バックオフィス の求人一覧 - 株式会社ニューズベース

#募集背景 当社は現在、2030年に向けた「アジャイルな組織」への変革を進めています。 事業成長に伴い、組織の拡大・複雑化が進む中で、人事・総務部門にはこれまで以上に、経営と現場の双方に寄り添いながら、持続的な成長を支える基盤づくりが求められています。 一方で、現状は人材開発・組織開発・労務管理の各領域において、運営や判断が一部属人的になっている状態です。 そのため、本来注力すべき「人事評価制度の刷新」や「労務データ・組織サーベイを活用した経営提言」まで十分にリソースを割ききれていません。 今回募集するのは、こうした状況を打開し、既存の労務・組織開発体制を再構築しながら、当社の人事・総務機能を次のフェーズへ引き上げていただくリーダーポジションです。 単なる運用管理ではなく、経営直下で組織課題を構造化し、仕組みとして実装していくことを期待しています。 # 仕事内容 採用広報、人材開発、組織開発、HRBP、労務総務、情シス、法務を管轄する人事総務部門のリーダーとして【組織開発】【労務】を中心にお任せいたします。人事企画スキルを磨いていきたいという方を募集しています。 100名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近く風通しの良い職場です。 # 具体的な業務内容 ・労務管理業務の運営高度化、体制整備、業務の標準化 ・組織開発施策の企画・推進 ・人事評価制度の見直し・運用設計 ・組織サーベイの実施、分析、課題抽出、改善提案 ・人材開発施策の設計・運用支援 ・人事、組織データをもとにした経営陣へのレポーティング、提言 ・人事、総務領域におけるオペレーション改善、ルール整備、再現性ある仕組み化 ・現場マネージャーとの連携を通じた組織課題の把握と改善支援 # 魅力 1. 経営直下で、組織変革の中核を担える 　‐制度運用の管理者ではなく、経営に近い立場で、組織課題の設定から打ち手の実装までを担えます。 2. 守りと攻めの両方に関われる 　‐労務管理の安定運営に加え、評価制度刷新やサーベイ活用など、組織開発・人事企画まで踏み込めるポジションです。 3. “整っている会社”を回すのではなく、“これからつくる会社”を前進させられる 　‐完成された仕組みを維持する役割ではありません。変革期だからこそ、仕組みそのものを設計し、組織の未来に直接インパクトを与えられます。 【課題】 ・現状はマネージャーひとりで細かい運用まで社労士と連携して行っているため、企画戦略が後手に回っています。マネージャーと分担し、労務領域として積極的に企画戦略を練って、実行に移していく必要性を感じています。 ・また、管理部門（コスト部門）ですので、業務の効率化や無理無駄を省き、経費最小価値最大の考えと、社員がお客様であることを忘れずに、社員に寄り添える強い人事総務部を一緒に目指していただける方をお待ちしています！ ※直近1年間での取り組みの例（一例です） ・階層別研修の企画（今後運用フェーズに入ります） ・人事評価制度改定 ・全社行動指針の刷新 ・採用管理ツールの入れ替え、適性検査の入れ替え ・労務管理システムの新規導入 ・障がい者雇用促進に向けた、ウィズダイバーシティ協会への加入 ・パルスサーベイの刷新 ・メンター/OJT制度の導入（新卒、中途） ・社員プロフィール整備、月1コンディションチェックの導入 ・副業規定、リファラル規定の策定 【募集背景】 ・事業拡大による、管理部門の体制強化のため 【組織構成】5名 ・管理本部執行役員（GM）1名 　- 労務担当1名 　- 採用、人材開発担当1名 　‐ 採用アシスタント1名 　‐ 事業部HRBP1名 　- RPO2名※業務委託（採用） 　- 行政書士1名 ※業務委託（法務）

＃当社について 弊社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。 業務請負実績は、年間約500件以上/リピート率 約85％以上と安定した売上高を確保しており、ひとりひとりが裁量権をもって活躍できる職場です。 ＃募集背景 現在、管理本部を次のフェーズに進めるために「組織の刷新」を進めています。 これまで築いてきた運用基盤を大切にしながらも、現状維持に留まらず、変化のある事業環境に合わせて “より速く・強く・しなやかな”管理体制へアップデートしていきたいと考えています。 ＃本ポジションのミッション ・単なる「計数管理」ではなく、「経営の伴走者」になっていただきます ・経理の実務は既存メンバー2名が着実に回しているため、その仕組みをさらに高度化しつつ、経営陣と対等に議論できる財務パートナーとしての役割を期待しております ＃主な業務内容 「締める・守る」に留まらず、事業の意思決定を進めるための「見立てる・変える」機能への進化を目指しています。 数字を正しく早く整備し、経営・事業責任者が迷わず打てる状態を作っていける伴走者を求めています。 ・経営数値の可視化・分析 　営業役員や代表に対し、月次決算データをもとにした経営的な提言・壁打ち ・財務戦略の立案 　資金繰り管理、銀行交渉資料の作成、および交渉の場において、代表同席 ・経理・財務基盤のさらなる高度化 　既存システムのさらなる最適化と、経営判断をスピードアップするための管理会計指標の設計 ・ガバナンス強化 　執行役員直下で、組織全体の会計・法務リスクの最終チェックおよび運用改善 ＃ポジションの魅力 ・「守り」から「攻め」の経理 　既に事務基盤が完成しているからこそ、作業に追われるのではなく、財務戦略や経営分析といった「専門性が最も活きる領域」に集中できる ・経営陣との距離 　代表や営業役員とダイレクトに計数を共有し、経営判断の意思決定に関与できる ・執行役員とのタッグ 　執行役員（人事・労務・ガバナンス統括）と並走し、会社全体のOSを書き換えるプロジェクトの一員として動けます ＃求めるスキル・経験 〇MUST 　・月次、年次決算の一連の業務を、独力で完結・確定まで導いた実務経験 （目安：5年以上、全体統括経験であれば3年以上） 　　※各勘定科目のパーツ担当ではなく、試算表の作成から決算確定までを一人で、あるいは責任者として完結できるレベルを想定 〇WANT（経験があれば尚歓迎） 　・経営層へのレポーティング経験、あるいは管理会計の構築経験 　・銀行対応、資金調達など、財務領域への強い関心 　・「属人的な運用を標準化・仕組み化した」というプロセス改善経験 ＃働く環境 ・ペーパーレスとDX化 　TOKIUM、ZAC、楽楽精算、バクラク等を導入し、無駄な事務作業を縮小しています ・高い生産性とワークライフバランスの実現 　残業は月10〜15時間程度 　システム活用と業務効率化を文化として根付かせているため、決算期でも高い生産性を維持しています ・柔軟な働き方 　フルフレックス・リモートワーク可 　生産性を最大化する働き方を尊重しており、業務に慣れてきたら、週4回程度のリモートワーク可能 　経営管理本部全体としても、週1～4回の頻度でリモートワークを導入しております ＃候補者へのメッセージ ・当社の経理部門は、既に高いレベルで仕組み化が完了しています。 　だからこそ、必要なのは『単純に処理する人』ではなく、『数字の裏側にある経営課題を読み解き、会社を次のステージへ引き上げる財務戦略家』です ・あなたの専門性を全面的に信頼し、経営の右腕として采配を振るっていただきたいと考えています 　組織と一緒に自分自身をアップデートしたいという野心的な方をお待ちしています！ ♦採用ページ（ご参考情報） ・note　働く社員の本音を聞いてみた！ https://note.com/nb_hiring/n/n3b14bdff033a?sub_rt=share_sb ＃選考フローについて ・書類選考 ・1次面接（オンライン/経理メンバー、人事GM） ・適性検査 ・最終面接（対面/現任管理本部役員（経理部長兼務）、代表取締役社長） ※内定まで2週間～4週間を想定しています ※適性検査の受検を最終面接前日までにご依頼しております ※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください

＃当社について 弊社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。 業務請負実績は、年間約500件以上/リピート率 約85％以上と安定した売上高を確保しており、ひとりひとりが裁量権をもって活躍できる職場です。 ＃募集背景 現在、管理本部を次のフェーズに進めるために「組織の刷新」を進めています。 これまで築いてきた運用基盤を大切にしながらも、現状維持に留まらず、変化のある事業環境に合わせて “より速く・強く・しなやかな”管理体制へアップデートしていきたいと考えています。 ＃本ポジションのミッション ・単なる「計数管理」ではなく、「経営の伴走者」になっていただきます ・経理の実務は既存メンバー2名が着実に回しているため、その仕組みをさらに高度化しつつ、経営陣と対等に議論できる財務パートナーとしての役割を期待しております ＃主な業務内容 「締める・守る」に留まらず、事業の意思決定を進めるための「見立てる・変える」機能への進化を目指しています。 数字を正しく早く整備し、経営・事業責任者が迷わず打てる状態を作っていける伴走者を求めています。 ・経営数値の可視化・分析 　営業役員や代表に対し、月次決算データをもとにした経営的な提言・壁打ち ・財務戦略の立案 　資金繰り管理、銀行交渉資料の作成、および交渉の場において、代表同席 ・経理・財務基盤のさらなる高度化 　既存システムのさらなる最適化と、経営判断をスピードアップするための管理会計指標の設計 ・ガバナンス強化 　執行役員直下で、組織全体の会計・法務リスクの最終チェックおよび運用改善 ＃ポジションの魅力 ・「守り」から「攻め」の経理 　既に事務基盤が完成しているからこそ、作業に追われるのではなく、財務戦略や経営分析といった「専門性が最も活きる領域」に集中できる ・経営陣との距離 　代表や営業役員とダイレクトに計数を共有し、経営判断の意思決定に関与できる ・執行役員とのタッグ 　執行役員（人事・労務・ガバナンス統括）と並走し、会社全体のOSを書き換えるプロジェクトの一員として動けます ＃求めるスキル・経験 〇MUST ・事業会社または会計事務所等での経理実務経験（目安：7年以上） ・月次、年次決算の一連の業務を、独力で完結・確定まで導いた実務経験 （目安：5年以上、全体統括経験であれば3年以上） 　　※各勘定科目のパーツ担当ではなく、試算表の作成から決算確定までを一人で、あるいは責任者として完結できるレベルを想定 ・経営層へのレポーティング経験、あるいは管理会計の構築経験 ・銀行対応、資金調達など、財務領域のご経験 ・「属人的な運用を標準化・仕組み化した」というプロセス改善経験 ・マネジメント経験（人数不問、育成・レビュー・仕組み化の経験歓迎） 〇WANT（経験があれば尚歓迎） ・予実管理、管理会計、FP&A的な業務経験 ・内部統制、監査対応、上場準備経験 ・会計システム／請求・稟議ワークフロー等の導入・改善経験 ＃働く環境 ・ペーパーレスとDX化 　TOKIUM、ZAC、楽楽精算、バクラク等を導入し、無駄な事務作業を縮小しています ・高い生産性とワークライフバランスの実現 　残業は月10〜15時間程度 　システム活用と業務効率化を文化として根付かせているため、決算期でも高い生産性を維持しています ・柔軟な働き方 　フルフレックス・リモートワーク可 　生産性を最大化する働き方を尊重しており、業務に慣れてきたら、週4回程度のリモートワーク可能 　経営管理本部全体としても、週1～4回の頻度でリモートワークを導入しております ＃候補者へのメッセージ ・当社の経理部門は、既に高いレベルで仕組み化が完了しています。 　だからこそ、必要なのは『単純に処理する人』ではなく、『数字の裏側にある経営課題を読み解き、会社を次のステージへ引き上げる財務戦略家』です ・あなたの専門性を全面的に信頼し、経営の右腕として采配を振るっていただきたいと考えています 　組織と一緒に自分自身をアップデートしたいという野心的な方をお待ちしています！ ♦採用ページ（ご参考情報） ・note　働く社員の本音を聞いてみた！ https://note.com/nb_hiring/n/n3b14bdff033a?sub_rt=share_sb ＃選考フローについて ・書類選考 ・1次面接（オンライン/経理メンバー、人事GM） ・適性検査 ・最終面接（対面/現任管理本部役員（経理部長兼務）、代表取締役社長） ※内定まで2週間～4週間を想定しています ※適性検査の受検を最終面接前日までにご依頼しております ※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください