【東京】リーダー/RPOリクルーター

採用代行サービスを行うTS事業部にて、クライアント企業の新卒採用・中途採用を支援いただきます。 チームのリーダーとして、２～３名のメンバーの業務の管理やアドバイスなどチーム運営を牽引いただくことを期待します。 クライアントの採用成功に向けた施策検討など、メンバーの担当業務をフォローをお任せします。 【MUSUBUの特徴】 ■顧客は自社サービス・自社プロダクトを持つ大手企業・中小企業 当社の顧客は、当社RPOサービスの立ち上げタイミングから継続して発注いただいているお客様、お客様からのご紹介など、信頼いただき、お任せいただいているお客様が多く、自社サービス・自社プロダクトを持つ将来性のあるクライアントが多いことが特徴です。 お客様の企業の魅力や強みをより引き出し、訴求していく支援が可能です。 ■採用成功にコミットして自由な提案が可能 部分的な代行業務ではなく、”採用成功”にコミットして採用に関わる業務を幅広く請け負っています。 「この職種だったら、この媒体を使った方がいいかも」「この媒体のスカウトはこの職種を中心に使っていこう」といった日常の動きから、アイディアを活かした母集団形成手法や選考プロセスの設計まで、”採用成功”のために手法に囚われず提案することが可能です。 ■すべての業務を社内の正社員で対応 当社のプロジェクトはすべて自社の正社員で対応しています。 この部分の業務は下請けの会社、副業や業務委託に依頼している、ということはないため、お客様の要望に対して社内でタイムリーに対応でき、「どうしたら採用できるか」をフラットに意見し合いながら建設的にプロジェクトを進めることが可能です。 【TS事業部について】 TS事業部では、複数の企業の採用プロジェクト（新卒/中途）が並行して進んでおり、メンバーがチームを組み役割分担しながら企業の採用成功を目指しています。 プロジェクトによりますが、採用戦略の策定・媒体選定から、スカウトの実務、カジュアル面談や一次面接の代行、リクルーターとして候補者の内定承諾に向けたコミュニケーションを担うなど、幅広い業務を請け負っております。 企業の採用成功に向けて、先方の人事・面接官をはじめとした多くの関係者と合意形成を図りながら、母集団形成、選考プロセスの改善など幅広く課題解決を行っております。

【何れか必須】 ■人材紹介会社でのRA経験を目安として３年以上お持ちの方 ■採用担当としてのご経験 ■RPO・採用代行会社でのご経験

【求める人物像】 社風とのマッチとポテンシャルを重視して採用しています！ ★以下に一つでも当てはまる方は、一度事業責任者とカジュアルにお話ししましょう！ ・多様な人々の志向性や考え方を深く知ることが好き ・企業のいろいろなビジネスやその裏側に興味がある ・自分の強みや身に着けるべきスキルを知って、成長したい ・自分の個性を伸ばせる環境でがんばりたい ・いくらでも語ることのできるこだわりの趣味がある