当社は2015年9月にできたマーケティングのコンサル会社です。個人事業主で大手クライアントのデジタルマーケティングに関するコンサルティングをしていた代表 渡邊が始めました。 現在は“インバウンド×マーケティング“という土台に、「コンサルティング」「口コミSaaS」というタグを掛け合わせた2事業を運営。累計37億円の資金調達なども経て、“日本のポテンシャルを最大化させる“を使命に、いずれの事業も急速な成長を遂げている最中です。 常に目の前のお客様に本気で向き合った結果、新たな需要を目の当たりにし、それらを解決するサービスやプロダクトを作ってきた、本当の意味での「マーケットイン」を実践していることが当社の誇りです。 今後も「マーケットイン」の思考を持ちながら顧客のニーズに向き合い、事業/組織共に作り上げていこうと考えていますので、クライアントに本質的な価値を提供し続けられる組織構築及びHR領域全般をリードできる仲間を募集します！ ■ポジションのミッション 経営人事課題の解決責任（事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者と共に、組織・人事課題解決を推進すること） ■業務内容 経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。 ［人事企画］ - 人員計画、生産性計画の策定、運用 - 人事制度の企画、推進 - 各HRメンバーのマネジメント（評価、1on1など） - 社内イベントの企画運営 ［人材・組織開発］ - タレントマネジメントの推進 - マネージャーやメンバーの能力開発 - エンゲージメント向上やEVPの最適化 - 使命と行動指針の浸透及び組織風土の醸成 ［採用］ - 採用計画達成に向けた戦略立案と実行のフォロー - 採用目標に対するKPI設計、管理 - 担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解） - 担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクションの管理 - 職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む） - 採用広報活動 ■仕事のやりがい - 組織開発、採用広報、HRなどの機能立ち上げから、幅広く関わるチャンスがあります。 - これまでのキャリアや適性・ご志向次第で、権限や裁量を持った仕事に取り組みながらキャリアを積んでいけます。 - 経営陣と二人三脚で、これからの会社を支えていく人事基盤の強化に携わることができます。 ■使用ツール コミュニケーション：Slack ドキュメント管理：notion 採用管理（ATS）：HERP 評価管理/タレントマネジメントシステム：カオナビ エンゲージメントサーベイ：wevox ※今後も組織成長に合わせてツール導入を検討していく予定です。 ＝＝ movへの期待が高まっています！ ＝＝ ・2022年9月　東洋経済「すごいベンチャー100」に選出 ・2023年2月　「Mizuho Innovation Award 2022.4Q」受賞 ・2023年5月　観光庁が選ぶ「インバウンドベンチャー」選定 ・2024年2月　Google for Startups「AI スタートアップ プログラム」採択 ・2024年2月　美団 大衆点評「最優秀プラットフォーム拡散賞」受賞 ・2024年3月　「Technology Fast 50 2023 Japan」受賞 ・2024年10月　シリーズB資金調達、累計調達額が37億円を突破。大手通信キャリア・IT系（NTTドコモ、KDDI、楽天グループ、ソフトバンクグループ（LINEヤフー）CVC）からの同時出資は日本初（※2024年10月2日現在 mov調べ） SaaS提供に留まらずクライアント本質的な業績向上にコミットするサービス・姿勢と、それが故に辿り着いた、”ありそうでなかった”プロダクト/マーケットの着眼点、そして何よりそれを着実に形にしていくメンバーの強さに期待をいただいています。 PMFを終え、今まさにグロースするフェーズにあります。これまでにコンサルティングで培ってきた本質的なマーケティング活動支援を、より多くの事業者に展開すべく、プロダクト/ビジネスサイドともに加速度的な成長フェーズにいます。

下記いずれかにおけるご経験 - 事業会社におけるHR組織のマネジメント経験がある方 - エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験がある方 - BtoCビジネスモデルの事業会社における人事部門（もしくは中途採用部門）にてマネジメント経験がある方 - 事業責任者経験があり、これからHR領域でキャリアを構築したい方

- 経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験 - 事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験 - SaaS業態での就業経験 - 未上場時点からIPO後までの組織の経験（100人→1000人規模へ拡大フェーズの経験）

・人を巻き込みつつも、丁寧な議論のもと物事を推し進めていける方 ・ビジネスプロセスやワークフローを構造化して考えることができる方 ・必要なことであれば実務的な仕事にも取り組み成果にコミットできる方 ・自分が切り拓く、自分がつくりあげるというベンチャー思考をお持ちの方 ・マーケットインの発想をベースに、事業成長を考えられる方 ・過去の経験を生かしつつも固執せず、常に俯瞰して合理的な判断ができる方