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・1日あたり稼働可能な時間 ※曜日によって違う場合はそちらも記載ください

可能稼働時間　※長期インターンのみ

9-9.リクルーティングアドバイザー／採用マーケティング（学生インターン）

## 募集背景

### **「ここで働きたい」と思える出会いをつくるために、「求人の伝え方」を変える**
私たちは、タクシードライバーや配送スタッフ、施工管理や介護士などいった社会インフラを支えるエッセンシャルワーカー領域に特化した人材事業「newジョブ」を展開しています。

現在、事業成長に伴いキャリアアドバイザーの採用を強化しており、それに伴い、求職者への求人紹介の機会も増えています。

その中で重要なのが、「いかに適切な情報を届け、求職者の意思決定を支えられるか」です。

求人情報の解像度や働くイメージの具体性、求職者にとっての魅力の伝わり方によって、
応募・選考・承諾といった各プロセスの質（＝成約率）に大きな差が生まれます。

そこで今回、採用マーケターとして、求人コンテンツの設計・制作を通じてより多くの求職者に適切な求人を届けるインターンを募集します。

なお将来的には、こうした取り組みを通じて、求人そのものがエントリーポイントとなる状態を目指していきます。

私たちは、単に情報を届けるだけでなく、求職者が「ここで働きたい」と納得して選べるような出会いをつくることを大切にしています。


## 仕事内容

採用マーケターとして、「求人の伝え方」を設計し、求職者と企業のより良い出会いを生み出す役割を担っていただきます。

単なるサポートではなく、企画〜制作〜改善まで一貫して関わるポジションです。

### ■具体的な業務内容

### ① 求人・コンテンツ企画
- 求職者インサイトの整理（どの情報が意思決定に影響するか）
- 求人の構成設計（誰に・何を・どう伝えるか）
- 他社事例・コンテンツのリサーチ

### ② 取材・一次情報の取得
- 企業訪問・インタビューの実施
- 働く人・現場の写真撮影
- デスクリサーチでは得られない情報の収集

### ③ コンテンツ制作（求人・記事）
- 求人原稿の作成・改善
- インタビュー記事の作成・品質チェック（AIを活用）

### ④ 改善・分析（成約率向上）
- 応募後の動きや反応を踏まえた改善
- 「どの情報が意思決定に影響したのか」の分析
- 応募・選考の質を高めるための改善施策の実行

※企業担当（リクルーティングアドバイザー）と連携しながら業務を進めていただきます。
※今後の事業成長や組織の発展に伴い、お任せする領域を拡大し、求人制作にとどまらず、求人ニーズのヒアリング〜取引先企業の新規開拓にも携わっていただきます。


## このポジションの魅力

### ① 事業成長に直結する仕事
単なるコンテンツ制作ではなく、求職者の意思決定に影響する重要な役割を担います。どの情報を、どの順番で、どのように伝えるかによって、応募数や選考の進み方、最終的な意思決定にまで影響します。自分の関わったコンテンツの成果を数値で振り返りながら、事業の成長に直接貢献できる環境です。

### ② 「採用×マーケ」の実践経験
企業の採用活動に向き合いながら、コンテンツやマーケティングの視点を掛け合わせていきます。単に求人を作るのではなく、「誰に・何を・どう伝えるか」を設計し、応募につながる状態をつくることが求められます。採用とマーケティングの両方にまたがる経験を通じて、ビジネスの解像度を高めることができます。

### ③ 一次情報を扱うリアルなコンテンツ制作
企業の社長や採用責任者に直接「何が本当の魅力か？」をヒアリングし、その生の情報を、求職者にとって「ここで働いてみたい！」と思ってもらえる魅力的な形に言語化します。さらに、「こういう伝え方が応募につながっています」と企業側にフィードバックします。経営層や採用責任者、キャリアアドバイザーと関わりながら、求職者と企業の両方を理解し、ビジネスのリアルに触れられる経験が得られます。

### ④ 事業立ち上げフェーズでの裁量
まだ最適なやり方が決まっていないフェーズのため、自ら仮説を立てて改善していくことが求められます。決まった正解をなぞるのではなく、自分の考えをもとに動き、結果から学び続ける環境です。自分の行動がそのまま成果に反映される手応えを得ることができます。

### ⑤ 将来のキャリアに繋がる経験
人材・マーケティング・事業づくりといった領域を横断しながら、実務経験を積むことができます。特定のスキルに閉じず、「課題を捉え、言語化し、伝える力」を身につけることで、どの領域でも通用する基礎力が養われます。

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