3_2 リクルーター

newmoとは

newmoは、「移動で地域をカラフルに。」をミッションに掲げるモビリティスタートアップです。タクシー事業のM&Aによる事業継承および新拠点立ち上げを基盤に、自動運転技術の研究開発、人材紹介事業などの新規事業の創出など、複数の挑戦を同時に推進しています。

地域交通が持続可能性の転換点を迎える中、既存の仕組みをアップデートし、次世代の移動インフラを構築することを目指しています。

募集背景

事業拡大に伴い、組織規模および職種の幅が急速に拡大しています。単なる採用人数の増加ではなく、「どのタイミングで、どの事業に、どのレベルの人材を配置すべきか」を戦略的に設計するフェーズに入りました。

これまで少数精鋭体制で採用を推進してきましたが、今後の成長を見据え、経営と現場の両視点で組織を設計できるシニアリクルーターを募集します。

仕事内容

・ビジネス／コーポレート／プロダクト／エンジニア／キャリアアドバイザー等の中途採用のリード
・グループ会社における正社員採用の推進️（乗務員は除く）
・派遣スタッフ／アルバイトスタッフの採用および契約更新対応

・事業計画に基づく採用戦略の設計・実行
・経営陣／事業責任者との要件定義およびHC妥当性の検証、採用連携
・採用KPI設計および数値管理

・ダイレクトソーシングの実行（スカウト設計・送付・改善）
・採用媒体の選定および運用最適化
・エージェントマネジメント
・必要に応じた新規チャネル開拓
・広報チームと連携した採用広報設計
・選考プロセス設計・改善

戦略設計にとどまらず、必要に応じて自ら手を動かし、採用成果の創出まで担っていただきます。

チーム体制

リクルーター：1名
採用アシスタント：1名 （日程調整などを担当）
ソーシング担当（業務委託）：半月コミット

・採用目標から逆算し、戦略設計〜実行まで一気通貫で推進した経験（中途採用）
・経営層または事業責任者と採用戦略について議論・意思決定してきた経験

・事業戦略と連動した採用計画の策定経験
・HCの妥当性検証や組織設計に関与した経験
・新卒、第二新卒の採用担当経験
・スタートアップ／急成長フェーズでの採用経験

・「とにかくHCを埋める」ではなく、組織の最適を考えられる方
・経営と現場の間に立ち、建設的に議論できる方
・戦略だけでなく、自ら手を動かすことを厭わない方
・曖昧さや変化、スピード感を前向きに楽しめる方
・オーナーシップを持ち、自走できる方