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【名古屋/自社サービス】PM ◆業界シェアNo.1/自社サービスの価値向上/要件定義~仕様設計◆

◆4兆円市場×障がい福祉業界No1.クラウド自社サービス『HUG』/直近10年連続成長/ユーザーに寄り添った開発/急成長フェーズの中核を担うPM募集◆
4兆円市場×障がい福祉業界No1.クラウド自社サービス『HUG』/直近10年連続成長/ユーザーに寄り添った開発/急成長フェーズの中核を担うPM募集■何をやっている会社なのか 私たちネットアーツは、障がい福祉施設向けの成長療育型施設運営システム「HUG(ハグ)」を開発・提供しています。あわせて、就労継続支援B型事業所「ココトモワークス」と、放課後等デイサービス「ココトモワークスジュニア」を運営しています。■募集背景 直近10年連続で成長を続けており、開発組織もこの1年で2倍へと急拡大しました。事業が次のステージへ進む今、プロダクトの進化をさらに加速させるため、意思決定の中枢を担うPMポジションを募集します。福祉の現場には、記録や連絡、作業の段取りなど、人の手で支えられている仕事がたくさんあります。AIの力でその負担を軽くし、利用者様一人ひとりと向き合う時間を増やしたいと考えています。私たちがこの部門で目指すのは、現場で働く方や利用者様が、必要な情報にたどり着き、自分のペースで使えるプロダクトを作ることです。機能を増やすだけでなく、操作に迷わないか、説明が伝わるか、日々の仕事の中で無理なく使えるかを確かめます。AIを使って作ったものを、実際の現場で役立つ形まで育てたい。そのために、技術と現場の声を行き来しながら、一緒に考え、作り、改善する仲間を探しています。■業務内容 自社サービス『HUG』の核となる要件定義から仕様設計までを一貫して担い、現場の想いをプロダクトに変換するハブとなっていただきます。 ・現場の要求を、本質的な要件へ構造化 ・新機能および既存機能の拡張に伴う仕様設計 ・開発優先順位の判断とプロダクトロードマップの策定 ・レガシー刷新に伴う、より良いサービス提供のための基盤構築 ・AI活用などの積極的な技術更新■圧倒的な手触り感/現場の声と繋がり、障害福祉の課題解決を牽引する 技術的制約に縛られず、部署の垣根を越えて顧客課題の解決に真摯に向き合える開発カルチャーです。現場のリアルな声を常に身近に感じながら、プロダクト開発を牽引でき、障がい福祉ドメインの課題解決といった手触り感を得られる環境です。
【名古屋/自社サービス】PM ◆業界シェアNo.1/自社サービスの価値向上/要件定義~仕様設計◆

【名古屋/自社サービス】SE ◆業界シェアNo.1/自社サービスの価値向上/要件定義~仕様設計◆

【名古屋/自社サービス】SE ◆業界シェアNo.1/自社サービスの価値向上/要件定義~仕様設計◆
■業務内容: 自社で開発されているWebサービス「HUG」のシステム開発をメインでお任せします。既に世の中にリリースをしている成長療育支援システム「HUG」の開発(機能追加や修正)や「HUG」のモバイルアプリの開発をお任せします。要件定義~運用まで社内で完結しております。手を挙げれば新たな挑戦もできる環境です。■業務の特徴: ・社員一人一人の意見が反映される職場 より使い易いシステムの実現のために、開発チーム、セールス&マーケティング、カスタマーサポートなどの他部署と常に連携をしながら業務を進めています。マネージャーやリーダーの指示に従うだけではなく、メンバーの提案も大歓迎です。・試行錯誤しながら物を作る醍醐味が味わえる 私達が目指しているのは使う人全員が満足するシステムです。そのためにはこれまでにない技術を取り入れることも必要です。試行錯誤を繰り返し、これまでにない便利な機能を実現し、お客様に感謝して頂いております。・エンドユーザー(放課後デイサービスなどの事業所の現場スタッフ)からの感謝の言葉を直接頂ける。■入社後の流れ: 当社社が運営する放課後等デイサービスの現場を1週間体験していただきます。現場でどのような使い方をしているのかという視点で観察していただきます。その上で、経験やスキルに応じたポジションで力を発揮していただきます。■自社サービス「HUG」(成長療育支援システム)について: HUGは児童の育みを支援し、放課後等デイサービス施設のスタッフ様と保護者様とをつなぎ、放課後等デイサービス事業者様の業務のサポートに特化した業界唯一のシステムです。■組織構成: チームはリーダー、サブリーダーを含め、合計18名で構成されております。フリーアドレスを採用し、他部署とのコミュニケーションも頻繁にあり、連携しやすく働きやすい職場環境です。変更の範囲:会社の定める業務 対象となる方

【東京/自社サービス】PM ◆業界シェアNo.1/自社サービスの価値向上/要件定義~仕様設計◆

【東京/自社サービス】PM ◆業界シェアNo.1/自社サービスの価値向上/要件定義~仕様設計◆
# 4兆円市場×障がい福祉業界No1.クラウド自社サービス『HUG』/直近10年連続成長/ユーザーに寄り添った開発/急成長フェーズの中核を担うPM募集 **■募集背景** 直近10年連続で成長を続けており、開発組織もこの1年で2倍へと急拡大しました。事業が次のステージへ進む今、プロダクトの進化をさらに加速させるため、意思決定の中枢を担うPMポジションを募集します。 **■業務内容** 自社サービス『HUG』の核となる要件定義から仕様設計までを一貫して担い、現場の想いをプロダクトに変換するハブとなっていただきます。 ・現場の要求を、本質的な要件へ構造化 ・新機能および既存機能の拡張に伴う仕様設計 ・開発優先順位の判断とプロダクトロードマップの策定 ・レガシー刷新に伴う、より良いサービス提供のための基盤構築 ・AI活用などの積極的な技術更新 **■圧倒的な手触り感/現場の声と繋がり、障害福祉の課題解決を牽引する** 技術的制約に縛られず、部署の垣根を越えて顧客課題の解決に真摯に向き合える開発カルチャーです。現場のリアルな声を常に身近に感じながら、プロダクト開発を牽引でき、障がい福祉ドメインの課題解決といった手触り感を得られる環境です。

【東京/自社サービス】SE ◆業界シェアNo.1/自社サービスの価値向上/要件定義~仕様設計◆

■何をやっている会社なのか 私たちネットアーツは、障がい福祉施設向けの成長療育型施設運営システム「HUG(ハグ)」を開発・提供しています。あわせて、就労継続支援B型事業所「ココトモワークス」と、放課後等デイサービス「ココトモワークスジュニア」を運営しています。■募集背景 事業を次のステップへ進めるために、この度AIエージェントを活用してプロダクトを開発する新しい部門「AIプロダクトスタジオ(Netartz AI Product Studio)」を立ち上げることが決まりました。主軸は、自社サービス「HUG」と連携した障がい福祉の現場に役立つ開発です。 まずはココトモワークスの現場で役立つアプリと、HUGの情報発信を想定しており、アプリを中心に必要に応じて動画・画像・文章にも広げていきます。■なぜやるのか 福祉の現場には、記録や連絡、作業の段取りなど、人の手で支えられている仕事がたくさんあります。AIの力でその負担を軽くし、利用者様一人ひとりと向き合う時間を増やしたいと考えています。私たちがこの部門で目指すのは、現場で働く方や利用者様が、必要な情報にたどり着き、自分のペースで使えるプロダクトを作ることです。機能を増やすだけでなく、操作に迷わないか、説明が伝わるか、日々の仕事の中で無理なく使えるかを確かめます。AIを使って作ったものを、実際の現場で役立つ形まで育てたい。そのために、技術と現場の声を行き来しながら、一緒に考え、作り、改善する仲間を探しています。■どうやってやるのか AIエージェントや生成AIを活用し、小さく作って見せ、使う人の声を聞きながら改善サイクルを回していきます。AIの出力をそのまま完成品とせず、内容の正確さ、使いやすさ、個人情報の取り扱いにも目を向けて開発します。新しい部門なので、開発の進め方や使う道具、デザインの決まりごとも、立ち上げメンバーと一緒に具体化していきます。■業務内容: 自社で開発されているWebサービス「HUG」のシステム開発をメインでお任せします。既に世の中にリリースをしている成長療育支援システム「HUG」の開発(機能追加や修正)や「HUG」のモバイルアプリの開発をお任せします。要件定義~運用まで社内で完結しております。手を挙げれば新たな挑戦もできる環境です。■業務の特徴: ・社員一人一人の意見が反映される職場 より使い易いシステムの実現のために、開発チーム、セールス&マーケティング、カスタマーサポートなどの他部署と常に連携をしながら業務を進めています。マネージャーやリーダーの指示に従うだけではなく、メンバーの提案も大歓迎です。・試行錯誤しながら物を作る醍醐味が味わえる 私達が目指しているのは使う人全員が満足するシステムです。そのためにはこれまでにない技術を取り入れることも必要です。試行錯誤を繰り返し、これまでにない便利な機能を実現し、お客様に感謝して頂いております。・エンドユーザー(放課後デイサービスなどの事業所の現場スタッフ)からの感謝の言葉を直接頂ける。■入社後の流れ: 当社社が運営する放課後等デイサービスの現場を1週間体験していただきます。現場でどのような使い方をしているのかという視点で観察していただきます。その上で、経験やスキルに応じたポジションで力を発揮していただきます。■自社サービス「HUG」(成長療育支援システム)について: HUGは児童の育みを支援し、放課後等デイサービス施設のスタッフ様と保護者様とをつなぎ、放課後等デイサービス事業者様の業務のサポートに特化した業界唯一のシステムです。■組織構成: チームはリーダー、サブリーダーを含め、合計18名で構成されております。フリーアドレスを採用し、他部署とのコミュニケーションも頻繁にあり、連携しやすく働きやすい職場環境です。変更の範囲:会社の定める業務 対象となる方