■ 募集背景 事業拡大に伴う組織強化のため、人と組織の両面から事業成長を支えるHRBPを新たに募集します。 中途・新卒採用の強化に加え、事業部の課題整理や育成・配置・オンボーディングなど、人事領域を横断してリードいただく重要なポジションです。 ■ 業務内容 中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。 ▼ 業務詳細 ・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途） ・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名） ・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計 ・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等） ・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案 ・選考開始〜内定承諾までの候補者コミュニケーション設計・改善 ・選考プロセス全体の最適化（スピード・体験・質） ・事業部の組織課題の可視化 ・育成・配置・オンボーディングなどの組織開発施策の企画/推進 ・人員計画、タレントマネジメントなどのHRBP業務全般 ・評価運用・人事制度の改善（該当する場合） ■ 期待する役割 入社後はプレイングマネージャーとして採用業務を中心に実務を推進しつつ、事業部と伴走するHRBPとして組織課題の改善にも着手いただきます。 組織拡大に伴い、将来的にはHRBP領域および採用組織全体のマネジメントをより広く担っていただく想定です。

以下いずれかのご経験がおありの方（いずれかのご経験を合算して3年程度でも構いません） ・HEBPのご経験2年以上 ・中途採用実務経験３年以上 ・制度・人事企画のご経験3年以上

・IT企業、もしくはベンチャー企業での新卒およびHRBP/中途採用/人事企画の実務経験 ・IT/WEB業界での人事のご経験 ・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行したご経験

・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく俯瞰して物事を捉えることができる方 ・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方 ・過去の手法にとらわれることなく、自ら新しい手法を学習し対応できる方 ・周囲との共創を得意とする方 ・責任感が強く業務をやり切ることができる方