノウハウ不足や専任担当者を置けないことから、多くの企業がつまずいているのが現状です。 そこで、私たちのような外部のプロが求められています。 ニーズは高いにも関わらず、日本全体で見ても障がい者雇用コンサルタントはまだ少なく、大企業を中心に多くの引き合いを頂いています。 ❚ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・障がいのある方の採用・定着に関わる課題ヒアリング・整理 ・採用・定着を進めるための戦略・計画立案 ・障がいのある方の業務設計、受け入れ部署との調整 ・採用業務支援 ・定着支援 ・メンタルヘルス対策の企画・実行 ❚ 1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00～10:00　メール・チャット確認 10:00～11:00　クライアント人事部と採用の進捗・計画を打ち合わせ 11:00～12:00　採用面接同席 12:00～13:00　昼休憩 13:00～13:30　新しい業務の切り出し検討 13:30～14:00　受け入れ部署との打ち合わせ（業務内容・配慮事項のすり合わせ） 14:00～15:30　社員向け障がい理解研修の企画 15:30～16:30　マネージャーとミーティング（採用計画のブラッシュアップ） 16:30～17:30　採用計画の修正 17:30～18:00　翌日の準備、タスク整理 ❚ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはサービスや障がい者雇用のインプットからスタートします。 その後はマネージャーのもと、実務を通じて仕事の流れやノウハウをレクチャーします。 成長に合わせて、お任せする仕事の幅を広げていきます。 障がい者雇用やコンサルタントの経験が無くても大丈夫です。 ❚ このポジションで得られるもの ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ コンサルティングスキル ロジカルシンキング、課題分析、関係者の巻き込み、現場での調整力―― コンサルティングはもちろん、どんな仕事にも転用できる力が磨かれます。 ✅ 人事スキル 採用・定着・育成・研修・労務まで、「人事の全体像」が見える仕事です。 クライアント企業は多種多様。色々な企業を見ることで、事業会社の人事、人事コンサルタントなど、「どの会社でも通用する型」が身につきます。 ✅ 希少価値の高いキャリア 「障害者雇用コンサルタント」は、これからニーズが急拡大する一方、極めて希少な職種。パイオニアになれるチャンスがあります。 ✅ 社会にインパクトを与える 企業の仕組みや文化を変えていくことで、障がいのある方の就労機会を広げられます。 障害者雇用の拡大は、人手不足や社会保障費の増大といった日本全体の課題解決にもつながっていきます。 自分のキャリアも、社会への貢献も、どちらも手に入れられるポジションです。

私達は、大手企業の人事チームに入り込み、「採用～定着～研修」を一気通貫で支援する人事コンサルティング事業を展開しています。 本ポジションは、お客様企業に常駐するコンサルタントを統括し、顧客の維持・拡大とメンバー育成を担うマネージャーポジションです。 立ち上げ期にあるコンサルティング事業の品質向上・均一化にも寄与いただきたいと考えています。 ❚ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・コンサルティングプロジェクトのマネジメント（5～10案件） ・メンバーの指導・育成 ・顧客リレーションマネジメント ・サービス品質の向上・均一化 ❚ 事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私達は、大手企業の人事チームに入り込み、「採用～定着～研修」を一気通貫で支援する人事コンサルティング事業を展開しています。 一口に人事コンサルティングと言っても、エンジニア特化、第二新卒特化など、様々な特化型サービスがありますが、 当社は、メンタルヘルス（精神障がい）や発達障がいなど、「障がいのある方の採用・定着」に特化したコンサルティングを行っています。 企業には障がいのある方を一定割合で雇用する義務がありますが、達成できていない企業は全体の54.0%に上ります。 かつては「義務だから仕方なく」という企業も多かったこの領域ですが、人手不足のなか、本気で「戦力として採用したい」と考える企業も増えています。 しかし、ノウハウ不足や専任担当者を置けないことから、多くの企業がつまずいているのが現状です。 そこで、私たちのような外部のプロが求められています。 ニーズは高いにも関わらず、日本全体で見ても障がい者雇用コンサルタントはまだ少なく、大企業を中心に多くの引き合いを頂いています。 ❚ ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 立ち上げフェーズのコンサルティング事業を自らの手で形にできる 障害者雇用コンサルティング事業は立ち上げ期にあります。 支援の勝ち筋を型化し、組織としての再現性を高める経験を積んでいただけます。 ✅ 障害者雇用という社会課題に本気で挑める 企業の仕組みや文化を変えていくことで、障がいのある方の就労機会を広げられます。 障害者雇用の拡大は、人手不足や社会保障費の増大といった日本全体の課題解決にもつながっていきます。