16_02_採用マネージャー

現在のMOTAの事業は、自動車事業をさらに急拡大させるとともに、さらなる成長をめざして新しい領域への展開を始めました。 採用面では、こうした転換期を乗り切っていく人材を採用するために、変化する事業環境を先取りして、求める人材像を日々進化していく必要があります。 MOTAの人事は、会社の経営層とも非常に近い位置にあります。 なかでも採用マネージャーは、現場のマネジャーとの連携はもちろん、会社の経営層であるとの連携を密にとりながら、 採用戦略を仕立てて実行していくことができるポジションになっています。 また、MOTAは中途採用に加えて、将来にわたって育成していきたい新卒採用にもチャレンジをはじめました。 MOTAが実現したいフェアトレードに強く共感し、自立自転して、商品サービスをよりよいものにしていける人材の採用が 今後のMOTAの中長期の成長の鍵となります。そのような人材にたくさんJOINいただくことを推進するために、 今回MOTAでは、採用専任のマネージャーを募集しています。 採用マネージャーには、上記のような背景をもとに、中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略の仕立てと実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 ■業務内容 （主体で担っていただく業務） 〇短期・中長期の採用戦略（新卒・中途）の仕立てと実行 〇採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント （その他、採用組織のミッション） ・経営層および現場部門責任者との連携 ・採用KPI管理 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ・採用に関わるオペレーション改善 ・事業成長のための課題解決を推進していくこと ■現人事部　組織構成 所属予定部署：人事部（6名） メンバー構成： ・GM　（50代男性　兼務） ・人事マネージャー（40代男性） ・人事・労務（30代男性） ・労務担当（50代女性） ・採用担当（30代女性） ・採用・人事アルバイト（20代女性） ■採用マネージャーとしてJOINいただいた後は、採用グループもしくは採用チームを組織化する予定です。

・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上 ・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験 ・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験

・IT企業、もしくはベンチャー企業での新卒および中途採用実務経験 ・IT/WEB業界での人事のご経験 ・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行したご経験

・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく俯瞰して物事を捉えることができる方 ・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方 ・過去の手法にとらわれることなく、自ら新しい手法を学習し対応できる方 ・周囲との共創を得意とする方 ・責任感が強く業務をやり切ることができる方