#募集背景 当社は現在、2030年に向けた「アジャイルな組織」への変革を進めています。 事業成長に伴い、組織の拡大・複雑化が進む中で、人事・総務部門にはこれまで以上に、経営と現場の双方に寄り添いながら、持続的な成長を支える基盤づくりが求められています。 一方で、現状は人材開発・組織開発・労務管理の各領域において、運営や判断が一部属人的になっている状態です。 そのため、本来注力すべき「人事評価制度の刷新」や「労務データ・組織サーベイを活用した経営提言」まで十分にリソースを割ききれていません。 今回募集するのは、こうした状況を打開し、既存の労務・組織開発体制を再構築しながら、当社の人事・総務機能を次のフェーズへ引き上げていただくリーダーポジションです。 単なる運用管理ではなく、経営直下で組織課題を構造化し、仕組みとして実装していくことを期待しています。 # 仕事内容 採用広報、人材開発、組織開発、HRBP、労務総務、情シス、法務を管轄する人事総務部門のリーダーとして【組織開発】【労務】を中心にお任せいたします。人事企画スキルを磨いていきたいという方を募集しています。 100名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近く風通しの良い職場です。 # 具体的な業務内容 ・労務管理業務の運営高度化、体制整備、業務の標準化 ・組織開発施策の企画・推進 ・人事評価制度の見直し・運用設計 ・組織サーベイの実施、分析、課題抽出、改善提案 ・人材開発施策の設計・運用支援 ・人事、組織データをもとにした経営陣へのレポーティング、提言 ・人事、総務領域におけるオペレーション改善、ルール整備、再現性ある仕組み化 ・現場マネージャーとの連携を通じた組織課題の把握と改善支援 # 魅力 1. 経営直下で、組織変革の中核を担える 　‐制度運用の管理者ではなく、経営に近い立場で、組織課題の設定から打ち手の実装までを担えます。 2. 守りと攻めの両方に関われる 　‐労務管理の安定運営に加え、評価制度刷新やサーベイ活用など、組織開発・人事企画まで踏み込めるポジションです。 3. “整っている会社”を回すのではなく、“これからつくる会社”を前進させられる 　‐完成された仕組みを維持する役割ではありません。変革期だからこそ、仕組みそのものを設計し、組織の未来に直接インパクトを与えられます。 【課題】 ・現状はマネージャーひとりで細かい運用まで社労士と連携して行っているため、企画戦略が後手に回っています。マネージャーと分担し、労務領域として積極的に企画戦略を練って、実行に移していく必要性を感じています。 ・また、管理部門（コスト部門）ですので、業務の効率化や無理無駄を省き、経費最小価値最大の考えと、社員がお客様であることを忘れずに、社員に寄り添える強い人事総務部を一緒に目指していただける方をお待ちしています！ ※直近1年間での取り組みの例（一例です） ・階層別研修の企画（今後運用フェーズに入ります） ・人事評価制度改定 ・全社行動指針の刷新 ・採用管理ツールの入れ替え、適性検査の入れ替え ・労務管理システムの新規導入 ・障がい者雇用促進に向けた、ウィズダイバーシティ協会への加入 ・パルスサーベイの刷新 ・メンター/OJT制度の導入（新卒、中途） ・社員プロフィール整備、月1コンディションチェックの導入 ・副業規定、リファラル規定の策定 【募集背景】 ・事業拡大による、管理部門の体制強化のため 【組織構成】5名 ・管理本部執行役員（GM）1名 　- 労務担当1名 　- 採用、人材開発担当1名 　‐ 採用アシスタント1名 　‐ 事業部HRBP1名 　- RPO2名※業務委託（採用） 　- 行政書士1名 ※業務委託（法務）

・複数部門や関係者を巻き込みながら、運用設計または業務推進を行った経験 ・人事関連データをもとに課題を整理し、関係者へ共有・提案した経験 ・労務実務経験3年以上 　‐ 勤怠管理、入退社手続き、社会保険、給与計算連携、規程運用等のうち複数領域を担当した経験 ・労務・総務領域における業務フローの整理、可視化、標準化、改善の経験

下記は歓迎要件です ・人事評価制度の設計、改定、運用経験 ・組織サーベイの分析および改善施策の企画経験 ・研修、人材開発、オンボーディング企画の経験 ・新卒採用の企画、広報、母集団形成の経験 ※従業員規模30～200名ほどの会社で総務労務のご経験がある方を想定しています

#こんな方にお会いしたいです ・人事または労務領域において、制度設計や運用改善を主体的に推進してきた方 ・現場との対話を通じて課題を捉え、仕組みとして改善に落とし込める方 ・オペレーションを整えるだけでなく、経営や組織の論点に踏み込んでいきたい方 ・変化の大きい環境を前向きに楽しみながら、再現性のある仕組みをつくれる方 ・経営・マネージャー・メンバーなど多様な関係者と合意形成しながら物事を進められる方