バックオフィス の求人一覧 - 株式会社ニューズベース

＃当社について 弊社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。 業務請負実績は、年間約500件以上/リピート率 約85％以上と安定した売上高を確保しており、ひとりひとりが裁量権をもって活躍できる職場です。 ＃募集背景 現在、管理本部を次のフェーズに進めるために「組織の刷新」を進めています。 これまで築いてきた運用基盤を大切にしながらも、現状維持に留まらず、変化のある事業環境に合わせて “より速く・強く・しなやかな”管理体制へアップデートしていきたいと考えています。 ＃本ポジションのミッション ・単なる「計数管理」ではなく、「経営の伴走者」になっていただきます ・経理の実務は既存メンバー2名が着実に回しているため、その仕組みをさらに高度化しつつ、経営陣と対等に議論できる財務パートナーとしての役割を期待しております ＃主な業務内容 「締める・守る」に留まらず、事業の意思決定を進めるための「見立てる・変える」機能への進化を目指しています。 数字を正しく早く整備し、経営・事業責任者が迷わず打てる状態を作っていける伴走者を求めています。 ・経営数値の可視化・分析 　営業役員や代表に対し、月次決算データをもとにした経営的な提言・壁打ち ・財務戦略の立案 　資金繰り管理、銀行交渉資料の作成、および交渉の場において、代表同席 ・経理・財務基盤のさらなる高度化 　既存システムのさらなる最適化と、経営判断をスピードアップするための管理会計指標の設計 ・ガバナンス強化 　執行役員直下で、組織全体の会計・法務リスクの最終チェックおよび運用改善 ＃ポジションの魅力 ・「守り」から「攻め」の経理 　既に事務基盤が完成しているからこそ、作業に追われるのではなく、財務戦略や経営分析といった「専門性が最も活きる領域」に集中できる ・経営陣との距離 　代表や営業役員とダイレクトに計数を共有し、経営判断の意思決定に関与できる ・執行役員とのタッグ 　執行役員（人事・労務・ガバナンス統括）と並走し、会社全体のOSを書き換えるプロジェクトの一員として動けます ＃求めるスキル・経験 〇MUST 　・月次、年次決算の一連の業務を、独力で完結・確定まで導いた実務経験 （目安：5年以上、全体統括経験であれば3年以上） 　　※各勘定科目のパーツ担当ではなく、試算表の作成から決算確定までを一人で、あるいは責任者として完結できるレベルを想定 〇WANT（経験があれば尚歓迎） 　・経営層へのレポーティング経験、あるいは管理会計の構築経験 　・銀行対応、資金調達など、財務領域への強い関心 　・「属人的な運用を標準化・仕組み化した」というプロセス改善経験 ＃働く環境 ・ペーパーレスとDX化 　TOKIUM、ZAC、楽楽精算、バクラク等を導入し、無駄な事務作業を縮小しています ・高い生産性とワークライフバランスの実現 　残業は月10〜15時間程度 　システム活用と業務効率化を文化として根付かせているため、決算期でも高い生産性を維持しています ・柔軟な働き方 　フルフレックス・リモートワーク可 　生産性を最大化する働き方を尊重しており、業務に慣れてきたら、週4回程度のリモートワーク可能 　経営管理本部全体としても、週1～4回の頻度でリモートワークを導入しております ＃候補者へのメッセージ ・当社の経理部門は、既に高いレベルで仕組み化が完了しています。 　だからこそ、必要なのは『単純に処理する人』ではなく、『数字の裏側にある経営課題を読み解き、会社を次のステージへ引き上げる財務戦略家』です ・あなたの専門性を全面的に信頼し、経営の右腕として采配を振るっていただきたいと考えています 　組織と一緒に自分自身をアップデートしたいという野心的な方をお待ちしています！ ♦採用ページ（ご参考情報） ・note　働く社員の本音を聞いてみた！ https://note.com/nb_hiring/n/n3b14bdff033a?sub_rt=share_sb ＃選考フローについて ・書類選考 ・1次面接（オンライン/経理メンバー、人事GM） ・適性検査 ・最終面接（対面/現任管理本部役員（経理部長兼務）、代表取締役社長） ※内定まで2週間～4週間を想定しています ※適性検査の受検を最終面接前日までにご依頼しております ※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください

＃当社について 弊社は国内トップクラスの大手企業を顧客に持ち、顧客が抱えるさまざまな業務・プロジェクトの設計・改善から運営まで、ワンストップで行う業務推進・プロセス改革のプロフェッショナル集団です。 業務請負実績は、年間約500件以上/リピート率 約85％以上と安定した売上高を確保しており、ひとりひとりが裁量権をもって活躍できる職場です。 ＃募集背景 現在、管理本部を次のフェーズに進めるために「組織の刷新」を進めています。 これまで築いてきた運用基盤を大切にしながらも、現状維持に留まらず、変化のある事業環境に合わせて “より速く・強く・しなやかな”管理体制へアップデートしていきたいと考えています。 ＃本ポジションのミッション ・単なる「計数管理」ではなく、「経営の伴走者」になっていただきます ・経理の実務は既存メンバー2名が着実に回しているため、その仕組みをさらに高度化しつつ、経営陣と対等に議論できる財務パートナーとしての役割を期待しております ＃主な業務内容 「締める・守る」に留まらず、事業の意思決定を進めるための「見立てる・変える」機能への進化を目指しています。 数字を正しく早く整備し、経営・事業責任者が迷わず打てる状態を作っていける伴走者を求めています。 ・経営数値の可視化・分析 　営業役員や代表に対し、月次決算データをもとにした経営的な提言・壁打ち ・財務戦略の立案 　資金繰り管理、銀行交渉資料の作成、および交渉の場において、代表同席 ・経理・財務基盤のさらなる高度化 　既存システムのさらなる最適化と、経営判断をスピードアップするための管理会計指標の設計 ・ガバナンス強化 　執行役員直下で、組織全体の会計・法務リスクの最終チェックおよび運用改善 ＃ポジションの魅力 ・「守り」から「攻め」の経理 　既に事務基盤が完成しているからこそ、作業に追われるのではなく、財務戦略や経営分析といった「専門性が最も活きる領域」に集中できる ・経営陣との距離 　代表や営業役員とダイレクトに計数を共有し、経営判断の意思決定に関与できる ・執行役員とのタッグ 　執行役員（人事・労務・ガバナンス統括）と並走し、会社全体のOSを書き換えるプロジェクトの一員として動けます ＃求めるスキル・経験 〇MUST ・事業会社または会計事務所等での経理実務経験（目安：7年以上） ・月次、年次決算の一連の業務を、独力で完結・確定まで導いた実務経験 （目安：5年以上、全体統括経験であれば3年以上） 　　※各勘定科目のパーツ担当ではなく、試算表の作成から決算確定までを一人で、あるいは責任者として完結できるレベルを想定 ・経営層へのレポーティング経験、あるいは管理会計の構築経験 ・銀行対応、資金調達など、財務領域のご経験 ・「属人的な運用を標準化・仕組み化した」というプロセス改善経験 ・マネジメント経験（人数不問、育成・レビュー・仕組み化の経験歓迎） 〇WANT（経験があれば尚歓迎） ・予実管理、管理会計、FP&A的な業務経験 ・内部統制、監査対応、上場準備経験 ・会計システム／請求・稟議ワークフロー等の導入・改善経験 ＃働く環境 ・ペーパーレスとDX化 　TOKIUM、ZAC、楽楽精算、バクラク等を導入し、無駄な事務作業を縮小しています ・高い生産性とワークライフバランスの実現 　残業は月10〜15時間程度 　システム活用と業務効率化を文化として根付かせているため、決算期でも高い生産性を維持しています ・柔軟な働き方 　フルフレックス・リモートワーク可 　生産性を最大化する働き方を尊重しており、業務に慣れてきたら、週4回程度のリモートワーク可能 　経営管理本部全体としても、週1～4回の頻度でリモートワークを導入しております ＃候補者へのメッセージ ・当社の経理部門は、既に高いレベルで仕組み化が完了しています。 　だからこそ、必要なのは『単純に処理する人』ではなく、『数字の裏側にある経営課題を読み解き、会社を次のステージへ引き上げる財務戦略家』です ・あなたの専門性を全面的に信頼し、経営の右腕として采配を振るっていただきたいと考えています 　組織と一緒に自分自身をアップデートしたいという野心的な方をお待ちしています！ ♦採用ページ（ご参考情報） ・note　働く社員の本音を聞いてみた！ https://note.com/nb_hiring/n/n3b14bdff033a?sub_rt=share_sb ＃選考フローについて ・書類選考 ・1次面接（オンライン/経理メンバー、人事GM） ・適性検査 ・最終面接（対面/現任管理本部役員（経理部長兼務）、代表取締役社長） ※内定まで2週間～4週間を想定しています ※適性検査の受検を最終面接前日までにご依頼しております ※選考フローは変更になる可能性がございます、あらかじめご了承ください