◆ VMVについて 【ビジョン】すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会 わたしたちネッスーは、生まれた環境によるこどもの機会格差の解消を目指し、こどもたちが公平に挑戦できる社会の実現に取り組んでいます。 【ミッション】さだめに、いどめ。 この社会には、生まれた環境による不平等があります。 だからこそ、すべてのこどもたちに公平な機会を届けたい。どんな状況にあっても、希望を持って未来に挑めるように。 わたしたちは、同じ想いを持つ人や企業とつながり、社会を変える仕組みを生み出すことで、こどもたちとその家族に希望を届けていきます。 そして「困難だからこそ、いどみ続ける。」それが、私たちの在り方です。 すべてのこどもたちと、その未来を願う人たちとともに。 【バリュー】 ⚫︎ 誠実に（Kindfulness）：社会からの信頼を得るために ・誰に対しても情理を尽くし、期待を超えるひと ・机上だけで完結させず、現場を大切にするひと ・いつでもごきげんに、周りを明るくするひと ⚫︎ トガる（Keenness）：結果を出すために ・ラストマンシップをもって、とことん思考するひと ・これ以上ないスピード感をもって、物事に取り組むひと ・スキルを磨き、自身と社会を変革し続けるひと ⚫︎ つなぐ（Initiativeness）：持続可能な仕組みを社会実装するために ・当事者意識をもって、物事の矢面に立って取り組むひと ・みんなの願いをまきこんで、チームを作っていくひと ・多様な引出しをもち、それをつないで価値を生み出していくひと ◆ 募集背景 ネッスーは「すべてのこどもたちが、公平に、未来へ挑める社会」の実現に向け、複数事業を同時に展開するスタートアップです。 現在、事業拡大に伴い組織を一気にスケールさせるフェーズに入っており、今年度は約40名規模の採用を予定しています。 一方で、 ・採用オペレーションの体制不足 ・採用戦略の高度化 ・急拡大に伴う組織設計や人事制度の整備 といった課題が顕在化しており、採用だけでなく組織づくりまで担える人材が必要となっています。 本ポジションでは、採用の実務から戦略設計、組織基盤の構築まで一貫して関わり、事業成長を支える組織づくりをリードしていただける方を募集します。 ◆ 業務内容 採用活動全般の推進に加え、採用戦略の設計および組織づくりを担っていただきます。 単なるオペレーション担当ではなく、「どのように人を採用し、どう組織をつくるか」を考え実行する人事ポジションです。 【具体的な業務内容】 ・採用業務（実務） └ 候補者リサーチ・スカウト送付 └ カジュアル面談・面接の実施 └ 面接調整および選考進行管理 └ 内定クロージングおよび候補者フォロー ・採用戦略・ブランディング └ 採用戦略の立案および実行 └ 採用サイト・求人票の設計・改善 └ コンテンツ（インタビュー記事等）の企画・発信 └ 採用イベント・カンファレンスへの出展企画 ・組織・人事基盤づくり └ 人事評価制度の設計・運用改善 └ オンボーディング設計および入社後支援 └ 組織体制・役割定義の整理 └ 採用・組織に関する課題抽出および改善 ◆ ポジションの魅力 ・組織拡大フェーズ（〜40名採用）を主体的にリードできる ・採用だけでなく、戦略・評価・組織設計まで関われる ・事業成長と組織成長を直結で実感できるポジション ・経営に近いポジションで意思決定に関われる ◆ 現在抱えているプロジェクトテーマ ・年間40名規模の採用に対応する体制不足 ・採用オペレーションの最適化・効率化 ・組織拡大に伴う評価制度・体制の未整備 ・入社後のオンボーディング・定着支援の強化 など

⚫︎ 採用業務または人材関連業務の経験 ⚫︎ 高いコミュニケーション能力（傾聴力・引き出す力） ⚫︎ 自ら課題を見つけ、改善に取り組める主体性

⚫︎ スタートアップまたは成長企業での人事・採用経験 ⚫︎ 採用戦略の立案・実行経験 ⚫︎ 採用広報・コンテンツ制作の経験 ⚫︎ 組織設計・評価制度設計の経験 ⚫︎ 10名→70名規模など組織拡大フェーズの経験

⚫︎ ネッスーのビジョン・ミッション・バリューに共感し、ご自身の成長と会社の発展にやりがいを感じる方 ⚫︎ 事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方 ⚫︎ チームワークを大切にし、誠実なコミュニケーションが取れる方 ⚫︎ 当事者意識を持って、自律的且つスピーディに業務を推進できる方 ⚫︎ 変化を恐れず、自ら課題を見つけて解決策を生み出す、高い主体性を持った方