515　労務総務 サブマネージャー（MGR候補）

■movについて ───────────────────── 「日本のポテンシャルを最大化する」。 私たちmovは、“インバウンド”という成長産業に軸足を置きながら、SaaS・メディア・コンサルティングなど多面的なサービスを展開しています。 訪日ラボ（メディア）：インバウンドに関わる人なら知らない人はいない、圧倒的な知名度を誇るオウンドメディア。 インバウンド支援（コンサルティング）：インバウンド集客に関する戦略立案から実務支援までを手掛ける、ハンズオン型のコンサルティングサービス。 口コミコム（SaaS）：店舗向け集客一元化プラットフォーム。多店舗運営を支援する革新的なSaaSプロダクト。 その他複数のサービス：インバウンド市場をさらに発展させるため、複数の関連事業を展開中。 常に目の前のお客様に本気で向き合った結果、新たな需要を目の当たりにし、それらを解決するサービスやプロダクトを作ってきた、本当の意味での「マーケットイン」を実践していることが当社の誇りです。 ■お任せするミッション ───────────────────── 「労務・総務の専門性と仕組み化で、企業価値向上に資する経営基盤をつくること」 movが継続的に価値ある挑戦を続けていくためには、社員が安心して働き、変化に柔軟に対応できる「強く、しなやかな組織基盤」が必要です。 本ポジションでは、就業ルールや社内制度の整備、社労士との連携、総務機能のアップデートなどを通じて、経営と現場の間をつなぎながら、持続的な企業価値の向上に貢献いただきます。 「守り」にとどまらず、「仕組み」で組織を強くする。それが、movの労務総務に求められる役割です。 ■業務概要 ───────────────────── 労務・総務領域の主担当として、組織拡大とIPOを見据えた基盤整備を推進していただきます。 専門家（社労士・弁護士）との連携を図りながら、制度の整備・業務フローの構築・メンバー育成まで幅広く担っていただきます。 「実務」だけでなく、「仕組み化」や「チームマネジメント」にまで踏み込み、mov全体の経営基盤づくりに貢献できるポジションです。 ・労務実務全般（入退社、勤怠、就業規則、労使協定 等） ・給与計算・年末調整対応（社労士との連携含む） ・社内規程の整備・改訂／IPOに向けた労務体制構築 ・総務業務（備品管理、社内問い合わせ対応、全社イベント運営など） ・社労士・弁護士・労基署との対応窓口 ・労務・総務領域の業務フロー整備と仕組み化の推進 ・チームマネジメント（2〜3名のメンバー育成・業務管理） ▼入社後のイメージ 入社直後 ・労務・総務実務を理解しながら、現行フローの把握と改善提案を進める ・社労士・弁護士との連携窓口としての役割も担っていただきます 6ヶ月後 ・労務領域の主担当として制度整備を主導 ・チームのマネジメントも本格的に開始 ゆくゆくは ・IPOに向けたプロジェクトの中核メンバーとして活躍 ■部署について ───────────────────── コーポレート本部　 ・執行役員CFO 兼 コーポレート本部長（30代前半・男性） ・コーポレート部マネージャー（30代前半・男性） ・経営企画エキスパート（30代前半・男性） ・法務知財グループマネジャー（30代前半・男性） など IPOを目指すコーポレート本部は、高い専門性と柔軟性を兼ね備えた少数精鋭のチームです。公認会計士3名と弁護士1名を含む高い専門性を持つメンバーが在籍しており、IPO準備を進める中で業務フローの改善や新しい仕組みづくりを主導しています。 ■この仕事の魅力 ───────────────────── ・上場準備フェーズで、会社の土台をつくるコアポジション IPO準備を進める企業において、就業規則や人事制度、労務オペレーションの整備は事業成長を支える重要ミッション。単なるルーティンではなく、「仕組みをつくる」主体者として活躍できます。 ・会計士や弁護士と連携しながら、専門性を磨ける 社内には公認会計士3名、弁護士1名が在籍。専門家と対話を重ねながら、労務・総務の知識を実務を通じて深められる環境があります。社労士資格や上場基準の知見を活かしたい方にも最適です。 ・守りにとどまらず、会社の“挑戦”を支える攻めの労務 成長中のベンチャー企業においては、変化を支える「しなやかな仕組み」づくりが労務の本質です。制度の整備だけでなく、会社全体のカルチャーや風土に関与できる面白さがあります。 ・数年後のマネージャー昇格を見据えたポジション 今回はサブマネージャー採用ですが、1年~2年後を目処にマネージャー昇格を想定。裁量の大きい環境でスピード感をもってキャリアを築けるフェーズです。 ・「誠実に、骨太に」企業価値を高める組織で働ける movは流行りや打ち上げ花火に頼らず、本質的な価値創出を重視する会社です。インバウンドという成長産業で、本気で社会と向き合い、持続可能な挑戦を続けています。 ■こんな方に来てほしい！ ───────────────────── ・労務・総務の専門性を軸に、組織全体にインパクトを与える仕事がしたい方 ・仕組み化や制度設計に携わり、”守り”にとどまらない労務を実現したい方 ・IPOフェーズの経験を通じて、キャリアの幅と深さを一気に広げたい方 ・社労士や弁護士などの専門家と協働しながら、自らも専門性を高めたい方 ・マネジメントにもチャレンジし、チームとともに成長していきたい方 ・movの使命「日本のポテンシャルを最大化する」に共感し、誠実に骨太な組織づくりに関わりたい方 ■事業に共感する人が続々と集結 ───────────────────── バックグラウンドはバラバラですが、皆「事業が面白い」「本質的な仕事ができそう」と期待感を持って入社しています。組織としては直近1年で1.5倍に拡大しており、この先もさらなる急成長を目指しています。組織としてどうあるべきか、何を目指していくのか、という点から今まさに形作りを続けています。 ＝＝ movへの期待が高まっています！ ＝＝ ・2022年9月　東洋経済「すごいベンチャー100」に選出 ・2023年5月　観光庁が選ぶ「インバウンドベンチャー」選定 ・2024年2月　Google for Startups「AI スタートアップ プログラム」採択 ・2024年10月　シリーズB資金調達、累計調達額が37億円を突破。大手通信キャリア・IT系（NTTドコモ、KDDI、楽天グループ、ソフトバンクグループ（LINEヤフー）CVC）からの同時出資は日本初（※2024年10月2日現在 mov調べ） ・2024年12月　シリーズB デットファイナンスを含む累計調達金額が50億円を突破 ・2025年2月　株式会社PatheeのM&Aを実施

・労務領域での実務経験3年以上（給与計算／勤怠／就業規則など） ・社労士や社外専門家との連携経験

・マネジメント経験（2〜3名規模、特に女性スタッフのマネジメントに抵抗のない方） ・IPO準備経験（上場基準の労務体制構築や監査法人対応など） ・社会保険労務士の資格 ・総務業務の経験（備品管理／イベント運営／問い合わせ対応など）

・守りだけでなく「仕組みで組織を強くする」ことにやりがいを感じられる方 ・専門性を深めつつ、隣接領域にも手を伸ばして価値発揮できる方 ・変化の多いベンチャー環境でも柔軟に対応し、自ら考えて動ける方 ・制度やルールの“運用”だけでなく、“設計”にも主体的に関わりたい方 ・縁の下の力持ちとして組織を支えることに誇りを持てる方 ・movの価値観（ALLmov・素直でいいやつ）を体現できる方