株式会社MUSUBU の全ての求人一覧

【お任せするお仕事】 人材紹介事業部でキャリアアドバイザーとして転職希望者の転職活動支援を担っていただきます。 転職者の無意識だったけれども実は「強み」と呼べるような行動や自分なりに頑張っていたことなどを深く理解し、どのような企業・どのような仕事内容であれば入社後に活躍ができ、転職の目的が叶うかどうか考え、転職を支援します。 MUSUBUを頼る転職希望者の多くは20代。 20代では、未経験での転職が実現できるなど、あらたなチャレンジができる年齢である一方、20代での仕事経験はその先の人生の土台になります。 今のキャリアで実現したいこと、中長期的に身に着けたいスキルなど求職者のキャリアに真剣に向き合い、求人を提案していくことが求められます。 【教育体制】 これまでも未経験のメンバーが入社し、転職希望者から信頼され、幸せな転職実現を支援しています。 「転職希望者の本音の転職理由を掴むには？」 「どうしたらしっかり強みやお人柄を企業に伝えられる？」 「企業のことをどう伝えれば、魅力がわかってくれるかな？」 など、転職支援のためのノウハウは先輩社員がしっかり教えるのでご安心ください。 まずはロープレでの面談の練習や、先輩社員への面談同席からスタートし、面談をお任せしていきます。 MUSUBUでは1か月の面談数に上限を設けており、一人ひとりの転職希望者にしっかり向き合える時間を確保しています。 面談後、紹介する求人の選定や企業様へのご紹介や、面接に向けた準備のサポートなどは、1件1件、周りの先輩に相談すれば、いろんな転職支援の経験をもとにアドバイスします！

【お任せするお仕事】 人材紹介事業部でリクルーティングアドバイザーとして企業の中途採用支援を担っていただきます。 名前は知られていなくても、実は高い技術力を持っている企業や、中途入社者をしっかりと教育し社員が幸せに働いている企業、堅実な顧客基盤とニーズがあり独自性の高いサービスが顧客から評価されている企業など、企業の魅力はさまざまです。 そのような企業様の魅力を見つけ、どうすれば求職者に伝わるかを考え抜くこと、そして企業にとって採用すべき人材を考え、選考プロセスをサポートすることを通じて、企業の採用成功とその先の事業成長に貢献いただきます。 【教育体制】 これまでも未経験のメンバーが入社し、お取引先の社長様に信頼いただけるまでに成長しています。 「企業のビジネスをどう理解するか？」 「仕事内容の実際のイメージは？」 「求職者はどのようなことを希望していて、どんな情報が刺さるのか？」 など、採用成功のためのノウハウは先輩社員がしっかり教えるのでご安心ください。 まずはロープレでの商談の練習や、先輩社員への同行からスタートし、徐々にお客様を引継ぎ担当いただくことを想定しています。 商談から、企業様へのご紹介、内定承諾に至るまでのプロセスも最初はしっかり先輩がサポートします！

採用代行サービスを行うTS事業部にて、クライアント企業の新卒採用・中途採用を支援いただきます。 チームのリーダーとして、２～３名のメンバーの業務の管理やアドバイスなどチーム運営を牽引いただくことを期待します。 クライアントの採用成功に向けた施策検討など、メンバーの担当業務をフォローをお任せします。 【MUSUBUの特徴】 ■顧客は自社サービス・自社プロダクトを持つ大手企業・中小企業 当社の顧客は、当社RPOサービスの立ち上げタイミングから継続して発注いただいているお客様、お客様からのご紹介など、信頼いただき、お任せいただいているお客様が多く、自社サービス・自社プロダクトを持つ将来性のあるクライアントが多いことが特徴です。 お客様の企業の魅力や強みをより引き出し、訴求していく支援が可能です。 ■採用成功にコミットして自由な提案が可能 部分的な代行業務ではなく、”採用成功”にコミットして採用に関わる業務を幅広く請け負っています。 「この職種だったら、この媒体を使った方がいいかも」「この媒体のスカウトはこの職種を中心に使っていこう」といった日常の動きから、アイディアを活かした母集団形成手法や選考プロセスの設計まで、”採用成功”のために手法に囚われず提案することが可能です。 ■すべての業務を社内の正社員で対応 当社のプロジェクトはすべて自社の正社員で対応しています。 この部分の業務は下請けの会社、副業や業務委託に依頼している、ということはないため、お客様の要望に対して社内でタイムリーに対応でき、「どうしたら採用できるか」をフラットに意見し合いながら建設的にプロジェクトを進めることが可能です。 【TS事業部について】 TS事業部では、複数の企業の採用プロジェクト（新卒/中途）が並行して進んでおり、メンバーがチームを組み役割分担しながら企業の採用成功を目指しています。 プロジェクトによりますが、採用戦略の策定・媒体選定から、スカウトの実務、カジュアル面談や一次面接の代行、リクルーターとして候補者の内定承諾に向けたコミュニケーションを担うなど、幅広い業務を請け負っております。 企業の採用成功に向けて、先方の人事・面接官をはじめとした多くの関係者と合意形成を図りながら、母集団形成、選考プロセスの改善など幅広く課題解決を行っております。

【お任せするお仕事】 採用代行サービスを行うTS事業部にて、企業の新卒採用・中途採用を支援いただきます。 TS事業部では、複数の企業の採用プロジェクトが並行して進んでおり、メンバーがチームを組み役割分担しながら企業の採用成功を目指しています。 まずは、候補者を集めるスカウト業務などからお任せし、カジュアル面談や一次面接の代行、候補者の本音を掴み内定承諾に向けて企業と連携するリクルーター業務など徐々に仕事の幅を広げていただきます。 将来的には、企業に対してどのような媒体を使えば採用が実現でき、採用コストもさげられるか、どのような面接をすれば、採用のプロセスを振り返った上で課題設定を行い解決策を提示するなど、プロジェクトの中心となりお客様の採用充足に向けた提案を担っていただくことを期待します。 【教育体制】 これまでも未経験のメンバーが入社し、ゼロから採用実務を学び、活躍しています。 「このクライアントの事業の競合優位性や魅力はなんだろう？」 「この仕事内容は何が難しくて、何がやりがいなんだろう」 「この企業で活躍できる人の特徴は？」 「どのような採用ツールがどのような求人とマッチする？」 「候補者に信頼され、本音を話してもらうためには？」 「この候補者が気持ちよく入社を決めるためにはどんな情報が必要？」 など、採用成功のためのノウハウは先輩社員がしっかり教えるのでご安心ください。 まずは先輩メンバーが中心となっているプロジェクトで、実務をやりながら企業の事業理解・仕事内容の理解・候補者のインサイトを理解し、少しづつできる範囲をひろげていただきます。